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基层疾控机构人才队伍建设的思考: 2024年; 目的通过对现有人员总量、分布、结构等进行分析,探讨人才队伍建设中存在的问题,提出改进建议。方法查阅文献后收集相关数据,编制全市疾控机构人力资源配置情况表,采用描述性分析等方法对数据进行统计分析。结果全市每万人口疾控人员数为0.77人,远低于国家标准;发达县区卫生资源集聚度与人口集聚度差值<0,一般县区接近0;市级、发达县区、一般县区疾控机构人才队伍在学历、职称分布上比较差异具有统计学意义(P<0.01);高学历人才占比极低,且高度集中在市级及发达县区疾控机构;高、初级职称人员数量在市级、发达县区、一般县区疾控机构分别呈逐级递减、逐级递增趋势。结论基层疾控机构面临人员总量不足、分布不均、高学历人才稀缺、骨干流失严重、需求缺口大等问题,要根据经济发展水平,增加卫生人力资源总量,兼顾区域均衡,持续深化疾控机构改革,激发内生动力,注重科研及文化建设在人才队伍建设中的重要作用。; 谢振超; 关键词：疾控机构

基层疾控机构内部控制制度的建立与实施研究: 2024年; 基层疾控机构一直以来作为公共卫生系统中的重要组成部分,承担着预防和控制传染病、促进健康教育、监测和应对突发公共卫生事件等重要职责。本文从基层疾控机构内部控制制度建立与实施的角度探讨了其在规范管理、提升效率、防范风险、保障财务安全与透明度以及遵循法律法规方面的应用作用。同时,分析了当前基层疾控机构内部控制制度存在的问题,并论述了建立完善内部控制制度的必要性及具体实施路径,以期为基层疾控机构的管理水平和公共卫生服务能力的提升提供可供参考的建议和方案。; 熊意然张亚花; 关键词：基层疾控机构内部控制制度

规范基层疾控机构的实验室生物安全管理机制探讨: 2024年; 实验室生物安全是保障人类健康和社会安全的重要环节,而基层疾控机构作为疾病防控的第一线,其实验室生物安全管理显得尤为重要。本文主要从以下几个方面进行了分析:首先,介绍了基层疾控机构实验室的特点和重要性;其次,具体探讨了基层疾控机构在实验室生物安全管理中应注意的关键问题,最后,提出了加强基层疾控机构实验室生物安全管理的建议。通过本文的分析,可以帮助基层疾控机构充分认识到实验室生物安全管理的重要性,加强管理意识,提高实验室生物安全管理水平,有效保障人民群众的生命健康和社会稳定。; 谢芳; 关键词：疾控机构实验室生物安全管理对策

江西省基层疾控机构突发公共事件预警能力现状及影响因素分析: 2024年; 探究江西省基层疾控机构突发公共事件预警能力现状及其影响因素,为提升基层疾控机构突发公共卫生事件应急处置能力提供科学依据。方法:本研究主要纳入江西省基层疾控人员,通过查阅文献拟定疾控机构突发公共卫生事件应急能力评估问卷,回收有效问卷127份。应用Logistic回归模型分析基层疾控机构突发公共事件预警能力的影响因素。结果:多因素Logistic回归模型,分析结果显示在综合其他因素后,能胜任数据分析工作的被调查者较无法胜任数据分析工作的预警能力更高(OR=6.67,95%CI: 2.39-18.58,P=0.000);能胜任流行病学调查工作的被调查者较无法胜任流行病学调查工作的人预警能力更好(OR=6.84,95%CI: 2.02-23.10,P=0.002)。结论:江西省基层疾控机构人员应对突发公共事件预警能力仍存在一些不足,政府需加大经费投入,建立共享平台,及早弥补短板,提升其面对突发公共事件的预警能力和水平。; 林治占星新尹佳丽李晖游小苇; 关键词：基层疾控机构突发公共卫生事件影响因素

2021年河南省基层疾控机构单核细胞增生李斯特菌实验室间比对结果分析: 2024年; 目的通过河南省疾控机构实验室间比对,科学评估基层疾控机构对食品中单核细胞增生李斯特菌检测技术水平,确保检测结果准确可靠。方法制备3类混合菌A、B、C的质控样品,于2021年5月发放给全省36家基层疾控机构,依据GB 4789.30—2016进行定性检测和鉴定,根据检测结论和操作步骤评定各参与实验室的测试结果。结果样品B和C合格率均达到100.0%,A样品的合格率最低,为83.3%(30/36)。18家省辖市、示范区级实验室合格率为100.0%,18家市县(区)级实验室合格率为66.7%(12/18)。不同行政级别疾控机构实验室间比对合格率存在统计学差异(χ^(2)=5.250,P<0.05)。36家实验室全部采用溶血试验完成单核细胞增生李斯特菌最终确认鉴定。结论应着重加强市县(区)级疾控机构关于食品中单核细胞增生李斯特菌的检测水平。; 李艳芬张濛吴玲玲崔莹张广伟邱正勇; 关键词：基层疾控食品单核细胞增生李斯特菌实验室间比对

2014—2021年河北省县级疾控机构人力资源配置及公平性分析: 2024年; 目的了解河北省县级疾控机构人力资源配置及公平程度,为提升河北省县级疾控机构公共卫生服务能力建设提供科学依据。方法发放调查表并结合中国疾病预防控制综合管理信息系统收集2014—2021年河北省县级疾控机构人员信息,采用描述分析和基尼系数、聚集度方法对全省县级疾控机构中心的人力资源现状和公平性进行分析。结果2021年河北省县级疾控机构缺编2825人,缺编率为21.64%,其中36个县(区)缺编率达50%以上,8个县(区)缺编率达到80%以上;虽与2014年相比增长了14.65%,但仍未达到国家标准要求;公卫人员、其他技术人员呈上升趋势,分别增长26.48%和88.42%;基尼系数按照人口分布计算,不同专业与整体人员数值均小于临界值0.4,符合一般公平性特征;按地理面积计算,整体人员的数值>0.4,公平性堪忧;聚集度P值统计:张家口、承德地区人员缺口较大。结论河北省县级疾控机构人员编制不足,人员结构老龄化,学科单一,存在地域差异。建议加强区域间专业技术人员的配置公平度,适度引进高层次人才,加强复合型交叉学科人才培养。; 马晓江周然邹显东张振喜高贵军崔力争; 关键词：疾控机构人力资源

重塑疾控机构职能体系全面提升公共卫生服务水平: 2024年; 威海市以深化疾控体制改革为重点,改革机构职能,推动“上下贯通、执行有力”,强化要素资源和政策支持,推动标准化建设,创新人才科研体制机制,集聚发展动能,全面提升了重大传染病和突发公共卫生事件应急处置水平。; 无; 关键词：要素资源公共卫生服务疾控机构重大传染病

疾控机构智慧财务建设实施路径探析: 2024年; 在“大智移云物区”等信息技术的推动下,社会经济运行方式发生重大变革,智慧财务应运而生。在新政府会计制度和疫情常态化的大背景下,智慧财务被赋予了新的时代意义。构建业财融合的智慧财务信息化管理数据平台,实现疾控机构财务管理模式的升级与转型,已经成为疾控机构可持续发展中不可或缺的一环。文章着眼于当前疾控机构财务管理现状,探索新时期智慧财务建设的实施路径,以期推动疾控机构财务的精细化管理,助力智慧疾控的建立健全。; 尹诗瑶; 关键词：疾控机构财务信息化

试析疾控机构预算精细化管理的模式构建: 2024年; 文章基于传统疾控结构中存在的预算编制不合理、责任主体不清、预算执行较差等问题,对疾控机构预算精细化管理模式的构建进行了探讨,同时为提升疾控机构预算管理水平提出了相关意见建议。; 蔡海燕; 关键词：疾控机构

第三方关注对疾控机构财务内审的影响: 2024年; 本文基于2015-2021年各疾控机构财务数据,运用面板固定效应模型,实证检验第三方关注对疾控机构内部审计产生的影响。结果表明:(1)控制其他条件不变情况下,第三方关注可以显著影响疾控机构内审次数,这意味着第三方关注能使单位积极开展内部审计工作,从而约束单位业务活动,减少财务活动不合规次数;(2)当单位积极履行经济责任、开展内审时,第三方也会对其进行积极的正面关注,这也将有利于单位长远发展。本文的研究为提升疾控机构经济绩效提供了新视角。; 乔慧敏; 关键词：疾控机构经济绩效

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