搜索到575篇“ 过犹不及“的相关文章
- 执中致和过犹不及:内部薪酬差距与企业绩效
- 2025年
- 薪酬激励是企业激发员工工作激情和创造潜能,提升企业绩效的重要手段.内部薪酬差距一方面可以产生正激励作用,促进员工的努力程度,另一方面也可能导致不公平感,造成部分员工的“躺平”.文章构建了一个包含核心高管、非核心高管以及普通员工三类职工的数学模型分析内部薪酬差距对企业绩效的影响,并利用2008–2020年沪深两市民营上市公司的数据进行了实证检验.理论和实证结果均表明,管理层内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距、非核心高管的薪酬激励程度与企业绩效之间均表现为倒U型关系.进一步的实证研究显示,非核心高管-员工薪酬差距对企业绩效的作用最强,而核心高管-员工薪酬差距对企业绩效的作用最小,展示非核心高管-员工的薪酬差距是企业内最重要的薪酬关系,而核心高管-员工薪酬差距则重要性最低.此外,民营企业在薪酬激励设计中营业利润的“约束”大于营业收入的“约束”,体现民营企业注重“里子”和要害.
- 李俊宏王洪娉杨晓光
- 关键词：企业绩效
- 过犹不及:金字塔层级对地方国有企业创新的非线性影响研究
- 2025年
- 增强国有企业创新力是进一步做强做优做大国有资本和国有企业的关键。本文从资源动态演进的视角,考察了金字塔股权架构对地方国有企业创新的非线性影响,并探寻促进地方国有企业创新的有效途径。研究发现,地方国有企业金字塔层级与创新产出之间呈现显著的倒U型关系,且金字塔层级位于3~4层时最有利于地方国有企业创新。进一步地,这一倒U型关系的形成机制为资源释放和资源侵蚀在金字塔层级叠加过程中的动态演进:当金字塔层级较少时,市场化改革的资源释放效应提高了企业的创新产出;当金字塔层级较多时,代理问题导致的资源侵蚀效应降低了企业的创新意愿,呈现“过犹不及”的态势。本文证实了地方国有企业金字塔层级对创新的非线性影响,丰富了地方国有企业金字塔股权架构经济后果的研究,对地方国有企业治理模式选择和创新能力提升具有重要启示。
- 李善民张昕玥赖烽辉王雷
- 清华汇智文库 科研活动中的过犹不及效应 倒U型现象初探
- “过犹不及”效应在科研活动中表现为倒U型现象；即结果随影响因素的增加表现出“先升后降”的特征，这给科研政策的制定提出了一定的挑战。现有科学学研究对倒U型现象的研究缺乏系统性和全面性。本书聚焦于科研活动中倒U型现象的形成机...
- 岳婷
- 过犹不及 事缓则圆
- 2024年
- 我曾养过几盆很好看的太阳花,每盆都很鲜活,开出的花也五颜六色,非常养眼。为了让花的品种更丰富、组合起来更完美,我又将一些不同品种的太阳花移栽进了花盆。谁知,后栽的重瓣太阳花像野草一样疯长,将原先单瓣花的生长空间挤压殆尽,原本摇电多姿的那几盆,渐渐也长得像杂草了。
- 孙晓帆
- 关键词：过犹不及太阳花
- 肺癌术后进补,过犹不及
- 2024年
- 药学门诊来了位李阿姨,70岁,身材很好,但满脸焦虑,很烦躁。咋回事呢?原来3年前她肺部查出个直径0.7厘米的小结节,当即就手术了,病理显示原位腺癌。
- 罗恒张素芳
- 关键词：小结节过犹不及肺癌术后烦躁
- 工作自主性的“过犹不及”效应
- 2024年
- 让员工拥有工作自主权越发普遍。现有研究主要聚焦于工作自主性积极后效,对其潜在消极影响鲜有关注。本文梳理工作自主性对员工心理和行为的复杂作用;指出工作自主性与工作结果变量存在曲线关系;揭示工作自主性的提高遵循“收益与损失的叠加”和“动机与机会的交互”两条路径,在工作结果上表现为“过犹不及”效应;指出未来研究应致力于“过犹不及”效应的发生范围、内在机理、边界条件和破解因素。
- 董蕊王平
- 关键词：工作自主性
- 过犹不及:爷爷的养生之道
- 2024年
- 爷爷今年98岁了,耳不聋,眼不花,身子骨很结实。每天清晨打一套太极拳,气定神闲。每天三顿饭:早、晚皆是清粥小菜。午餐一荤两素,外带一碗汤。爷爷的养生之道,让我一一道来。衣不过暖。爷爷的衣服一向宽大,看上去飘飘欲仙。他常说,衣服不能紧,紧了就迈不开步。衣服不必太厚,暖和就行。在爷爷的影响下,我平时穿衣也只以保暖为主,绝不会因穿得太厚,而影响出行。
- 夏爱华
- 关键词：养生之道过犹不及太极拳爷爷衣服
- 过犹不及:甲状旁腺功能亢进与低下的手术治疗简史
- 2024年
- 从1880年Sandstrom首次发现甲状旁腺,到发现甲状旁腺与钙调节和相关疾病的关系,到如何通过手术治疗这些疾病,大量的解剖学家、病理学家、生理学家、外科医师均付出艰辛的探索和尝试。1852年,英国博物学家、解剖学家RichardOwen首次观察到动物的甲状旁腺。
- 臧传善孙健孙彦
- 关键词：解剖学家病理学家外科医师甲状旁腺功能亢进过犹不及博物学家
- 过犹不及，过于利他对女大学生择偶偏好的影响
- 当个人表现出利他行为往往会获得他人的认可和好评。然而,近期研究发现,利他并不总是受到他人的欢迎,当利他行为超出适度范围时,利他行为会受到负面评价。例如,男性择偶过程中,利他行为可以被视为一种积极因素,能够吸引潜在女性伴侣...
- 范丽芬
- 关键词：利他行为公正世界信念女大学生
- 过犹不及:绩效压力对员工创新行为的影响研究
- 2024年
- 基于激活理论,构建双重路径模型,探讨绩效压力对员工创新行为的非线性影响机制和边界条件。通过对获得的450份调查数据进行分析,结果表明:绩效压力和员工创新行为之间存在“过犹不及”的倒U形关系;工作活力和工作重塑在绩效压力和员工创新行为之间的倒U形关系起中介作用;服务型领导能够调节绩效压力和员工创新行为之间的倒U形关系。本文的研究结论提示企业,把握绩效目标设置的“度”,激发员工工作活力,鼓励员工进行工作重塑,确保绩效压力发挥最佳效用。
- 赵浩伟鲁虹
- 关键词：员工创新行为服务型领导
相关作者
- 王建华
- 作品数：1,343被引量：160H指数：5
- 供职机构：济南医院
- 研究主题：糖尿病 血糖控制 低血糖 口服降糖药 糖尿病患者
- 王震
- 作品数：113被引量：1,294H指数：22
- 供职机构：中央财经大学商学院
- 研究主题：下属 人力资源管理 工作绩效 绩效 组织公民行为
- 王弘钰
- 作品数：90被引量：488H指数：16
- 供职机构：吉林大学
- 研究主题：越轨 创新绩效 影响因素 农民工 实证研究
- 齐敏菊
- 作品数：20被引量：44H指数：4
- 供职机构：淮南师范学院计算机与信息工程系
- 研究主题：MAPX 通风管理 GIS 高等教育 地理信息系统
- 王文宇
- 作品数：26被引量：182H指数：6
- 供职机构：台湾大学
- 研究主题：商事合同 商事组织 法制 单行法 商事通则
