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转型中国必须赋予最高决策者更大权力
2014年
"制度更带有根本性"。制度有不能更易的根本制度,也有顺应时代需要,满足国家治理特殊要求的阶段性制度安排。制度设计的重点是规范权力关系与权力运行。本文作针对转型中国的特殊要求,对权力运行特征和实际需要作了深入分析,强调法治的核心和要义是约束权力,避免公权力滥用,同时提出赋予党和国家最高决策者以更大的权力,实现以权力制约权力,以权力推进民主法治。其逻辑在于,要求"新设计师"编织好约束权力的笼子,就必须赋予其编织笼子的实力,保证将政治优势化为组织优势。作认为,法治不仅是削权和分权,还应当包括授权和赋权,只有科学分配权力,才走在民主法治的正确道路上。该文视角独特,具有很强的现实针对性,值得一读。公方彬教授2001年曾赴香港参加中组部、团中央组织的全国青年高级管理人才研修班并与本刊常务副社长邵律(时任研修计划总干事、班主任)为驻港部队讲课,公教授当时即已深刻论述了党的建设与中华民族伟大复兴多个议题。公教授长期从事军队建设、精神文明理论研究和决策研究咨询。感谢公教授在《上海经济》杂志上首发《转型中国必须赋予最高决策者更大权力》一文及有关研究成果。
公方彬邵律王膺高
关键词:驻港部队高级管理人才军队建设政治生态
公司最高决策者教育背景与公司风险承受关系的实证研究被引量:2
2013年
公司最高决策者的教育背景对公司风险承受水平有着重要影响。本文以2003年-2012年上海、深圳交易所的上市公司为研究样本,实证检验了我国上市公司最高决策者(董事长)的教育背景与其公司风险承受水平的关系。研究发现:最高决策者受教育程度越高,公司盈余波动性和资产负债率越低,风险管理和承受能力越强。普通高等教育模式下培养的最高决策者比职业教育模式下培养的最高决策者风险规避态度更强,两管理的公司风险承受水平有显著差异。研究证明了教育对风险决策产生显著影响,这一结论有助于加深对教育投资与回报的理解,对公司管理优化也有重要理论意义。
王永海周为
关键词:最高决策者教育背景风险偏好
“立国之战”的最高决策者——毛泽东——纪念抗美援朝战争胜利60周年
2013年
1950年6月25日,朝鲜半岛以北纬38度线分界的南北朝鲜的内战爆发,美国随即派兵进行武装干涉,发动对北朝鲜的全面战争,同时派遣第七舰队入侵台湾海峡。新中国的国家安全受到严重的外来威胁,对于刚刚执政的中国共产党是一场极其严峻的考验。
陈中虎
关键词:抗美援朝战争最高决策者毛泽东武装干涉
“立国之战”的最高决策者
<正>1950年6月25日,朝鲜半岛以北纬38度线分界的南北朝鲜的内战爆发,美国随急派兵进行武装干涉,发动对北朝鲜的全面战争,同时派遣第七舰队入侵台湾海峡。新中国的国家安全受到严重的外来威胁,对于刚刚执政的中国共产党是一...
陈中虎陈孝良
文献传递
上市公司最高决策者与盈余质量的相关性被引量:1
2008年
在调整基于盈余反应系数的盈余质量评价模型的基础上,加入与最高决策者相关的研究变量。利用我国上市公司2005~2007年的经验数据,分析了上市公司最高决策者与盈余质量的关系。研究结果表明,上市公司董事长和总经理二职合一与盈余质量负相关;董事长或总经理在本公司领取报酬与公司盈余质量呈现不显著的正相关性,且有行业差别;董事长或总经理在控股股东单位任职与公司盈余质量显著正相关,但有行业差别。
王建华
关键词:上市公司最高决策者盈余质量
试析最高决策者与外交决策被引量:4
2004年
决策体系中 ,一国的最高领导对该国的对外决策起着相当大、甚至决定性的作用 ,“一个领导一种主义 ,影响政策引导外交”。本文从探讨外交决策过程中最高决策者与外交决策的关系以及影响最高决策者的各种因素 ,分析其作用、效能与局限性 ,深化对外交决策过程的认识 。
黄秀玲
关键词:最高决策者文化价值
国有控股、最高决策者激励与公司绩效被引量:144
2004年
国内研究认为股权结构、董事会和高管激励对公司绩效有影响 ,而上市公司“国有一股独大”的国情使前两不会有实质性作用 ;对于后的研究则忽略了最高决策者在公司中的重要性。本文以 1 993— 2 0 0 2年数据为样本 ,研究国有股代理人 (董事长和总经理 )激励对公司绩效的影响。发现董事长是公司最高决策者 ,除政治激励能显著改善绩效外 ,最高决策者金钱激励、国有股权性质、两职合一、债权人治理等都和绩效没有显著关系 ;意味着只有将政治激励所附带的财富效用降低到一定程度 ,金钱激励才可能成为有效治理机制。
宋德舜
关键词:最高决策者激励机制公司绩效股权结构公司治理结构
企业文化形成与最高决策者的关系研究
论文将分为六大部分.第一部分将阐述企业文化的概念及定义、论文的理论及现实意义、文献综述、论文的研究方法及研究内容;第二部分将阐述企业文化形成与最高决策者的属性(包括:个性、生活背景、年龄)的关系,以及在企业不同时期、不同...
曹长青
关键词:企业文化决策者
文献传递
公方彬:转型中国必须赋予最高决策者更大权力
2015年
中共十八届四中全会决定确立或强化了依法治国,这必定引发我们思考,依法治国的本质和要义是什么?简单地说,借助法的规范性和强制性,明确权力边界,规范权力运行。因此,既要削权、分权,还应授权、赋权。权力既不是天使,也不是魔鬼,而是社会影响力和组织力。
公方彬
关键词:权力边界最高决策者规范权力运行社会影响力强制性
浅析企业最高决策者的个性对企业文化的影响
2007年
企业文化作为企业生存发展的关键因素,已经越来越受到企业的关注,对企业文化的深入研究也随之展开。通过从企业最高决策者的个性角度出发,全面分析了最高决策者的个性对企业文化的多方面影响。
李岳薛冬雪
关键词:最高决策者企业文化

相关作者

公方彬
作品数:136被引量:151H指数:6
供职机构:国防大学
研究主题:中国共产党 核心价值观 中华民族 中国梦 雷锋精神
顾邦友
作品数:68被引量:6H指数:2
供职机构:《培训》编辑部
研究主题:专访 领导力 大学建设 企业 高管
黄秀玲
作品数:1被引量:4H指数:1
供职机构:福建师范大学
研究主题:文化价值 外交决策 最高决策者
柳瑛
作品数:2被引量:0H指数:0
供职机构:
研究主题:CFO CEO 浮现 阶层 最高决策者
乐文华
作品数:20被引量:32H指数:3
供职机构:江西教育学院
研究主题:刘敞 李觏 熙丰变法 宋神宗 经学思想