吴瑕
作品数： 3被引量：3H指数：1
  • 所属机构:江苏省农村信用社联合社
  • 所在地区:江苏省
  • 研究方向:经济管理

相关作者

王硕平
作品数：21被引量：77H指数：6
供职机构：广东省农村信用社联合社
研究主题：农村信用社 农信社 农村金融 金融稳定 金融风险
王广平
作品数：6被引量：4H指数：2
供职机构：甘肃省农村信用社联合社
研究主题：农村信用社 草食畜牧业 信贷支持力度 金融变革 利率市场化
郑岩
作品数：78被引量：16H指数：2
供职机构：《金融电子化》编辑部
研究主题：移动金融 金融服务 金融电子化 商业银行 金融
关奇峰
作品数：5被引量：4H指数：1
供职机构：河南省农村信用社联合社
研究主题：农村信用社 信息化建设 企业 破解 融资难问题
作品列表
塑造农村商业银行企业文化的思考被引量：3
2014年
近年来,随着农村中小金融机构的发展,农商银行原有的企业文化发生了变化,同时,农商行在激烈的银行业竞争中也面临越来越大的压力。因此,如何形成有农村信用社特色的企业文化,又成为农村信用社发展中必须予以高度重视的又一重要课题,从分析农商银行企业文化中的问题着手,着眼于解决问题,提出企业文化建设的思路。
吴瑕
关键词：商业银行企业文化
改革先行者的奋进轨迹
2014年
作为全国农信社改革的先行者,十年来江苏省农信社稳步推进深化改革试点,走出了一条规模、质量、效益协调发展,改革、发展、支农相得益彰的科学道路深化改革试点十年来,江苏省联社切实发挥"引领行业发展、提供行业服务、推动行业改革、防控行业风险"的职能作用,捷足先行,率先发展,走出了一条规模、质量、效益协调发展,改革、发展、支农相得益彰的科学道路,使深化改革试点的十年成为江苏农信面貌变化最大、发展速度最快、经营效益最好、员工热情最高、行业形象最佳的黄金发展期。
吴瑕
关键词：农信社改革流程银行固定薪酬可变薪酬