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搜索到2469篇“ 基层医生“的相关文章

基于离散选择实验的我国农村基层医生工作选择偏好及其异质性研究: 研究目的本研究以农村基层医生为研究对象,在系统分析农村基层医生工作现状的基础上,利用离散选择实验科学测量农村基层医生工作选择偏好与意愿,为巩固、稳定、充实、发展农村基层医疗卫生人才队伍提供数据支持和决策参考。具体研究目的...; 姜帆; 关键词：农村基层医生支付意愿

我国基层医生培养存在的问题与对策研究: 2024年; 随着我国医疗卫生事业快速发展,居民的健康意识不断增强,医疗卫生主管部门和基层医疗机构应加强基层医生培养工作。目前,在基层医生培养过程中存在的问题比较多,如教育资源不足、缺乏有效的培养机制、基层医生的学习积极性较差,难以有效提高医疗服务质量。本文将从建立多元化的教育体系、完善培训监管机制等方面,提出关于基层医生培养的优化对策,以供参考。; 刘强王琼姜金兰; 关键词：基层医生医生培养

关于基层医生如何做好医学科普的探讨: 对于基层医生来说,往往面临工作比较繁琐,独立完成健康科普产品难度大的问题,但是对于基层医生来说在健康科普这个领域也有非常天然的优势的。首先,对于基层医生做科普的难度有以下三点:首先就是科技的迅猛发展在降低文字和视频产品产...; 关键词：基层医生科普作品

分级诊疗背景下的基层医生培养策略分析: 2024年; 近年来,我国不断开展医疗卫生改革工作,更是提出了“人人享有基本医疗卫生服务”的目标,重点解决“看病难、看病贵”的问题。在医疗卫生改革的影响下,我国居民健康水平得到了极大程度地改善,基本医保水平得以提升。分级诊疗制度的建立,有效地解决了医疗资源配置不合理的情况。在分级诊疗制度确立之后,基层医生的培养更加急迫和重要。基于此,本文对分级诊疗背景下的基层医生培养策略展开了研究。; 王一如王宏伟马毅成张文博; 关键词：基层医生

基层医生在高血压诊疗过程中的治疗惰性及影响因素研究: 2024年; 背景高血压是严重危害人群健康的常见慢性病,基层医生是高血压管理的主力军,而医源性治疗惰性在很大程度上影响了基层高血压控制的达标情况。目的调查基层医生在高血压诊疗过程中的治疗惰性,并分析治疗惰性成因,为提高我国高血压控制率提供参照依据。方法采用简单随机抽样法,于2023年7—8月向天津市32家基层医疗卫生机构的基层医生发放调查问卷,从“软理由”“高估治疗效果”“医保政策”3个维度评价基层医生在高血压诊疗过程中的治疗惰性,采用二元Logistic回归分析探究治疗惰性的影响因素。结果本研究共发放问卷407份,回收有效问卷386份,有效回收率94.84%。基层医生高血压诊疗知识得分为6(0.5)分,得分率为61.11%(5.50/9.00);高血压治疗惰性总得分为48(7.0)分,得分率为56.55%(45.24/80.00)。“软理由”维度得分为26(4.8)分,得分率为51.92%(25.96/50.00);“高估治疗效果”维度得分为10(2.0)分,得分率为65.40%(9.81/15.00);“医保政策”维度得分为6(2.5)分,得分率为46.40%(6.96/15.00)。3个维度治疗条目水平得分比较,“高估治疗效果”维度得分相较于其他两组得分最高(P<0.05)。多因素分析显示,性别、地区、高血压诊疗知识掌握程度及每日接诊高血压患者数是基层医生治疗惰性发生的主要影响因素(P<0.05)。结论基层医生在高血压诊疗过程中普遍存在治疗惰性,高血压诊疗认知水平较低、“高估治疗效果”和“软理由”是导致基层医生在高血压诊疗过程中存在治疗惰性的主要因素。建议加强针对高血压治疗惰性的教育,开展多样化的诊疗知识及管理培训,同时推行临床信息化和人工智能决策系统,或可有效改善基层医生的高血压治疗惰性。; 王雪竹魏婷婷刘沛潘立平刘莹边波; 关键词：高血压社区管理基层医生

基层医生对慢性心力衰竭病人管理知信行的现状调查: 2024年; 目的:了解基层医生对慢性心力衰竭病人管理的知、信、行现状,为基层慢性心力衰竭管理策略提供参考。方法:依据《慢性心力衰竭基层诊疗指南2019》设计调查问卷,选取山阴县二级医院心内科医生及乡镇全科医生从知识、态度及处置行为3个维度进行调查。结果:知识维度,不同学历、专业、单位级别、职称的基层医生其心力衰竭知识得分比较,差异有统计学意义(P<0.05),且学历越高得分越高;西医临床专业得分最高,中西医结合次之,中医最低;乡镇医院医生得分低于二级医院医生;职称越高得分越高。态度维度,55~<65岁、65~75岁,高中及以下,主治医师对慢性心力衰竭态度得分均<9分,其他人员≥9分,态度普遍积极。且不同年龄、性别、学历、专业、从医年限、单位级别、职称的基层医生对慢性心力衰竭态度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。处置行为维度,25~<35岁、65~75岁,本科,西医,从医<5年、10~<20年,二级医院,主治医师对慢性心力衰竭处置行为得分≥14分,其他人员<14分,基层慢性心力衰竭的处理普遍不规范,且乡镇医院医生的处置行为得分低于二级医院医生,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:基层医生对慢性心力衰竭管理知识掌握较差,对慢性心力衰竭的相关态度普遍积极,处置行为缺乏规范管理。其中学历与职称越高,知识得分越高;西医知识得分高于中西医,中医得分最低;乡镇医院知识和处置行为得分都低于二级医院。; 王栋伟赵涟慧乔爱春; 关键词：慢性心力衰竭基层医生

一名西部基层医生的住培成长录: 2024年; “对于我来说,温医二院是我从医学生转变为医生的转折点,也是我人生的里程碑。”“有时候我也在想:为什么我这么怀念住培那段时光?我想是我青春里最强的那股劲留在了那里。”在温州医科大学附属第二医院(以下简称“温医二院”)住院医师规范化培训(以下简称“住培”)的经历已经过去六年,王芳(化名)早已回到西藏某县级医院,后又经过几年时间,现已考入拉萨的某三甲医院工作,目前于四川大学华西医院进修学习中。; 徐书贤; 关键词：住院医师规范化培训基层医生进修学习

江苏省基层医生老年健康管理能力现状与影响因素研究: 2024年; 目的:分析江苏省城乡基层医生老年健康管理能力现状及其影响因素,为提升基层医疗机构老年健康管理服务能力提供决策参考依据。方法:于2020年8月,利用多阶段分层抽样和典型抽样结合的方法,对江苏省2912名基层医生进行问卷调查。调查内容涵盖基层医生的基本素质、老年健康管理能力具备情况等方面。通过二元Logistic回归模型探究基层医生老年健康管理能力的影响因素。结果:有2545名城乡基层医生具备5种及以上的老年人健康管理能力,总具备率为87.40%;城乡基层医生掌握心脑血管疾病评分标准的医生比例最低,仅占54.05%和57.94%;农村医生各项老年人健康管理能力具备率均高于城市地区(90.73%vs 83.64%,P<0.05);最高学历、工作机构类型和执业注册类别是影响江苏省基层医生老年健康管理服务能力的重要因素(P<0.05)。结论:江苏省基层医生队伍中高素质人才不足,农村地区基层医生年龄结构老化且教育水平偏低;基层医生老年健康管理服务能力总体较好,心脑血管意外应急处理能力仍需加强;在政策引导下需拓展基层医生职业发展前景和待遇、落实全科医学专业培养以及进一步加强基层医生专业知识与技能的规范化培训,并结合基层医生个人服务能力影响特征,因地制宜地给与更多支持。; 王越邓鹏鸿陈家应; 关键词：基层医生老年人影响因素

武汉市基层医生薪酬满意度对离职倾向的影响机制研究: 2024年; 目的:分析武汉市薪酬满意度对基层医生离职倾向的影响机制,探究职业认同在其中的调节作用,为提升武汉市基层医生队伍稳定性提供依据。方法:采用问卷调查法,对武汉市主城区298名基层医生的薪酬满意度、职业认同和离职倾向展开研究,获得有效问卷284份并对数据进行统计分析。结果:40~50岁、本科学历以及工作11~15年的基层医生离职倾向评分分别为(3.01±0.87)分、(3.02±0.90)分、(3.03±0.86)分,其离职倾向偏高;基层医生薪酬满意度和职业认同对离职倾向具有负向影响(P<0.001);职业认同在薪酬满意度和离职倾向之间起到调节作用(P<0.001)。结论:基层医生的离职倾向在高素质人力资本群体中表现更加显著,薪酬的保障因素适中但激励因素不足;较高水平的职业认同度可以降低薪酬满意度与离职倾向之间关系水平。; 夏冕高艺宁李浩淼姜美舟王明欧蒋帅; 关键词：基层医生离职倾向薪酬满意度

“院校合作、医教协同”模式培养新时代基层医生的实践研究: 2024年; 职业教育领域不同专业类别的人才培养模式不尽相同,但根本目的都是把职业教育改革落到实处,提高职业教育资源的利用率和覆盖率,为社会发展提供高质量人力资源。借此契机,襄阳职业技术学院临床医学专业创新体制机制改革,探索实施新时代基层医生“院校合作、医教协同”培养模式,为高职临床医学专业人才的高质量培养提供参考。; 胡长虎曾智勇王超包莉纪巧丽; 关键词：院校合作基层医生

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