公共文化服务平台

搜索到268篇“ 卫生管理人员“的相关文章

基于集聚度的安徽省卫生管理人员资源配置公平性研究: 2025年; 目的研究安徽省卫生管理人员资源配置公平性,优化安徽省卫生人力资源配置。方法使用集聚度分析方法,从地理、人口和经济3个维度评价安徽省卫生管理人员配置公平性。结果2014—2020年安徽省卫生管理人员数量持续增长但增速缓慢。集聚度分析结果显示,安徽省卫生管理人员集聚度>1,但卫生管理人员人口集聚度和卫生管理人员经济集聚度均<1,各市之间的卫生管理人员配置不平衡。结论亟须重视安徽省卫生管理人员的队伍建设,重点关注人口因素和经济因素对卫生管理人员配置公平性的影响。; 黄山夏聪王延照; 关键词：卫生管理人员集聚度

2012—2021年我国医院卫生管理人员配置现状和公平性分析被引量：2: 2024年; 目的分析2012—2021年我国医院卫生管理人员配置现状和公平性。方法通过构成比、增长率描述医院卫生管理人员现状,采用基尼系数和泰尔指数评价医院卫生管理人员配置公平性。结果医院卫生管理人员数量先增后减,占比下降,职称、学历偏低,年龄梯队不合理。医院卫生管理人员按人口分布配置处于绝对公平的状态,配置不公平主要来自区域内部;按地理面积分布配置处于分配悬殊的状态,配置不公平主要来自区域间。结论行政部门和医院应结合实际,做好卫生管理人员规划,加强专业化管理团队建设,完善职称晋升机制,在进行资源配置时综合考虑地理、人口因素。; 魏萱魏颖王宁陈麒麟李振香; 关键词：卫生管理人员基尼系数泰尔指数

卫生管理人员人力资源现状及预测分析: 2024年; 综合评估我国卫生管理人员的人力资源现状,为优化卫生管理人力资源配置及加强人才队伍建设提供数据支持和决策依据。方法:采集了2020~2022年我国卫生管理人员的相关数据,包括年龄分布、学历背景和职称等级。采用时间序列分析方法,基于历史数据趋势,预测2021~2025年我国卫生管理人员的数量变化。结果:当前,我国卫生管理人员的学历水平和职称结构总体偏低,且存在显著的地区发展不平衡现象。预测结果表明,假定当前趋势持续,我国卫生管理人员总数将从2021年的约58万人逐年增长,至2025年达到约68万人。这一增长趋势强调了加强卫生管理人才培养、提高人才质量的紧迫性。结论:尽管我国卫生管理人员数量呈上升趋势,但人力资源结构不合理问题依然突出,特别是学历和职称水平偏低,及地区不平衡问题。未来几年,应重视卫生管理人才的培养和发展,通过改革教育培训体系、优化职称评定机制和加大人才引进力度,全面提升卫生管理人员队伍的整体素质和专业能力,以适应卫生事业发展的需求。; 衣雪丽; 关键词：卫生管理人员人力资源现状时间序列分析人才队伍建设

应急预案演练对公共卫生管理人员应对突发事件能力的影响被引量：2: 2024年; 目的探讨针对公共卫生管理人员采取应急预案演练对于突发事件的影响。方法选择2021年1—12月济宁市中医院参与处理公共卫生事件的管理人员35名为对照组,2022年4月—2023年4月参与处理公共卫生事件的管理人员33名为观察组。对照组应用常规公共卫生管理措施,观察组则采取应急预案演练的突发事件应对策略。评价2组干预前后管理质量得分及应急管理能力得分情况。结果干预后公共卫生管理人员在管理质量评分较干预前提高,而观察组干预后现场处置(18.21±1.25)分、应急准备(18.16±1.31)分、预案制订(18.45±1.26)分、信息管理(18.37±1.19)分、能力提升(18.06±1.26)分评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);2组公共卫生管理人员干预后应急管理能力评分较干预前提高,观察组在法律法规执行(17.41±1.16)分、急救技能培训及应对能力(43.12±4.25)分、总结评价(18.02±1.06)分、平时工作(8.21±1.04)分评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对公共卫生管理人员,实施应急预案演练,能够提高管理人员对于突发事件的应对能力,提高管理质量。; 王刚; 关键词：应急预案演练突发事件管理质量应急管理能力管理质量

公共卫生管理人员应对突发事件能力培养中应急预案演练的应用效果: 2024年; 目的探究应急预案演练在公共卫生管理人员应对突发事件能力培养中的应用效果。方法选取2022年6月—2024年7月在高密市第二人民医院任职的24名公共卫生管理人员为研究对象,2022年6月—2023年6月实施常规管理设为常规组,2023年7月—2024年7月在常规管理基础上加入应急预案演练设为观察组,比较两组管理质量评分、应急管理能力评分及管理满意度。结果观察组管理质量及应急管理能力评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组管理满意度为100.00%(24/24),高于常规组的83.33%(20/24),差异有统计学意义(χ^(2)=4.364,P<0.05)。结论公共卫生管理人员在常规管理基础上加入应急预案演练,可提高管理质量及应急管理能力,人员管理满意度也有所提升。; 李宁姜茂金李欣怡; 关键词：公共卫生管理应急预案演练管理质量应急管理能力

我国卫生管理人员人力资源现状及预测分析被引量：8: 2023年; 目的:分析我国卫生管理人员年龄、学历、职称结构及分布情况,预测2021-2025年我国卫生管理人员总数,为卫生管理人力资源配置和人才队伍建设提供借鉴与参考。方法:采用构成比描述卫生管理人员人力资源发展现状,定基比和环比增长率描述其增长情况,运用GM(1,1)模型预测我国2021-2025年卫生管理人员总量。结果:卫生管理人员学历、职称总体偏低,存在管理人员队伍梯队配置不合理、地区发展不均衡的现象。经预测,2021-2025年我国卫生管理人员总数分别为58.45万、60.60万、62.83万、65.14万、67.54万人。结论:卫生管理人员占比总体呈降低趋势,亟需提高卫生管理人员队伍建设的重视程度,借鉴国际经验,改革人才培养模式,完善职称晋升机制,保证人力资源配置公平,以期实现卫生管理人员高质量发展。; 曲歌王健高天高天刘晋阳邢贤晋张瑜洁曹硕; 关键词：卫生人力资源

我国卫生管理人员资源聚集度评价分析被引量：11: 2022年; 目的:从资源集聚角度分析比较我国及我国不同地区、不同省份卫生管理人员配置的可及性与公平性。方法:运用集聚法,从地理、人口、经济3个维度对2015—2019年数据进行分析和比较。结果:全国共有15个省份或直辖市卫生管理人员集聚度与人口集聚度差值大于0,共有16个省或直辖市差值小于0;东部地区医疗卫生机构差值总体小于0。结论:我国卫生管理人员集聚度存在较大差异;建议继续提高地区间、机构间卫生管理人员配置水平;健全卫生管理人员培养机制;充分考虑地理、人口、经济等因素,因地制宜制定卫生管理人员规划。; 徐伟平武宁张光鹏井淇吕宁宁孙舒悦张建华; 关键词：卫生管理人员集聚度可及性

剖析中职学校卫生管理人员存在的问题: 2022年; 中职学校的卫生管理工作有助于学生形成学习、生活和卫生方面的良好习惯,为以后的生活和工作奠定坚实的基础,更好的保证学生健康、预防和治疗是中职学校卫生管理人员工作的首要任务。另外,在我国迅速发展的同时,相关人员要加强对中职学校卫生管理的关注,同时也要加强对中职学校卫生管理人员的管理。基于此,本文以中职学校卫生管理人员为研究对象,对中职学校卫生管理人员的重要性和职责进行了介绍,然后对中职学校卫生管理人员的问题进行了分析,并基于问题,提出了几点措施,以供相关人员参考。; 罗金光; 关键词：卫生管理健康教育

企业职业卫生管理人员专业能力评估方法研究及实践被引量：1: 2022年; 为了解企业职业卫生管理人员的专业能力,本文从企业实际出发,参照以往类似评估体系及人力资源岗位招聘思路,策划实施了对企业现任职业卫生管理人员的专业能力评估工作,并对结果进行了统计、分析,提出改进职业卫生管理人员能力评估方法的研究建议,同时通过实践验证了该评估方法的可行性和合理性,能够为石油化工行业开展职业卫生管理人员专业能力评估提供经验借鉴。; 李惠玲; 关键词：职业卫生

北京市基层卫生管理人员胜任力现状与培养对策研究: 2022年; 管理人员的胜任力水平直接影响了基层卫生单位各项工作的顺利开展,本文采取了问卷调查的方法,通过对北京市基层卫生单位管理人员胜任力现状的调查,了解到目前北京市基层卫生单位的管理人员在管理胜任力上存在着严重的参差不齐的情况,这与管理人员的工作年限、专业素养、管理知识与技能的储备有着直接的关系,为了改善这一情况,应该从管理工作的现实诉求入手,通过多种不同的培训方式、管理培训内容的充实,进一步提高北京市基层卫生单位管理人员在目前工作上的胜任力水平。; 姚丹; 关键词：基层卫生胜任力

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈