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郑东亮
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- 所属机构:人力资源和社会保障部
- 所在地区:北京市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:中央级公益性科研院所基本科研业务费专项
相关作者
- 陈云
- 作品数：9被引量：47H指数：4
- 供职机构：人力资源和社会保障部
- 研究主题：就业形势 常态 就业 就业形势分析 创业带动就业
- 冯喜良
- 作品数：28被引量：210H指数：10
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院
- 研究主题：灵活就业 劳动关系 劳动争议 集体劳动争议 农民工
- 曹可安
- 作品数：5被引量：18H指数：3
- 供职机构：人力资源和社会保障部
- 研究主题：劳动关系 加班工资 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 周年
- 李天国
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- 供职机构：人力资源和社会保障部
- 研究主题：《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 周年 全国人大 人事争议
- 乔健
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- 供职机构：中国劳动关系学院劳动关系系
- 研究主题：劳动关系 工会 和谐劳动关系 法制 市场化
- 2015年就业形势与2016年展望被引量：2
- 2016年
- 2015年在复杂经济条件下,城镇新增就业、失业率、市场供求和企业用工情况等均表明,就业形势总体保持稳定,但相关就业指标波动更加明显,就业呈现"承压模式",就业格局在产业、行业、区域等各方面进一步分化,创业带动就业成为重要就业增长动力。同时,隐性失业问题也更加突出。下阶段,就业形势总体可能呈现稳中趋紧态势,在诸多有利因素作用下,就业形势总体稳定,但市场需求或将持续减弱,结构性失业风险防控任务加重,高校毕业生和农民工就业难度或将加大。
- 郑东亮陈云
- 关键词：就业形势结构性失业创业带动就业
- 建立和完善多层次多渠道的劳动关系协调机制被引量：3
- 2011年
- 由于劳动关系影响的广泛性,劳动关系协调在现代经济社会发展中具有基础性、战略性的意义。我国在面临突出的劳动关系矛盾同时,劳动关系协调机制的宏观、中观和微观层次都存在不足,当前改善劳动关系协调当在坚持政府主导,发挥社会各方面的作用的基础上,推动建立和完善多层次、多渠道的协调机制,通过实践逐步探索出中国特色的劳动关系协调的路子。
- 郑东亮
- 关键词：劳动关系矛盾劳动关系协调工会
- 反映需求 引导就业
- 2010年
- 这个报告最大的特点是能够反映需求。我们是第一年做，所以选了两个行业，一个是批零行业，一个是计算机。这两个行业非常具有代表性。批零行业是我国就业领域第二大行业，计算机应该是属于前沿或者说是朝阳产业，而且做的主要是基于易才的客户工作数据的动态分析反映出来的这两个行业的需求。应该说对就业来说是很有引导意义的。
- 郑东亮
- 关键词：就业领域客户工作计算机
- 经济新常态下构建和谐劳动关系面临的挑战和对策被引量：4
- 2015年
- 我国经济进入新常态,其对就业、劳动关系等方方面面都产生影响,需要我们坚持问题导向,深入分析这些影响和后果,特别是面临的挑战,从短期措施和长效机制方面寻求妥善防范和有效化解的对策。经济新常态意味着经济增长从高速到中高速,转方式调结构的深入持续进行,这些都对劳动关系有直接和深刻的影响。这种影响,既有积极的,也有消极的。积极的影响表现为,由于经济下行,市场竞争更加激烈,倒逼企业追求创新,
- 郑东亮
- 关键词：和谐劳动关系有效化调结构就业
- 专家谈:我国集体劳动争议的预防与规制被引量：12
- 2012年
- 主持人：随着劳动力市场的变化，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，目前已经到了一个非常关键的时期：由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施，为集体劳动关系的建构在制度层面提供了基础，普遍提升了全社会的劳动法治理念，提升了劳动者的权利意识和集体意识，成为劳动关系集体化转型的新起点。2010年夏季集中罢工的出现是劳动关系集体化转型的重要标志。集体劳动关系成为了我们面临的重要任务，而集体劳动关系最突出的问题是集体劳动争议的问题。想解决这个问题首先要对我国集体劳动争议的现状与发展趋势进行深入分析。
- 常凯郑东亮乔健冯喜良熊新发
- 关键词：集体劳动争议劳动关系调整集体劳动关系《劳动合同法》规制劳动力市场
- 2016年就业形势分析及发展趋势被引量：5
- 2017年
- 2016年我国就业形势呈现总体稳定、稳而承压、稳中有进的基本态势,城镇新增就业同比增加、失业保持较低水平、市场供求平衡、企业用工和群体就业稳定。同时,存在供求减弱、局部失业风险加大、去产能职工安置和部分群体就业难、人才供给短板突出、新就业形态扶持不足等突出问题。在当前国内外经济社会条件下,就业形势表现出增长动力转换、结构分化、旧矛盾和新问题交织、主要指标时序波动等明显的转型期特征。
- 陈云郑东亮
- 关键词：就业形势就业转型创业带动就业
- 回顾与展望:《劳动争议调解仲裁法》颁布五周年被引量：7
- 2013年
- 劳动人事争议的基本情况和趋势研判主持人：2007年,全国人大常务委员会先后颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,标志着我国劳动立法的新阶段。为了客观评价劳动人事争议处理工作在这五年来取得的成效和面临的挑战,我们有必要回顾总结一下这几年劳动人事争议的基本状况,并对未来的趋势进行研判。叶根礼：五年以来,我国劳动争议一直处于高发状态。
- 郑东亮董平王文珍叶根礼周国良李天国郑尚元曹可安
- 关键词：《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》人事争议全国人大
- 我国“十二五”就业创业回顾与“十三五”展望
- 2016年
- 一、＂十二五＂时期就业创业的主要成就＂十二五＂时期,我国经济增速有所放缓,转型升级、结构调整力度进一步加大。就业领域也存在着技术人才、一线普工双短缺和部分劳动者就业难并存的结构性矛盾,并且从2012年开始,劳动年龄人口出现连续减少。在这样一个大背景下,我国实现了就业规模不断扩大,就业质量有所提升,就业局势保持总体稳定,就业创业的成效十分显著。
- 郑东亮张丽宾
- 关键词：就业创业结构性矛盾劳动年龄人口经济增速
- 西方国家企业民主协商机制
- 2011年
- 西方国家企业的劳动关系协调机制主要有签订集体谈判和集体合同;员工参与;企业员工申述处理机制。在我国,企业内部劳动关系协调的基础薄弱,问题突出,亟待加强引导和培育,而民主协商机制灵活、议题广泛,又可以和工会互相配合,在当前企业劳动关系协调中具有特殊意义,因此,应着重借鉴西方国家企业在这方面的经验。
- 郑东亮阴漫雪
- 关键词：民主协商
- 完善就业形势分析主要指标统计监测体系研究被引量：4
- 2016年
- 现有就业形势分析指标统计监测体系的主要问题是法制基础薄弱,组织体系不完善,统计调查项目设计不合理,数据管理和工作保障体系不健全,统计指标和数据存在不科学、不准确、不配套和不及时等问题。为此,需要加强就业统计监测的法制建设,强化依法统计意识;科学设计指标体系与规划各项统计调查项目;建立合理协调的组织体系和工作机制;加强信息化建设;完善就业统计监测保障系统,加大就业统计的资金投入,加强统计人员队伍建设;加强就业形势指标数据的开发利用。建立国家和省级的人力资源基础数据库、人力资源市场基础数据库和用工主体基础数据库三大基本数据信息中心。在此基础上设计完善统计调查项目,形成反映就业增长、失业水平、单位用工情况和人力资源市场供求的四大指标系列。目前,重点要完善城镇新增就业、城镇登记失业率、劳动力市场供求和失业动态监测指标的设计和使用。
- 郑东亮陈云
- 关键词：就业形势就业统计
