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俞卫
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- 所属机构:上海财经大学公共经济与管理学院
- 所在地区:上海市
- 研究方向:医药卫生
- 发文基金:国家自然科学基金
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- 本文分析了2007年药品加成控制对公立医院的影响。不同类型三甲医院2006~2010年的数据显示:控制药品加成对降低医疗费用并无持续效果,医院通过“跑量、调结构”,3年后使净收入回到原有水平;政策导致医务人员工作负荷增加,服务结构调整,公立医院新的运营状态形成。新状态下公立医院生产效率对质量的影响、诊疗方式的成本效益需要进一步评估。怎样让公立医院的服务结构定位于社会需求和支付能力是改革面临的挑战。
- 俞卫许岩
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- 俞卫
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- 今年7月15日,在美国总统布什否决了国会关于老年医疗保险改革法提案之后的仅几个小时,参众两院分别以超过三分之二的绝对优势投票推翻了总统的否决,使提案立即生效,从而以国会的胜利结束了同政府之间的一次激烈较量。由民主党提出的这个老年医疗保险改革提案,引起争议的有两项:一是撤销美国老年医疗保险局提出的削减医生费用10.66%的计划,该计划预定从2008年7月1日开始执行;二是削减老年医疗保险局支付“老年医疗保险优势计划”的费率。
- 俞卫
- 关键词:美国总统政府主导私有化医疗保险改革国会否决
- 县级医院首先定好位
- 2013年
- 我们现在对医疗服务价值的思考太少了,新农合释放了老百姓的医疗需求,我们不停的以高成本满足这种需求,但与此同时,人均医疗费用却持续而快速的增长,人均纯收入增长受到了极大影响,所以我们一定要扪心自问,我们给老百姓提供的是不是真正有价值的服务,县级医院的服务该以谁的价值为标准,公立医院的服务怎样才能以价值为标准,政府应怎样推动医疗资源配置的最优?
- 俞卫
- 关键词:人均医疗费用
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- 俞卫
- 关键词:医药卫生体制改革人民群众医院改革看病难新医改
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- "推进公立医院改革"是新医改的重点内容。公立医院是我国医疗服务体系的主体,从管办分家、治理结构重整到分级诊疗、薪酬制度改革,公立医院改革得好不好,直接关乎缓解群众看病贵、看病难的问题。本文通过分析国内薪酬制度改革启动较早且比较成功的福建省三明市卫计委、广东省深圳市公立医院管理中心和上海市申康医院发展中心的改革目标、策略、效果、必要条件和可推广性,提出深化公立医院薪酬制度改革思路和可行路径。
- 俞卫
- 关键词:薪酬制度
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- 新中国成立以来,我们一直在探索和建设一个以国家为主导的公共医疗卫生体系,建设过程中有些事情是确定的,有些则处于矛盾之中;有些在当时来看是可行的,若干年之后再看则必须调整;有些似乎总是觉得缺乏条件,但往往一个社会重大事件又会让所有不满足的条件成为可能。
- 俞卫
- 关键词:新中国
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- 自从国家在农村全面推行以"大病保障,互助共济"为目标的新农合制度以来,农村大病医疗保障取得了一定成效。但由于新农合筹资水平低、报销比例设计不合理等原因,使得农村大病患者依然面临沉重的医疗负担,影响了新农合制度在农村的进一步发展。基于印度农村医疗保障的经验教训,中国应制定合理的农村"大病统筹"医疗保险筹资率,调整现有新农合医疗报销比例,增加对新农合的投入,大力发展农村经济,最终促进新农合大病保障能力的提高和农村医疗保障制度的可持续发展。
- 俞卫杨永梅
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- 公立医院薪酬改革成效不仅关系到医务人员的切身利益,也关系到深化医药卫生体制改革的成效。作者采用2012年至2017年浙江省17家省级公立医院数据,在控制了药品加成率、医院规模和综合与专科医院属性后,从公益性职责履行、服务量、医疗费用、成本控制、服务效率以及医保政策执行角度等,分析了浙江省级公立医院薪酬改革成效。浙江省级公立医院绩效工资增长率低于15%,绩效工资占薪酬总额比例低于70%。医疗服务成本控制、医疗服务效率提升以及医院承担的服务量和公益性职责等,对省级公立医院薪酬影响虽小,但显著正相关。医疗费用和医保政策执行对公立医院薪酬影响虽不显著,但较低的医疗费用和医保拒付率有助于提高公立医院薪酬。浙江省级公立医院薪酬改革虽已初步取得成效,但仍需进一步完善薪酬体制。
- 杨永梅俞卫王振宇
- 关键词:薪酬水平薪酬结构