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搜索到1303篇“ 非正式组织“的相关文章

非正式组织被引量：3: 2014年; 非正式组织是我们能够感觉到的事物，生活中好像到处都有，圈子、小团体等等，我们对此再熟悉不过了。仔细想想会发现，非正式组织难于描述，我们越想去清晰地定义它，描述它，仿佛会越找不到头绪。在目标、规则、理性程度、活动方式等方面，正式组织与非正式组织有着明显的区别，但在某些情境下，这些区别似乎又很小，二者存在模糊地带。努力去观察一下，我们很快会意识到，详细刻画一个非正式组织太难了。充满了表面规则的社会背后，仿佛存在着基于兴趣、权力等等各种因素结合的小团体，他们在自己的圈子里做事，在做什么呢？我们是这样被控制了吗？还是就这样OUT了？; 郭威; 关键词：非正式组织小团体圈子社会做事

传统体育赛事非正式组织文化研究——以顺德青年企业家协会龙舟俱乐部为例被引量：3: 2024年; 在传统体育赛事的现代转型当中,非正式体育组织及其组织文化发挥着重要作用。该研究在Schein的组织文化“物质层-价值层-基本假设层”理论视角启发下,针对龙舟竞渡这一传统体育赛事,采取案例研究进路,分析了顺德青年企业家协会龙舟俱乐部组织文化的物质层以及价值层内容,并在二者基础上提出了可能的基本假设层内容,进而讨论了传统体育赛事非正式组织的社会意义。研究发现:1)物质层的内容分散在龙舟俱乐部的日常、比赛以及社交生活的方方面面,细琐但又紧密相关;2)从价值层来看,组织以“快乐龙舟”为发展导向,成员内遵循着互助和平等的关系原则,有着企业家精神、奋斗精神与前瞻性思维,秉承人文关怀与责任担当,注重仪式化管理;3)非正式组织具有明显的非正式特性,更加关注个体,原本的领导力被每位成员之间的“邻人”关系所替代,资历成为评价标准,而“团结”“互助”“振奋”文化价值层面变得更加突出。研究揭示了非正式组织之内微观个体之间日常生活活动实践的诸多细节,发现了传统体育赛事和当地文化之间相互影响支持的关系。; 梁莞彤徐文月邓迪张骁鸣; 关键词：非正式组织组织文化

非正式组织视角下煤矿工人不安全行为形成路径研究被引量：1: 2024年; 为了探究非正式组织视角下煤矿工人不安全行为的形成路径,找寻影响煤矿工人不安全行为的因素,在现有研究基础上,提出组织环境和社会网络关系对煤矿工人不安全行为具有导向性的假设,通过编制量表、发放问卷的方式收集数据资料,运用SPSS分析软件、AMOS建模工具进行数据处理和模型拟合,确定了煤矿工人不安全行为的形成路径。结果表明:组织环境和社会网络直接或间接作用于煤矿工人不安全行为;不安全行为形成有2条主路径,分别是组织影响→不安全监督→不安全行为前提条件→煤矿工人不安全行为、关联程度→依赖关系→煤矿工人不安全行为;通过对改善的组织环境和行为监管社会网络关系,提升煤矿工人非正式组织氛围,可以有效减少煤矿工人不安全行为的发生,为煤矿企业管理决策提供新思路。; 李磊李浩李睿涵支梅房子豪王雨秋; 关键词：非正式组织不安全行为煤矿工人组织环境社会网络关系

非正式组织与员工反生产行为的关系分析及对策探讨——以GL公司反生产事件为例: 2024年; 在企业内外部环境中不确定性因素不断增加的背景下,企业管理者应高度重视企业中的非正式组织,密切关注员工的身心健康,警惕非正式组织的消极作用,合理杜绝员工反生产行为的发生。本文结合企业生产中的实际案例,分析了非正式组织与员工反生产行为的关系,诊断了企业在人力资源管理中存在的问题,并提出了解决问题的对策,以期为企业管理者提供有价值的参考,实现非正式组织与正式组织的良性互动,维护企业正常的生产经营秩序,促进企业的健康平稳发展。; 王凯; 关键词：非正式组织反生产行为组织文化

非正式组织对群众文化建设的启示: 2024年; [目的]探究积极型非正式组织对新时期群众文化建设的启示,满足群众日益增长的精神文化生活需要,不断提高群众文化的实践能力和占有水平。[内容]该文剖析了非正式组织的划分类型,明确了积极型非正式组织参与群众文化建设的必要性。指出了非正式组织的正向功能。[方法]通过文献查阅法和访谈法了解新时期群众文化建设现状,深入研究全国宣传思想文化工作会议精神,为新时期群众文化建设提出建议。[结果与结论]新时期的群众文化建设要以全国宣传思想文化工作会议精神为行动指南和根本遵循,从四个方面提出群众文化建设的建议。; 肖金岩; 关键词：非正式组织群众文化文化建设

企业内非正式组织对知识转移的影响探讨: 2024年; 知识日益成为当今企业赖以生存和发展最重要的战略资源和可持续竞争优势的重要来源。知识转移是保持企业活力、促进知识流通的有效途径。企业中非正式组织的存在可以促进企业学习氛围的产生,有助于提高员工的知识转移意愿。然而,很少有学者研究非正式组织在知识转移中的作用。文章在阅读大量文献的基础上,探讨了非正式组织在知识转移中的作用。研究结果不仅丰富了非正式组织与知识转移的相关研究,而且可以指导企业管理者采取相关措施及方法,不断增强企业内员工的知识转移意愿,促进企业内部知识转移行为的发生,从而不断提高企业管理者的管理效率。; 朱业震; 关键词：非正式组织动机知识转移

基于非正式组织理论的办税服务厅工作人员激励探析: 随着税收征管改革的不断深入,税务部门负责征收的税费种类范围逐步扩大。面对纳税人和缴费人数量剧增的挑战,如何进一步激发办税服务厅工作人员的积极性和工作效率成为管理过程的重要内容之一。许多学者已对办税服务厅激励进行了深入研究...; 赵保国; 关键词：非正式组织办税服务厅

考虑非正式组织的动力电池生产者责任延伸回收模式研究被引量：1: 2024年; 基于大量废旧动力电池被非正式组织私自拆解倒卖的现实背景,首先,设计了非正式组织与责任企业合作回收废旧动力电池的回收模式,并通过构建地方政府、责任企业及非正式组织的三方演化博弈模型,分析了博弈三方各自策略的稳定性及各要素对策略选择的影响。其次,利用Lyapunov间接法对三方博弈系统的纯策略均衡点进行了稳定性分析,得出了最优策略组合所需满足的条件。最后,利用Matlab2017进行了仿真分析,验证了不同初始条件下模型分析的有效性,并结合结论对合作回收模式的实现及政府退出时机进行了阶段性推演。; 高艳红黎振东; 关键词：非正式组织地方政府

非正式组织视角下煤矿工人群体动力对不安全行为驱动因素分析被引量：1: 2024年; 为探究非正式组织中的群体动力在煤矿工人安全生产中发挥的作用,在现有研究基础上,建立煤矿工人群体的动力因素、安全态度、情绪状态与不安全行为之间关系的假设模型,编制不安全行为调查问卷,回收304份有效问卷,并分析所得数据的有效性和可靠性。然后应用IBM SPSS Amos24.0构建非正式群体动力、安全态度、情绪状态与不安全行为之间关系的结构方程(SEM)模型,并验证该模型的有效性。研究结果表明:非正式群体压力、非正式群体凝聚力、非正式群体沟通、非正式群体激励通过作用煤矿工人的安全态度和情绪状态,能够增加或降低煤矿工人不安全行为发生的可能性;其中,非正式群体凝聚力、非正式群体沟通、非正式群体激励可直接影响不安全行为的发生。研究结果可为相关煤炭企业调节煤矿工人非正式群体凝聚力、建立有效沟通机制、制定科学激励政策等提供参考,为降低煤矿工人不安全行为的发生提供管控决策。; 陈子涵李磊欧阳有鹏李浩; 关键词：煤矿工人不安全行为非正式组织群体动力情绪状态

责任弹性：中国农村社会的非正式组织与问责 ——以Y县乡村建设理事会为研究对象: 责任是个体与个体之间、个体与群体之间、个体与组织之间的联结点,人类社会自诞生以来就没有停止过对责任的追求。如何保障责任得以实现,不仅体现在国家与公民的宏观理论层面,也发生在基层社会的微观实践领域。在中国农村社会,如何让村...; 曾庆华; 关键词：问责血统偏好

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