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基于变革型领导力理论构建护士长领导力培训指标体系的研究: 2024年; 目的基于变革型领导力理论构建护士长领导力培训指标体系,为提高护士长变革型领导力提供培训参考。方法基于变革型领导力理论,结合半结构式访谈结果及文献分析,拟订护士长变革型领导力培训课程初稿,对山东省16名护理管理、教学管理专家进行两轮函询,修订后形成护士长领导力培训指标体系。结果两轮问卷有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.853、0.891,肯德尔和谐系数分别为0.135、0.364;第2轮函询各条目的变异系数为0.000~0.156。最终确定的培训指标体系包含4个一级指标、13个二级指标和45个三级指标。结论护士长变革型领导力培训指标体系构建过程科学、可靠,内容全面,培训目标明确,能够满足护士长对变革型领导力的培训需求,可促进变革型领导力的发展。; 亓琴沈庆荣马雪花郝文利Minerva BDe Ala王甜; 关键词：领导力教学培训指标体系

护士感知的病人安全文化在变革型领导行为与护士安全行为间的中介效应分析: 2024年; 目的:分析变革型领导行为、护士感知的病人安全文化、护士安全行为三者间的关系与相互作用路径,为提高护士安全行为相关干预提供参考。方法:采用便利抽样法,对2020年12月—2021年5月在岗的西安市4所医院484名护士进行问卷调查,问卷包括“一般情况调查问卷”“变革型领导风格测评问卷”“患者安全文化感知问卷”“安全行为问卷”,通过SPSS和AMOS软件进行分析。结果:护士感知的护士长变革型领导行为与护士感知的病人安全文化呈显著正相关(r=0.724,P<0.05);护士感知的护士长变革型领导行为与护士安全行为呈显著正相关(r=0.554,P<0.05);护士感知的病人安全文化与护士安全行为呈显著正相关(r=0.653,P<0.05)。结构方程显示:护士感知的护士长变革型领导行为对护士安全行为的总效应为0.827,直接效应为0.182,间接效应为0.645,护士感知的病人安全文化在护士长变革型领导行为与护士安全行为间起部分中介作用,中介效应占78.0%。结论:病人安全文化是护士长变革型领导行为与护士安全行为间的中介变量,管理者应该采取各种措施提高护士长的变革型领导行为及护士感知的病人安全文化,从而间接地提高护士的安全行为,减少不良事件的发生。; 丁西萍张巧玲吕苗; 关键词：变革型领导行为中介效应

教师变革型领导行为对水平三学生体育学习投入的影响研究 ——基于自我决定动机的中介作用: 体育学习投入作为评估学生掌握运动技能、参与体育活动及对运动项目专注度的动态指标,在社会和学术界均受到广泛关注。随着学校体育教育的重要性逐渐凸显,如何有效提升学生的体育学习专注度与自主性,推动中小学体育课程高质量发展成了一...; 王阳

变革型领导力对创新行为影响研究: 2024年; 本文由变革型领导力的概念入手,从理论视角出发,通过假设研究,审度当前形势,探究其在单位管理中的运用,分析作用特点,了解变革型领导力对创新行为的影响虽为双向调节模式,但以正面影响为主,故调整提高单位上级的管理和领导水平,整改固有措施制度,优化与创新行为有关的执行流程,切实提升管理效果,使变革型领导力在对创新行为的正面影响上得以发挥显著作用。并持续基于创新行为保障和动力,挖掘单位管理层面新思路,为丰富变革型领导力与员工创新行为之间的理论模式提供参考。; 王婧萤陈奕如许玲

护理变革型领导的研究进展: 2024年; 对护理变革型领导的内涵、测评工具进行介绍,并对护理变革型领导的前因变量、结果变量以及提升护理变革型领导能力的方法加以综述,旨在为护理变革型领导相关研究的深入开展提供参考,并为护理管理者更新管理理念,转变领导方式提供借鉴。; 颜婷婷李素芳郑泽瑞郭慧杰徐雅南; 关键词：护理管理者变革型领导

数字变革型领导力对员工数字化转型开放性的影响机制研究——一个被调节的中介模型被引量：1: 2024年; 基于意义构建理论,提出了一个被调节的中介模型,具体考察了数字变革型领导力影响员工数字化转型开放性的作用机制及其边界条件。通过对247名来自企业员工的调研数据进行实证分析,结果显示:数字变革型领导力对员工数字化转型开放性存在显著的正向影响;学习惰性在数字变革型领导力与员工数字化转型开放性之间发挥了中介作用;变革自我效能感则在这一过程机制中起到了调节作用。; 周昊杨刘洪

变革型领导对企业组织冲突的影响研究: 2024年; 当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和AMOS软件进行层次回归分析,结果表明:变革型领导对化解企业组织冲突具有显著的正向影响;组织信任在变革型领导与企业组织冲突之间起部分中介作用;团队凝聚力正向调节变革型领导与企业组织冲突之间的关系。; 金国峰郭晓旭; 关键词：变革型领导企业组织冲突组织信任团队凝聚力

变革型领导对创新绩效的影响研究综述: 2024年; 在众多能够影响企业创新行为的因素中,最为关键的因素就是企业的领导者。一个企业的经营离不开领导的带领,因此,领导者的行为将对企业未来的发展趋势有着重要影响。基于此,文章对变革型领导与创新绩效的相关研究进行梳理和评述,从变革型领导角度探讨企业的创新绩效,并结合企业的经营管理,为企业提供有益的启示。; 赵艳丽麻文卓; 关键词：变革型领导

变革型领导对员工工作绩效的影响研究被引量：1: 2024年; 基于问卷调查,从德行垂范、愿景激励、领导魅力、个性化关怀4个维度探究变革型领导对涉及任务绩效、周边绩效以及适应性绩效的员工工作绩效的影响。研究发现,变革型领导对员工工作绩效有直接的正向影响,并据此提出合理的建议。; 李慧; 关键词：变革型领导工作绩效问卷调查

校长变革型领导力对农村教师TPCK的影响机制: 2024年; 校长的变革型领导力影响着教师专业发展的方方面面,而农村教师的整合技术的学科教学法知识(简称TPCK)水平也难免受其影响。基于对530名农村教师的问卷调查,分析和探讨了校长变革型领导力对农村教师TPCK的影响机制。结果表明:校长变革型领导力不会显著、直接地影响农村教师TPCK;校长变革型领导力通过两条路径显著、间接、正向地影响农村教师TPCK,一是组织创新氛围单独的中介作用,二是组织创新氛围、教师数字技术技能二者的链式中介作用。据此,应从校长、教师以及各种环境保障入手,提升农村教师TPCK的水平,护佑教师专业发展进程,整体保障教师教学质量。; 傅淳华牛希浩沈俐含; 关键词：TPCK 农村教师组织创新氛围

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