搜索到100699篇“ 企业人才管理“的相关文章
- 国有企业人才管理的路径研究
- 2024年
- 随着市场经济的发展,国有企业转型升级工作受到了更多的关注,要积极完善人才流动管理体系,搭建更加规范合理的人才监管机制,利用科学化人才管理策略,为企业综合化发展进步提供保障。
- 毛亚宣
- 关键词：国有企业转型人才管理策略人才流动管理国有企业人才
- 新时期国有企业人才管理发展探析
- 2024年
- 近年来,随着国有企业改革不断深化,市场化程度不断提高,人才在国有企业发展中的地位和作用也愈发凸显,尤其当前国有企业转型发展任务重、压力大、要求高,更需要专业管理人才助推国有企业实现高质量发展。从国有企业人才管理发展现状来看,普遍存在着人才管理模式落后、人才结构不合理、人才考核激励机制不完善等问题,对国有企业的市场改革及转型升级带来非常大的影响,所以国有企业需紧扣人才强企战略,把人才作为推进企业高质量跨越式发展的第一资源。基于此,论文对国有企业人才管理相关内容进行分析,重点阐述了国有企业人才管理过程中存在的问题,并针对这些问题提出了管理策略,期望能为国有企业人才管理发展提供思路,助力国有企业人才管理实现高质量发展,充分发挥人才对企业的管理价值。
- 倪哈尔
- 关键词：国有企业人才管理
- 新时代背景下汽车制造企业人才管理问题与对策研究
- 2024年
- 本文针对嘉兴村上汽车配件有限公司在新时代背景下的人才管理问题进行研究,并提出相应的对策。通过分析公司的人员构成和组织结构,发现存在员工年龄集中、性别比例失衡和本地员工比例过高等问题。针对这些问题,文章提出了多元化招聘和人才引进、培养与发展人才、健全绩效管理体系以及建立多元化团队和文化等对策。通过这些对策,公司能够吸引更多年轻人才加入,提升员工的专业素养和技能,激励员工的工作动力和团队合作精神,并增加团队的多样性和国际化视野。最终,这些对策将帮助公司提高竞争力和可持续发展能力,为企业的未来成功奠定坚实的基础。
- 费国如
- 关键词：人才管理组织文化
- 企业人才管理与组织效能提升的协同机制探讨
- 2024年
- 新时代背景下我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下,企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额,实现企业的战略转型与发展,必须要注重人才管理和组织效能提升。为了能够使企业在新形势下实现更好地发展,必须要转变传统的人才管理观念,重视人力资源管理工作,从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励,提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织效能提升对企业发展的重要作用。基于此,本文就企业人才管理与组织效能提升的协同机制展开讨论,并提出了相应的提升策略。
- 李振东
- 关键词：企业人才管理
- 一种智能化企业人才管理系统
- 本发明提供一种智能化企业人才管理系统，包括人才库管理模块、企业架构管理模块和评估分析模块；其中人才库管理模块用于建立企业人才资源库，并根据企业人才资源库对企业人才的人才档案进行存储管理；企业架构管理模块用于根据实际情况搭...
- 郭伟王闽东
- 高科技企业人才管理中的企业文化塑造--以中兴通讯企业为例
- 2024年
- 随着高科技行业的快速发展,企业文化在人才管理中扮演着重要角色。文章以中兴通讯企业为例,探讨了其人才管理中的企业文化塑造。通过问卷调查和访谈等研究方法,结果显示,该企业注重建立积极向上、创新进取的企业文化,并将其与人才选拔、培养、激励和留住相结合,取得了显著的成果。研究发现,企业文化塑造对于高科技企业人才管理具有重要影响,能够增强员工的凝聚力、创造力和团队合作精神,发挥了关键的推动作用。
- 王谱
- 关键词：人才管理企业文化
- 国有企业人才管理机制变革实践与启示——以厦门市区属国企为例被引量：1
- 2024年
- 近几年,随着国企改革的不断推进以及内外部经济环境发生的深刻变化,国企推进人事制度改革、实施市场化人才机制成为必然趋势。本文以厦门市区属国企为例,基于企业历史特性和现实需要,围绕“引、育、用、留”四个环节实施人才管理机制变革,完善人才结构,激发经营活力,为新形势下企业发展添翼赋能。
- 曾秋荷
- 关键词：国有企业
- 吉林省中小企业人才管理研究
- 2024年
- 随着数字化与智能化的结合,目前已进入数智时代。在高新技术快速发展情境下,吉林省中小企业面临着如何适应快节奏发展潮流的问题。中小企业由于在管理方面存在诸多不足,人才管理问题不断凸显,如何招募到适合企业发展的人才以及在经营中发挥人才的最大效能并将人才留在企业成为当前亟须解决的问题。
- 张贺铭佐佳惠子
- 关键词：中小企业人才管理
- 市场竞争环境下国有企业人才管理及技术人才激励机制研究
- 2024年
- 随着市场竞争的日益激烈,国有企业作为我国经济发展的重要支柱,同时国有企业在人才引进、培养和留用方面面临着前所未有的压力。随着全球经济和科学技术的不断发展,特别是知识经济的发展,企业要不断提升自身管理的专业化和技术化水平。人才作为二十一世纪最重要的生产力,国有企业在竞争激烈的市场环境中保持人才的稳定流动,是提高国有企业综合竞争力的重要手段。阐述了市场竞争环境下国有企业人才管理激励的重要性,分析了市场竞争环境下国有企业人才管理激励机制的优化策略,旨在为国有企业吸引和留住优秀人才,提升企业的综合竞争力提供建设性意见。
- 李萍萍
- 关键词：国有企业人才管理激励机制
- 涉农中小企业人才管理的挑战与优化策略
- 2024年
- 在新经济时代,涉农企业作为农业经济的关键组成部分,其人才管理直接影响企业的健康发展与农村经济的稳定。论文通过对山东某县域经济体中涉农中小企业的调查,分析了该类企业在人才获取、培养、留用及流失风险管理等方面存在的主要问题,如人才引进困难、激励机制不完善、培训体系薄弱、管理理念落后等。针对这些问题,论文提出了相应对策:优化工作与生活环境;加强培训与职业规划,提升管理者素质;优化激励机制;革新人才管理策略等,倡导积极争取政府的政策支持和社会资源,鼓励社会各界共同努力,提升对涉农中小企业的认知与支持。
- 张伟艳
- 关键词：人力资源管理
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- 李玮
- 作品数：39被引量：40H指数：3
- 供职机构：辽宁省委党校
- 研究主题：中小企业 法制 宪政体制 企业人才管理 依法治国
- 于晶
- 作品数：4被引量：5H指数：1
- 供职机构：江西理工大学经济管理学院
- 研究主题：人才环境 美国钢铁 企业人才管理 人才管理 评价指标
- 李轶
- 作品数：2被引量：2H指数：1
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院
- 研究主题：经济全球化 企业人才管理 经济全球化时代 企业领导班子 人事管理
- 陈明礼
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：云南大学
- 研究主题：选拔 公平原则 公平理论 企业人才管理 人员选拔
- 唐叶来
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：马钢(集团)控股有限公司
- 研究主题：企业人才管理
