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数字化转型对涉农企业竞争力的影响——基于企业异质性视角被引量：1: 2024年; 数字化转型已经成为改造提升传统动能、培育壮大新动能的重要手段,也为涉农企业的发展带来了新的机遇和挑战。从理论层面剖析了数字化转型对涉农企业竞争力的影响机制,同时对其影响效应进行了实证检验。研究发现:理论层面,数字化转型通过提高生产效率、提升产品竞争力以及增强市场应对能力,从而提升了涉农企业竞争力水平;实证层面,基准回归结果证实了数字化转型对涉农企业竞争力具有显著正向促进作用,且在控制模型内生性、替换回归样本和改变估计方法后的回归结果均支持该结论。由此表明,数字化转型确实提升了涉农企业竞争力水平。此外,这种影响在企业规模、企业年龄等方面存在显著异质性,但并不存在对于企业所在地区的显著异质性。; 李民戴永务; 关键词：数字经济企业竞争力

数字金融与新能源企业创新活动关系研究——基于企业异质性的视角被引量：1: 2024年; 技术创新是企业发展的动力,数字金融的发展为新能源企业的创新活动提供了资金支持。文章以2011—2020年107家新能源上市企业的非平衡面板数据作为研究样本,采用双向固定效应模型对数字金融与企业创新活动的关系进行了实证研究。结果表明:数字金融对新能源企业的创新活动有显著的推动作用,与非国有企业、大型企业、东中部地区相比,数字金融对国有企业、中小型企业、西部地区的企业创新活动有显著的影响。融资约束在数字金融与企业创新活动的关系中发挥部分中介作用。研究建议:政府要根据不同的区域或企业类型制定差异化政策,为企业创新活动提供健康的环境;金融机构要不断提高数字金融覆盖程度,实施多元化金融服务;企业要积极披露与信用贷款有关的信息,不断提高企业财务绩效。; 常煜齐晓燕郭丕斌; 关键词：数字金融企业异质性

不确定性感知与企业绿色技术创新——基于区域与企业异质性视角的分析: 2024年; 实现碳达峰碳中和是推动高质量发展的内在要求,企业积极开展绿色技术创新有利于实现经济的绿色可持续发展。在面对宏观环境的经济政策不确定时,企业对不确定性的感知能力能否帮助企业发挥抵抗风险作用?能否将外部经济政策不确定性转化为企业的内在发展动力实现绿色技术创新?文章探究企业经济政策不确定性的感知程度对其绿色技术创新的影响,并分析了其中的作用机制。在此基础上使用2007—2020年中国沪深A股上市公司数据和企业层面经济政策不确定性指标等数据进行实证检验,并提出政策建议。研究发现,企业经济政策不确定性感知程度的增加能够促进企业绿色技术创新水平的提高。机制分析表明,从外部融资视角看,经济政策不确定性感知的增加可以通过缩小信息不对称与减小企业融资约束提高企业的绿色技术创新能力;从企业内部管理视角看,经济政策不确定性感知的增加能够通过增强企业战略积极性和提升绿色认知能力来提高企业的绿色技术创新能力。通过企业外部地区特征与内部自身特征异质性分析发现,企业所在地区经济发展水平、数字经济发展程度与地区创新活力越高,越有利于企业经济政策不确定性感知促进绿色技术创新,对于非重污染、社会责任表现较差、自身风险承担水平较低的企业这一促进作用更为明显。进一步分析政企互动关系发挥的作用发现,国有企业与政府环境规制水平较高地区的企业拥有更强的绿色创新能力,而政府环保补贴在这一过程中发挥的作用并不充分。研究结论对我国企业实现绿色技术创新具有重要的启示:企业需要充分把握市场信息与市场机遇,树立可持续发展目标;政府需要积极缩小企业与市场、企业与政府间的信息不对称,强化地区创新活力,针对不同地区与类型企业实施经济政策;政府应当�; 魏建李世杰; 关键词：企业绿色技术创新政府调节

第三次分配对企业的约束效应:中介机制与企业异质性: 2024年; 企业慈善捐赠行为是企业参与第三次分配的重要方式,会对企业行为产生制约、规范和引导作用。文章以2009—2021年非金融企业为样本,以财务报告重述风险作为约束效应的研究视角,考察了第三次分配对企业的约束效应。研究发现:企业参与第三次分配即进行慈善捐赠的水平越高,约束效应越强,发生财务报告重述的风险就越低。影响机制检验发现,内部控制质量和上市公司透明度作为中介影响机制,在第三次分配对企业的约束效应中发挥了部分中介效应。企业异质性分析结果表明,对于产权性质为国有、企业绩效较好的企业,第三次分配的约束效应更强;融资约束会削弱第三次分配对企业的约束效应;处于成熟期的企业第三次分配对其约束效应更强。因此,企业应重视第三次分配的作用,将其纳入企业战略规划中,建立完善的社会责任管理体系,加强员工的社会责任意识教育,与政府和社会组织合作开展公益项目,推动第三次分配事业的发展。政府应完善相关法律法规和制度建设,通过税收优惠等方式鼓励和支持企业参与第三次分配,并规范企业的慈善捐赠行为和其他公益活动。; 杨蕤韩丽荣; 关键词：企业慈善捐赠内部控制

企业异质性视角下美国对华反倾销对中国企业出口的影响: 2024年; 反倾销是抑制我国产品出口的重要贸易壁垒,美国是中长期内可能对我国发起大规模反倾销调查的重要潜在对象,出口企业是我国融入国际大循环的重要载体,因此研究美国对华反倾销对我国企业出口的影响具有十分重要的理论及现实意义。此外,企业差异化特征的存在会使得不同类型企业的抗风险能力、应对和处理贸易壁垒的能力不尽相同,因此进一步深入剖析反倾销对不同类型出口企业的影响,将为我国从企业层面制定更加科学合理的“走出去”战略提供有益参考。本文从微观企业视角出发,以美国对华反倾销为例,深入剖析了反倾销对我国不同规模类型、不同所有制类型以及位于不同地区企业出口的影响效果。实证结果表明,美国对华反倾销不仅会显著抑制我国企业的出口额,而且会显著降低我国企业的出口概率。区分企业异质性来看,美国对华反倾销对小微企业出口概率的抑制作用显著高于大中型企业,对国有企业出口额的抑制作用显著高于民营企业和外资企业,对不同地区企业出口额和出口概率的抑制作用排序为:西部地区>东部地区>中部地区。; 张瑜高翔张俊荣杨翠红; 关键词：反倾销贸易壁垒出口企业异质性

企业异质性与地区生产率差距关系研究——来自长江中下游地区企业的证据: 2024年; 利用2020年长江中下游地区企业的微观数据验证企业异质性特征对地区生产率差距的影响,不仅扩展“新”新经济地理学实证方面的研究,也对制定区域经济协调发展政策具有一定的参考价值。结果表明:(1)在控制经济地理因素的条件下,企业的异质性特征对地区生产率有着显著影响;(2)不同企业的异质性特征对地区生产率的影响也存在差异,其中企业年龄的影响只在低生产率企业中显著,企业规模的影响随企业生产率的提高而增强,而人力资本投入、资本密度、国有股权占比和资产负债率的影响随着企业生产率的提高而减弱;(3)企业异质性特征在不同地区有明显的差距,其对生产率作用方向和影响强度不同,是导致不同地区生产率差异的重要原因。; 汤一用张艺涵周晔; 关键词：企业异质性

ESG(环境、社会和治理)评价、企业异质性与绿色创新——来自A股上市企业的经验证据: 2024年; 为深入探究ESG(环境、社会和治理)评价与企业绿色创新的内在联系与作用机制,基于A股上市企业面板数据,实证分析了ESG评价对异质性企业绿色创新的影响机制。研究表明,ESG评价通过引导企业加大创新投入进而在整体上显著促进了绿色创新;异质性分析发现,ESG评价的绿色创新效应在中小企业、非国有企业和处于成长期企业中更为明显。进一步研究发现,ESG评价不仅影响企业的策略性创新,还显著提升企业绿色创新质量;重污染行业和创新生态环境对ESG评价的绿色创新效应的影响不明显。研究结果为探索ESG评价的绿色创新效应提供参考,并为政府进一步完善相关政策、更好地推动企业绿色创新提供理论支持。; 李卫红姜启波; 关键词：企业异质性

企业异质性视角下的文化产业集聚动力分析——基于藏羌彝走廊数据的实证研究: 2024年; 基于集聚经济理论、企业异质性理论、选择效应理论等构建藏羌彝走廊文化产业空间集聚动力理论框架,通过实证分析探析各动力因子对文化产业集聚的影响。结果表明:藏羌彝走廊文化产业集聚由基础设施共享、知识溢出、产业匹配、选择效应四大动力因子在不同程度上共同发挥作用,其中人力资本、研发支出、金融产业、信息产业、人力资源禀赋受到企业异质性的调节作用对文化产业集聚呈现出显著正向的影响,并且调节变量在不同水平时,各动力因子对文化产业集聚的影响幅度具有差异性。基础设施发达程度和市场规模,这两种动力因子未受到企业异质性的调节作用。; 方永恒赵雪莹马亚冰宋婉怡; 关键词：文化产业企业异质性动力机制

政府资助、环境规制与绿色技术创新:基于企业异质性的比较被引量：1: 2024年; 基于我国2009—2021年沪深A股上市公司的数据,实证检验了政府资助对企业绿色创新的影响,并验证了环境规制的调节效应,同时基于企业异质性分析该效应的差异。结果显示:政府资助对企业绿色创新存在U形影响,环境规制会削弱该影响;政府资助显著促进非重污染企业的绿色创新,而对重污染企业绿色创新存在U形影响,环境规制会削弱政府资助对重污染企业的U形影响;无论国有还是非国有企业,环境规制正向调节政府资助对企业绿色创新的影响,且对非国有企业调节作用更强。据此,政府在加大对企业绿色创新支持力度的同时,应该结合环境监管政策,采取差异化的资助措施,重在引导企业以追求低碳化目标为导向积极开展绿色创新。; 张志英温秋淼; 关键词：环境规制企业异质性

家族企业异质性对CEO薪酬的影响研究——基于模糊集定性比较分析: 2024年; 基于308个上市家族企业样本,利用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨家族企业异质性对CEO薪酬的影响效应。研究表明:企业绩效不好或家族所有权涉入不高,且企业处于发展初期但规模较大时,企业高速扩张需要吸引外部人才为企业注入活力,从而愿意为CEO提供更高的薪酬;家族保存社会情感财富的意愿不高时,经济效益成为家族企业追求的主要目标,此时企业的大规模和高绩效也可以促使家族企业CEO的高薪酬;此外,家族企业CEO非高薪酬存在三条路径,一是家族企业所有权涉入不高、企业绩效不好且规模较小时,会促成创始人CEO的非高薪酬;二是企业成立时间较长,但规模较小且绩效较低时同样会促成创始人CEO的非高薪酬;三是在企业低绩效情况下,即使家族所有权涉入和董事会涉入较高,创始人CEO也不会利用其权力侵占中小股东利益,即会带来创始人CEO的非高薪酬。家族企业CEO非高薪酬路径均呈现出创始人任CEO以及企业绩效不佳的特点,并与家族企业CEO高薪酬之间存在因果非对称性。; 陈家田周婉婉; 关键词：家族企业 CEO薪酬

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