搜索到66篇“ 全面报酬“的相关文章
- 基于全面报酬理论的山东WW证券公司中层销售经理薪酬管理体系优化研究
- 随着金融市场的不断发展和竞争的日益加剧,证券公司面临的挑战和压力日益增加。面对激烈的市场竞争,证券公司需要通过优化薪酬管理体系,激发员工的工作积极性和创造力,以保持竞争优势。因此,本文以山东WW证券中层销售经理为研究对象...
- 李尚东
- 关键词：薪酬管理体系
- 如何留住技能人才？ ——基于全面报酬和代际差异的视角
- 近年来,中国大力发展实体经济,促进供给侧改革。制造业作为实体经济的主体,在智能化和数字化转型的过程中遇到了诸多技术难题,且技能人才缺口持续增大,高技能人才占比远低于发达国家。目前我国技能人才队伍建设面临着两大难题,一方面...
- 李媛媛
- 关键词：代际差异
- 全面报酬视角下90后员工的工作稳定性研究
- 随着最后一届90后大学生即将步入社会职场,“90后”必然成为社会的主要生产力。但是根据数据显示:劳动者的跳槽周期和其年龄成正比,即年龄越小者,跳槽周期越短,工作稳定性越差;90后员工占比越高的组织,其离职率越高。企业管理...
- 卫鑫妍
- 关键词：90后全面报酬离职行为组织承诺
- 文献传递
- 新疆职业院校思政教师全面报酬与职业倦怠关系调查研究
- 2021年
- 基于MBI量表结合新疆实际对264名新疆职业院校思政教师调查其职业倦怠情况,结合资源保存理论,通过逐步回归探究全面报酬对教师职业倦怠的影响。结果显示,非经济报酬与内部报酬对职业倦怠影响最为显著,经济报酬主要对情绪衰竭产生显著影响。推测原因与新疆职业院校教师授课难度大、考核指标不合理以及缺乏有效的激励制度有关,并从政府、学校、教师三个层面提出意见。
- 高雅琪蔡玉洁
- 关键词：职业院校思政教师职业倦怠全面报酬
- Q设计院薪酬方案优化研究--全面报酬与激励相容的视角
- 王旭
- 内部客户视角下基于全面报酬的有效激励研究——以C公司外派人员为例
- 随着互联网+时代的来临,越来越多的中国本土企业将经营范围向全球扩展。激烈的全球市场竞争对我国“走出去”企业的国际化水平和跨国管理能力提出了挑战,移动互联网企业作为“走出去”的一份子,毫无疑问面临着这样的管理挑战。海外派遣...
- 许丽
- 关键词：内部客户全面报酬
- 文献传递
- A药品销售公司全面报酬体系优化设计
- 机会主义时代已经成为过去时,能力主义时代已经成为现在时。医药行业正处于迅速而复杂的变化之中,迎接企业变革、带领企业变革、实现企业变革的是“人才”,所以A药品销售公司需要在人才端建立有效的壁垒,创造公司发展商业引擎的源动力...
- 吴一萍
- 关键词：全面报酬体系人才管理
- 文献传递
- 珠三角地区动漫人才全面报酬情况调查研究
- 2016年
- 通过对珠三角地区800名动漫人才的调查分析发现:动漫人才的内部报酬平均水平比较高;外部经济性报酬的平均水平比较低,其中集体薪酬均值相对较高,其次是个人固定报酬,最低是个人可变报酬;精神奖励的平均水平为中等,其中自由与理想的均值较高,象征性奖励的均值较低;专业认可与晋升机会的平均水平为中等,其中晋升机会的均值较高,专业认可的均值较低;全面报酬的整体水平为中等。文章还对动漫人才全面报酬存在的主要问题进行了分析,并提出了具体的应对措施。
- 黄志坚
- 关键词：动漫人才全面报酬
- A公司华立项目人员全面报酬激励体系设计
- 随着对项目管理这一新兴的管理方式研究的深入，越来越多的企业和研究人员注意到，项目管理中“人”作为项目主体的重要性，如何采用合理的方式更好的激励项目团队成员发挥能力和潜力，提高成员及团队的工作绩效，越来越引起项目管理工作者...
- 冯燕
- 关键词：城市规划人力资源管理报酬激励项目管理
- 文献传递
- 高校思想政治理论课教师全面报酬情况调查研究
- 2015年
- 以我国20所高校的500名思想政治理论课教师为对象,进行全面报酬理论实证研究,我国高校思想政治理论课教师全面报酬状况(均值为4.78)处于中上水平,有待进一步完善;9种具体报酬的得分为3.48~5.62,从大到小依次是人际关系、内部报酬、福利、认可与赏识、固定薪酬、工作与生活平衡、组织文化、职业发展、可变薪酬。
- 武雪黄志坚
- 关键词：高校思想政治理论课教师全面报酬
相关作者
- 黄志坚
- 作品数：38被引量：170H指数：7
- 供职机构：深圳职业技术学院
- 研究主题：全面报酬 敬业度 绩效 教育 职业倦怠
- 王岚
- 作品数：6被引量：2H指数：1
- 供职机构：浙江工业大学
- 研究主题：薪酬管理体系 绩效 SWOT分析 工程项目 技术标准
- 李齐放
- 作品数：32被引量：69H指数：5
- 供职机构：三峡大学经济与管理学院
- 研究主题：高校合并 政策学 高校 高等教育 绩效管理
- 齐亚宁
- 作品数：15被引量：20H指数：2
- 供职机构：重庆三峡学院
- 研究主题：人力资源 企业 薪酬管理 高校 企业竞争优势
- 吴志华
- 作品数：24被引量：194H指数：9
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院
- 研究主题：公务员制度改革 公共部门 布什政府 人事管理 行政体制改革
