搜索到67篇“ 创新型员工“的相关文章
- 创新型员工
- 0214080432
- 吴甘霖著
- 关键词：企业管理
- 创新型员工延续管理与知识管理耦合机制研究
- 2023年
- 高新技术企业的创新能力与经营绩效依赖于创新型员工的知识价值创造能力,因此在稳定创新型员工数量基础上提升企业对这一群体的知识管理能力是高新技术企业提升创新绩效的有效途径。本文以泰新公司面临的创新型员工流失为切入点,通过构建创新型员工延续管理与知识管理耦合机制,破除员工流失与知识管理效率低两大问题,以期为高新技术企业人力资源管理与知识管理两大职能的融合做出有益的探索。
- 董晓宏赵现锋张媛张立峰
- 关键词：创新型员工延续管理知识管理
- 睡眠质量视角下创新型员工认知能力与创新绩效被引量：3
- 2020年
- 睡眠是人体积蓄能量和储存资源的生理过程,已成为组织管理者和创新型员工普遍忽视的重要话题,睡眠的剥夺所引发的员工创新与组织创新等管理实践问题愈加突出。本文以创新型员工为研究对象,建立了睡眠质量、认知能力、创新自我效能感与创新绩效间的统一研究框架,并实证分析了4者间关系。结果表明:创新型员工认知能力对创新自我效能感和创新绩效具有显著的正向影响;创新自我效能感对创新绩效具有显著的正向影响,在创新型员工认知能力与创新绩效间起部分中介作用;睡眠质量正向调节创新型员工创新—自我效能感对创新绩效的正向作用,与创新型员工认知能力程倒U型关系。
- 李柏洲尹士张小燕罗小芳
- 关键词：睡眠质量创新绩效创新型员工
- 基于fsQCA的企业创新型员工跨界行为驱动机理研究
- 在经济不断转型以及以创新为导向的时代背景下，企业仅仅依靠内部资源与知识难以实现生存和发展，跨界活动成为当今企业的大势所趋。跨界行为是保持内部与外界联系并进行频繁互动，说服关键关联方为企业活动提供必要支持，拓宽信息搜集渠道...
- 王特
- 关键词：企业管理创新型员工
- 创新也有阴暗面?——领导者对创新型员工的正确引导被引量：1
- 2020年
- 创新型员工创造力的发挥之所以会存在潜在危害,主要是因为具有打破常规、敢于冒险、思维活跃特质的创新型员工更容易陷入道德推脱与不道德行为之间的恶性循环。道德认同、领导者、组织绩效等都对创新型员工的不道德行为具有影响。领导者要正视创新型员工的阴暗面,对创新型员工进行正确引导:坚持以身作则,在组织内形成良性道德氛围;关注员工道德特征,进行规则与道德培训;适时抑制员工突破规则,把握好规则与创新平衡的度;加强员工冒险管理,协调冒险创新与组织需求之间的关系;削减组织压力,减少员工不道德行为契机。
- 魏振英
- 关键词：创新型员工不道德行为道德推脱领导者
- 心理契约:知识创新型员工与企业绩效的纽带
- 2019年
- 未来企业竞争的主心骨是科学技术与人才的竞争,归根究底是知识创新型人才的竞争。知识创新型员工心理契约与企业绩效间的关系是企业管理者和学者关注和研究的重点。本文通过分析知识创新型员工的特点、心理契约的维度,来探讨知识创新型员工与企业间的心理契约是如何影响企业绩效的,并有针对性地提出了一些对策和建议。
- 陈睿希
- 关键词：心理契约企业绩效
- 魅力型领导对创新型员工组织公民行为影响机制研究——组织信任的中介作用
- 随着世界范围内经济与社会形势产生了巨大变化,市场竞争的白热化,培养创新型人才、引导创新型员工参与组织公民行为是提升企业竞争能力的重要途径。但在管理实践中发现创新型员工参与组织公民行为程度并不高。魅力型领导善于通过描绘愿景...
- 李翔宇
- 关键词：魅力型领导创新型员工组织公民行为组织信任
- 文献传递
- 加强知识型、技能型、创新型员工队伍建设 助推新时代矿山高质量发展
- 2019年
- 党的十九大报告强调:要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。太钢峨口铁矿作为有着60年发展历史的老矿山,随着改革发展步伐不断推向深入,如何让各类人才的创造活力竞相迸发,为推动新时代峨口铁矿高质量可持续发展集聚人才力量,成为亟待研究解决的课题。
- 王振华
- 关键词：员工队伍建设知识型技能型劳模精神劳动光荣
- 企业创新型员工的衡量及其培育研究
- 继消费、投资、净出口三驾马车之后,创新驱动成为拉动经济增长的重要力量,党的十八大也明确提出实施创新驱动发展战略。创新驱动实质上是人才驱动,应该充分发挥各类人才,特别是创新型人才的重要作用,激发主体活力,夯实创新发展的基础...
- 周骏
- 关键词：创新型员工
- 文献传递
- 人格特征如何影响创新型员工工作绩效?——基于敬业度的中介作用被引量：4
- 2017年
- 通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效中发挥完全中介作用。
- 刘金培宋晓霞方琼红朱磊
- 关键词：人格特征敬业度工作绩效创新型员工
相关作者
- 孙秀芳
- 作品数：2被引量：4H指数：1
- 供职机构：河北地质大学
- 研究主题：创新型员工
- 吴海峰
- 作品数：3被引量：4H指数：1
- 供职机构：东北石油大学
- 研究主题：创新型员工 激励机制 企业 金融危机 石油工程
- 刘金培
- 作品数：75被引量：359H指数：11
- 供职机构：安徽大学
- 研究主题：组合预测 算子 DEA 多属性决策 多属性群决策
- 潘杰明
- 作品数：2被引量：2H指数：1
- 供职机构：波士顿咨询公司
- 研究主题：创新型员工 高效团队 集中率 集中度 灵活度
- 金伟栋
- 作品数：6被引量：2H指数：1
- 供职机构：波士顿咨询公司
- 研究主题：创新型员工 高效团队 集中率 集中度 灵活度
