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医院感染管理: 本书由从事多年医院感染防控一线的专家共同编写而成，汇集了医院感染管理职责、制度、要求、防预措施、废物管理、抗菌用药等规范内容，详细介绍了最新医院感染管理相关的法律法规，并附加了医院感染管理的试题集，几乎涵盖了医院感染管理...; 张凤云著; 关键词：卫生管理

医院感染管理被引量：1: 2011年; 随着医学的发展及对医疗质量和患者安全的高度重视,医院感染（Hospital Infection HI）管理已经发展成为一门新兴的综合性边缘学科^[1]。近年来,特别是SARS疫情的爆发,医院感染已成为一个社会关注的公共卫生问题。医院感染严重影响医疗护理质量,医院感染管理水平直接体现一个医院的整体管理水平,因此,; 李雅立; 关键词：医院感染管理 SARS疫情公共卫生问题医疗护理质量

医院感染管理: 本书通过知识问答的形式，对各级、各类医务人员必须掌握的医院感染预防与控制的“三基”知识进行了介绍，同时提供了不同题型的练习题。; 张苏明主编; 关键词：卫生管理

我国医院感染管理人员岗位胜任力研究综述: 2024年; 医院感染管理人员是保障医院感染管理工作顺利开展和防控措施执行的首要环节和核心力量,其岗位胜任能力的高低直接决定了医院感染管理工作的质量和水平。本文就国内外医院感染管理人员岗位胜任力要求和评价指标的研究进展进行综述,同时总结现阶段我国研究的不足和主要原因,为今后构建和提升从业人员的综合能力提供参考。; 史庆丰胡必杰高晓东王燕婷孙伟; 关键词：胜任力医院感染管理

医院感染管理科参与抗菌药物应用研究: 2024年; 目的:探索分析医院感染管理科参与抗菌药物临床应用管理的方法及其实际效果。方法:我院自2022年开始实施医院感染管理科参与抗菌药物临床应用管理制度。分别取此时间节点前后为期1年跨度病例实施研究,即将2021年1—12月7640例手术患者纳入对照组,将2022年1—12月8045例手术患者纳入研究组。实施组间效果情况对比。结果:研究组抗菌药物使用率为10.33%,低于对照组的15.17%,差异有统计学意义(P<0.05),且限制级及特殊级抗菌药物使用率为0.67%,显著低于对照组的2.50%,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组抗菌药物应用合格率为96.75%,显著高于对照组的62.64%,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组手术切口感染率为0.61%,略低于对照组的0.80%,但差异无统计学意义(P>0.50),抗菌药物治疗前病原学送检率为78.58%,显著高于对照组的51.94%,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理人员参与抗菌药物管理的知识、态度以及实践评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:医院感染管理科积极有效参与抗菌药物临床应用管理,有助于降低抗菌药物使用率以及手术切口感染率,有助于提高抗菌药物治疗前病原学送检率、抗菌药物应用合格率,并可以有效促进护理人员积极主动参与抗菌药物管理工作的知信行水平。该方法具有极大的推广应用价值。; 黄惠珍; 关键词：医院感染管理科抗菌药物手术切口感染率

信息化闭环管理在医院感染管理工作中的应用: 2024年; 目的探讨信息化闭环管理在医院感染管理工作中的应用价值。方法回顾性选取2021年12月至2022年11月深圳市龙华区人民医院全体科室为研究对象,根据不同院感管理模式差异进行分组,其中2021年12月至2022年5月龙华区人民医院执行传统人工院感管理模式,2022年6月至2022年11月龙华区人民医院执行院感信息化闭环管理模式。将执行传统人工院感管理模式时督查的100例医院感染管理质量持续改进案例纳为对照组,将执行院感信息化闭环管理模式时督查的另外100例医院感染管理质量持续改进案例纳为观察组。两时期均对相同的30名感染管理专职人员和临床兼职感控员进行调研。比较不同时期下的医院感染防控措施有效落实率、院感资料回收效率评分、院感工作及时有效性评分、手卫生依从性评分、医务人员满意度。结果观察组的医院感染防控措施有效落实率高于对照组(99.00%vs.90.00%),差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的院感资料回收效率评分、院感工作及时有效性评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的手卫生依从性自评得分、手卫生管理规范性自评得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的医务人员满意度高于对照组(100.00%vs.73.33%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论院感信息化闭环管理模式有助于医院感染管理工作提质增效,医务人员的满意度高。; 丁雅莉邱其培宫丽李梅; 关键词：感染管理信息化闭环管理

我国457家中医医疗机构医院感染管理资源配置现状调查: 2024年; 目的了解我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系、感控专职人员配置及相关教学与科研等现状。方法通过横断面调查的方式于2022年12月1日一30日随机抽取7个省份的县区级以上中医医疗机构进行问卷调查。结果全国共457家中医医疗机构参与本次调查。其中,98.03%的医院已设置医院感染管理委员会,89.06%的医院已设置独立的医院感染管理部门,97.37%的医院已设置临床科室医院感染管理小组;感控专职人员配备符合《医院感染监测规范》要求的医院占94.75%,符合《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》要求的医院占42.45%。实际开放床位数为177566张,共配备1498名感控专职人员,护理专业为主,占64.55%;本科学历为主,占67.56%;中级职称为主,占39.99%;54.34%的专职人员工作年限在3年以内;68.36%的专职人员已取得医院感染管理岗位证书。医学院校附属医院有98家,承担医院感染教学任务的仅15家;近三年,9.19%的医院开展了医院感染管理相关科研活动。结论我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系基本建立,但各级医院发展尚不均衡;感控专职人员梯队基本形成,但专业结构单一,实际开放床位2000张以上的医院人员配备不足问题突出;教学及科研能力呕需进一步提高。; 张洁祁琪涂佳佳刘芳王珂璇茅一萍; 关键词：中医医疗机构医院感染管理教学管理资源问卷调查

贵州省市县两级医院感染管理质量控制中心现状调查分析被引量：1: 2024年; 目的了解贵州省市县两级医院感染(院感)管理质量控制(质控)中心建设和运行现状,为推进全省各级院感管理质控中心建设提供对策。方法 2023年9月26日—10月12日,依托感控工作间移动网络平台调查问卷,对全省市县两级院感管理质控中心的组建、人员、信息化水平、管理及质控工作开展情况等进行调查。结果贵州省9个地级市/自治州均成立了市级院感管理质控中心。市级和县级质控中心工作人员专业背景均以护理为主(分别占比36.4%和58.4%),学历以本科为主(分别占70.5%和83.3%)。各市县级质控中心均未建立区域内院感管理信息化质控平台。县级质控中心多数无专项经费(87.5%),仍有16个(25.0%)县级质控中心未建立工作及管理的相关制度。各中心开展质控工作的形式主要为组织培训、现场检查及指导评价,且多为不定期进行。结论贵州省已基本形成了省市县三级院感管理质控体系,但院感管理质控网络仍未完全覆盖所有市县,政策、经费支持和人员配备仍有不足。各级卫生行政部门和质控中心需要统一监测标准与质控规范、加强监管、提升质控能力、完善培训体系,以实现全省质控工作的标准化与规范化,提升质控效率。; 韩松涛徐艳杨廷秀陈黎媛陈文婷李敬杜贵琴邹毅何旻王黎明安文洪景照峰赵庆阳吴琴牟霞; 关键词：医院感染管理

新生儿医院感染管理质量评价指标体系的构建: 2024年; 目的构建新生儿医院感染管理质量评价指标体系,客观、科学地评价新生儿医院感染管理质量。方法采用文献资料检索和半结构式访谈法,以“结构-过程-结果”三维质量模式为指导,初步编制新生儿医院感染管理质量评价指标体系框架。2023年11月至12月采用电子函询表进行两轮专家函询,最终确定新生儿医院感染管理质量指标评价体系及指标权重,并进行信度和效度分析。结果初始新生儿医院感染管理质量评价指标体系框架,包括一级指标3个、二级指标18个、三级指标70个。两轮函询的专家积极系数均为100.00%,专家参与积极性非常高;专家权威系数分别为0.854、0.873,专家具有较高的权威性,结果可信;Kendall’s W值分别为0.668、0.610(P<0.01),专家协调程度较高,结果可靠;指标重要性赋值均数为4.214~4.929,变异系数为0.053~0.175,专家意见比较集中。最终新生儿医院感染管理质量评价指标体系包含一级指标3个、二级指标6个、三级指标22个。一致性信度Cronbach’sα系数为0.827,重测信度r=0.832(P<0.01);结构效度KMO值为0.778,Bartlett’s球形检验χ2=1413.694(P<0.01)。结论本研究构建了一套新生儿医院感染管理质量评价指标体系,信度和效度较好,为客观、科学地评价新生儿医院感染管理质量提供参考依据。; 童金英罗阳周鑫李晓蓉刘雨婷黄珺晨田庆锷; 关键词：新生儿医院感染管理指标体系德尔菲法

海南省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素: 2024年; 目的分析海南省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状及影响因素。方法2023年6-7月对海南省57所医院236名医院感染管理专职人员进行在线问卷调查,内容包括人员基本情况与岗位胜任力自我评估和医院感染管理资源配置。结果236名专职人员岗位胜任力自评得分为(5.37±0.86)分,四个核心维度条目包括个人特征品质、感控基本技能、组织协作能力和专业发展能力,得分分别为(5.52±0.93)、(5.47±0.95)、(5.45±0.90)和(5.07±0.90)分;多因素分析结果显示,医院感染管理工作年限>15年、医院每年开展医院感染文化活动次数≥3次、参与医院感染重大事件处置与专职人员岗位能力胜任总分为正向预测(回归系数分别为0.649、0.491、0.362,P<0.05),二甲医院与专职人员岗位能力胜任总分为负向预测(回归系数为-0.324,P<0.05)。结论海南省医院感染管理专职人员团队整体岗位胜任力有较大提升空间,各医疗机构应加强对医院感染管理工作支持力度,加强医院感染管理专职人员培养,提升医院感染管理人员岗位胜任力。; 石秀凤黄永珍刘世建符婷吴彪廖敏廖敏黄丽菊; 关键词：医院感染管理专职人员岗位胜任力影响因素

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