-
赵慧娟
-
-
- 所属机构:华中科技大学
- 所在地区:湖北省 武汉市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:国家自然科学基金
相关作者
- 龙立荣
- 作品数：280被引量：10,691H指数：51
- 供职机构：华中科技大学管理学院
- 研究主题：实证研究 工作绩效 创造力 职业承诺 人力资源管理
- 喻莉
- 作品数：190被引量：234H指数：8
- 供职机构：华中科技大学
- 研究主题：视频编码 帧内预测 深度图 视频 宏块
- 郭永玉
- 作品数：266被引量：3,030H指数：30
- 供职机构：华中师范大学心理学院
- 研究主题：社会阶层 人格 控制感 心理学 社会公平
- 李振宇
- 作品数：11被引量：0H指数：0
- 供职机构：华中科技大学
- 研究主题：程控 布水装置 训练样本集 血管内皮生长因子 感知能力
- 喻良涛
- 作品数：16被引量：64H指数：5
- 供职机构：中南财经政法大学
- 研究主题：绩效评估 就业支出 财政性 基于就业 自选择
- 人格变量的性别差异述评被引量：8
- 2005年
- 有关性别差异的假设在许多研究报告中都有所呈现。尽管这是一个备受争议的领域,但在过去的几十年里,研究者们还是已经探察了许多人格变量的性别差异。如今,使用元分析技术,心理学家们对于性别差异有了一定的认识。已有的相关研究表明:男性和女性在助人行为、移情、攻击、从众等方面都没有显著的差异,以往研究从效度来说是存在问题的。
- 赵慧娟郭永玉
- 关键词：助人行为移情从众
- 性别差异研究的四种取向被引量：21
- 2003年
- 心理学家经常会以性别及性别刻板来理解人类的行为。在过去的几十年里,有关性与性别的研究在不断增多,并发展出了四种主要的研究取向:(1)将性别作为被试变量;(2)考察男性化、女性化和双性化的个体差异;(3)性别图式理论;(4)将性别看做一个社会范畴来进行研究。以这四种研究取向为线索来组织内容,可获得对性、性别以及人格领域有关问题的一个比较全面的探究。
- 赵慧娟郭永玉
- 关键词：性别男性化女性化双性化未分化
- 基于心理素质测评的KAB创业指导研究被引量：5
- 2010年
- 挖掘通用心理素质测评数据,对比分析人格类型和行为动力素质测评数据异同,可尝试总结识别潜在大学生创业者的个性特质,从而为有针对性地甄选KAB创业培训对象和指导创业培训。本文研究结果显示,潜在大学生创业者ISTJ型人格类型占比较高,"理性"程度高是就业和创业成功的共通关键素质,创业教育受训者职业规划存在盲目性且挫折承受能力偏低,运用心理素质测评可以提高创业教育绩效。
- 喻良涛赵慧娟
- 关键词：心理素质测评创业人格特征
- 企业员工PO匹配偏好的对偶比较研究——基于员工职业发展水平与组织文化强度的视角被引量：5
- 2013年
- 以1000名企业员工为调查对象,采用对偶比较法探讨了职业发展水平和组织文化强度对员工PO匹配偏好的影响。运用SPSS11.5对收集的780份有效问卷进行因素分析及独立样本T检验,结果显示:(1)当前我国员工整体更加偏好采用能力匹配的方式实现PO匹配;(2)职业发展水平较高的员工更加偏好价值观匹配,职业发展水平较低的员工更加偏好能力匹配;(3)在组织文化强度较高的企业中员工更加偏好价值观匹配,在组织文化强度较低的企业中员工更加偏好能力匹配。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨。
- 赵慧娟龙立荣
- 关键词：价值观匹配
- 员工创新研究综述被引量：8
- 2011年
- 经济全球化背景下,员工创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,通过员工创新提升组织绩效,为组织目标服务,需要充分利用有关员工创新的研究成果,实践创新管理。本文基于以往员工创新的研究,概括了员工创新的定义、分类、测量方法和影响因素,提出了员工创新的管理思考和未来的研究展望。
- 赵慧娟
- 关键词：影响因素
- 中国转型经济背景下个人—组织契合对员工离职意愿的影响——企业所有制形式与职位类型的调节作用被引量：32
- 2008年
- 本文以华中及华南地区22家企业的1000名企业员工为调查对象,验证了中国转型经济背景下个人-组织契合对员工离职意愿的影响模型。文章运用SPSS11.5对收集的839份有效问卷进行层级回归及分组回归分析,结果显示:(1)在中国现实和文化背景下,个人-组织契合对员工离职意愿有显著的负向作用;(2)在国有、民营和外资企业中,个人-组织契合对员工离职意愿的影响存在显著差异;(3)个人-组织契合对企业中高层管理者以及一般员工离职意愿的影响也存在显著差异。
- 赵慧娟龙立荣
- 关键词：离职意愿所有制
- 个人-组织价值观匹配研究：绩效和社会责任的优势效应被引量：38
- 2009年
- 以399名企业员工为调查对象,采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷,探讨了员工与组织的价值观匹配现状及效果,并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明:目前我国企业与员工的价值观差距较大;价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作用;价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在"绩效与社会责任的优势效应"。
- 龙立荣赵慧娟
- 关键词：组织价值观工作满意度离职意愿
- 劳动关系专业体验式教学探析被引量：1
- 2017年
- 劳动关系专业所培养研究生的目标岗位主要是在各级行政部门、企事业单位及非营利机构从事劳动关系管理、劳动关系风险的预防和规避等领域,这些都需要操作性较强的实务人才。对于经历本科教育成长起来的研究生,这些实际能力的培养单靠传统的课堂教学已经很难有进一步提升。在劳动关系专业研究生教学中采用体验式教学,能够有效促进其思考与决策,从而较为全面地锻炼学生和考察学生的实践能力和理论知识。
- 赵慧娟
- 关键词：劳动关系体验式教学探究性学习
- 一种面向跨身份一致性的面部运动单元检测模型构建方法
- 本发明属于计算机视觉与情感计算领域，具体涉及一种面向跨身份一致性的面部运动单元检测模型构建方法，包括：提出一种训练样本选择策略，提高每帧图像的困难正样本和困难负样本在训练样本集中的占比；还提出对比学习，在每次迭代训练时，...
- 喻莉赵慧娟何双江杜聪炬
- 一种多域对抗学习的小样本条件下复合表情识别方法
- 本发明公开了多域对抗学习的小样本条件下复合表情识别方法，属于计算机视觉人脸表情识别领域。为了在小样本条件下提取多样性和复杂性的复合表情特征，融合多个小样本数据集，并划分表情子域，利用多域对抗学习提高识别复合表情的性能。基...
- 喻莉何双江赵慧娟
