搜索到2696篇“ 劳动力市场歧视“的相关文章
- 劳动力市场歧视、非认知能力与流动人口社会融入
- 2022年
- 随着我国城市化进程的加快和流动人口规模的不断扩大,需要加大流动人口社会融入的程度。当前,劳动力市场上存在的户籍歧视、学历歧视、性别歧视仍然在阻碍着流动人口社会融入。同时,随着新人力资本理论的发展,能力的黑箱系统被打开,非认知能力和认知能力对不同技能水平流动人口的社会融入也会产生影响。本文以系统理论、身份认同理论、新人力资本理论等心理学和经济学理论为基础,对劳动力市场歧视、非认知能力对流动人口社会融入的影响机制进行理论分析,并把辩证法的系统与要素、联系观、发展观以及认识论的原理和方法渗透到分析中,最后提出政策启示。
- 李琳
- 关键词：劳动力市场歧视流动人口社会融入
- 劳动力市场歧视理论下招聘过程中的典型歧视现象研究
- 2021年
- 随着国家发展和经济体制改革的不断深入,我国的劳动力市场运转态势良好。但在招聘过程中,仍存在多种歧视现象:同等条件下,男性的机会多于女性,相貌较好的机会多于长相一般的,年纪较小的机会多于年龄偏大的,学历高的机会多于学历低的,本地户籍的多于外来务工的。这些现象分别可以概括为——性别歧视、相貌歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视。结合劳动力市场歧视理论,本文通过分析招聘过程中的典型歧视现象,并结合相关问题产生的原因,提出针对性的对策和建议。
- 贾琳
- 关键词：劳动力市场招聘歧视
- 劳动力市场歧视成本究竟谁买单?被引量：1
- 2020年
- 本文基于雇主的性别歧视模型对长、短期劳动力市场歧视成本收益进行分析,研究表明,短期劳动力市场上歧视性雇主为歧视成本的"消费者",被歧视的女性劳动力为歧视成本的"买单者";长期劳动力市场上歧视性雇主和被歧视的女性劳动力都是歧视成本的"买单者",而离职的不再被歧视的女性劳动力却成为抵抗歧视的"受益者";无论在短期还是长期劳动力市场上歧视性雇主获得的利润都低于非歧视性雇主。劳动力市场歧视程度主要取决于劳动力供给数量、非歧视性雇主数量以及歧视性雇主的偏见程度。
- 王旭辉
- 关键词：劳动力市场歧视女性劳动力成本收益分析
- 偏好、不完全信息与权力博弈——劳动力市场歧视形成机制的比较分析被引量：1
- 2020年
- 就业歧视是劳动力市场中最受关注的现象之一,对其形成机制的解释在不同经济学体系中存在较大差异。歧视究竟来源于个人偏好带来的非货币成本,还是不完全信息下工人实际能力与观测能力的偏离,理论构建与实验检验都存在较大分歧。然而进步经济学者认为,上述主流理论均仅从市场和个人角度入手,未关注生产过程中的权力博弈关系,实际上,资本积累的需要是歧视产生的内生来源,因此必须从资本控制劳动的角度来剖析歧视生产与再生产的内在机制。本文提出,对歧视形成机制的分析须从马克思主义的视角出发,通过资本主义劳动过程理论来分析劳动力市场歧视的产生根源,从而营造公平的就业制度环境,促进共同富裕。
- 谢富胜江楠
- 关键词：劳动力市场歧视个人偏好不完全信息权力博弈资本积累
- 我国劳动力市场歧视及规制路径被引量：1
- 2018年
- 劳动力市场中,雇主对劳动者进行与其生产率无关的个人特征的估价,这种估价影响了个别劳动者获得同等报酬或获得同等就业的机会,这种行为即为劳动力市场歧视。主要表现为不平等的就业机会、较严重的性别隔离以及缺失的安全保护,严重影响着劳动者的生存权和平等就业权。劳动力市场歧视包括诸多类型,也存在显性和隐性歧视之分。但是,我国的法律制度在规制歧视行为时存在法律体系全而不精、制度设计华而不实、救济渠道有而不通等问题,需要从市场环境、法治环境和文化环境等方面进行治理。
- 赵磊赵磊
- 关键词：劳动力市场歧视就业性别歧视
- 社会保障领域下我国劳动力市场歧视的研究
- 2018年
- 我国实行市场经济后,在劳动力市场中出现的就业歧视现象逐渐增多。这是由于用人单位雇用行为不规范,政府在政策和市场监管上缺乏力度,劳动者自身缺乏法律维权意识等因素造成的。因此,针对以上问题,建议企业转变雇佣观念,政府应完善法律加强对市场行为的监管,劳动者要增强法律维权意识,以此减少劳动力市场歧视现象的产生,从而维护社会安定和谐与经济平稳运行。
- 栗圣杰
- 关键词：劳动力市场歧视
- 美貌溢价:劳动力市场歧视是主因吗?——基于中国劳动力动态调查数据的实证研究被引量：14
- 2018年
- 文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源。分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小。较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分。身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性。因此,劳动力市场歧视并不是身高溢价的主要原因。然而,劳动力市场之外,在社交活动中的外貌歧视会通过增加社交网络差异而提高美貌溢价。
- 顾天竹
- 关键词：工资收入歧视
- 企业用工双轨制与劳动力市场歧视——来自广东南海产业工人的证据被引量：6
- 2016年
- 劳动力市场歧视是源于雇主偏好还是经济动因一直存在争议,现有研究考察的性别歧视、种族歧视和户籍歧视是基于性别、肤色或城乡等标签式的前定特征的,雇主偏好和经济动因往往混合在一起难以区分。本文通过梳理我国企业用工体制演变过程,揭示了企业用工双轨制的经济动因,并利用2012年广东南海产业工人微观调查数据研究发现:在控制个人特征和企业特征后,在工资报酬方面,临时工和派遣工工资显著低于正式工;在保险福利方面,临时工在获取养老保险、医疗保险上比正式工处于显著劣势,但在失业保险、工伤保险和住房公积金上差异不显著;派遣工在获取"四险一金"上比正式工均处于显著劣势。用工性质属非前定特征,排除了雇主偏好的因素,本文从企业用工双轨制的角度为识别劳动力市场歧视的经济动因提供了可靠的新证据。
- 魏东霞谌新民
- 关键词：劳动力市场歧视同工不同酬
- 统一户口、劳动力市场歧视与城镇居民收入差异——基于Oaxaca-Blinder分解的实证研究被引量：15
- 2016年
- 统一户口是否能够解决农村背景居民在城镇劳动力市场上的歧视问题?基于2008年中国社会综合调查的城镇数据,本文应用Oaxaca-Blinder分解方法分析了城镇居民收入差异问题。结果发现:农村背景(原来是农村户口)居民全年职业内收入比城镇背景居民低31.9%,其中有27.7%是由于市场歧视的原因所导致的。在本地户口样本中,收入差异有28.3%,其中市场歧视贡献13.4%。农村背景居民收入较低主要是因为其教育以及工作经验的回报较低。改变"农村背景"的定义后所进行的稳健性检验显示,以上结果仍一致成立。
- 李云森
- 关键词：劳动力市场歧视OAXACA-BLINDER分解
- 劳动力市场歧视及其经济规范性判定标准被引量：4
- 2014年
- 劳动力市场歧视一般是指在外部和企业内部劳动力市场的交易活动中所发生的与劳动者个人的性状因素差异有关的不公平的行为与现象。劳动歧视的产生主要存在劳动力市场供大于求,市场交易的信息不充分和劳动制度的不合理安排等原因。对劳动歧视的规范性判定基本上可以依照"劳动经济因素"和"与效率相关"两个层次来进行,其中后者派生出"效率优先排序"与"同工(效)同酬"的判定标准。进一步还可以运用"帕累托改进"标准、"非帕累托改进的补偿"标准,以及"多数意愿"标准等来加以判定。
- 郭正模
- 关键词：劳动力市场歧视
相关作者
- 谢嗣胜
- 作品数：37被引量：471H指数：9
- 供职机构：南京航空航天大学经济与管理学院
- 研究主题：劳动力市场 农民工 工资歧视 劳动力市场歧视 反向歧视
- 刘凤英
- 作品数：35被引量：222H指数：8
- 供职机构：江苏大学工商管理学院
- 研究主题：高校教师 中小企业 激励机制 战略人力资源管理 组织认同
- 许经勇
- 作品数：951被引量：2,709H指数：22
- 供职机构：厦门大学经济学院
- 研究主题：城镇化 农业 三农问题 农村 农民收入
- 黄梓洋
- 作品数：6被引量：33H指数：3
- 供职机构：山东财政学院
- 研究主题：劳动力市场歧视 劳动力市场 社会保障 政府补贴 公平
- 李莉
- 作品数：2被引量：20H指数：2
- 供职机构：山东财政学院
- 研究主题：劳动力市场歧视 劳动力市场 社会保障 政府补贴 反歧视立法
