鲁萌
作品数： 7被引量：27H指数：3
  • 所属机构:中南财经政法大学公共管理学院
  • 所在地区:湖北省 武汉市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:湖北省社会科学基金

相关作者

陈芳
作品数：112被引量：374H指数：10
供职机构：安徽大学经济学院
研究主题：长江经济带 长三角 中部六省 公务员 实证分析
作品列表
湖北省大学生就业问题探析
2010年
近年来，高等教育扩招速度加快，其发展规模迅速扩大，我国高等教育已由“精英化”进入“大众化”时代。中国高等教育的迅速发展为社会提供了更多地高等教育机会，促进了社会经济、文化等各个方面的发展。但是，我国高等教育以数量为特征的“大众化”也带来了一系列的问题，其中最为突出的是大学毕业生的就业问题。
陈芳鲁萌
关键词：大学生就业问题高等教育机会中国高等教育精英化
桥梁建筑行业项目经理胜任特征研究——以中铁大桥局为例被引量：4
2012年
本文构建了我国建筑行业项目经理的胜任特征模型,并对中铁大桥局集团有限公司37位项目经理进行了胜任力测评。
陈芳鲁萌
关键词：建筑行业项目经理
企业薪酬体系诊断模型被引量：1
2009年
本文首先从整体上构建了薪酬体系诊断模型,清晰展示了薪酬体系诊断的思路;然后分别介绍了各个模块具体诊断内容。
鲁萌
关键词：薪酬体系诊断薪酬管理
＂能力席位＂视角下公务员绩效考核三级指标体系研究--以湖北省省直机关公务员为例被引量：12
2013年
公务员绩效考核指标体系构建是公务员能力建设的重要环节。本文以胜任力理论为基础,探讨了公务员能力与工作绩效的关系。并以湖北省省直机关公务员为例,将现行的"能力席位"标准与绩效考核指标进行对接,通过指标筛选、因子分析、权重确定等方法,构建了基于"能力席位"标准的湖北省公务员绩效考核三级指标体系及其权重分配。该指标体系,在层级上分为"科级"和"处级",在类型上分为"通用型"和"专业型",综合考虑了职务层级和岗位职责的差异化需求,为实际部门的绩效考核工作提供了科学指导。
陈芳鲁萌
关键词：绩效
薪酬诊断的背景与时机被引量：2
2009年
薪酬诊断是进行薪酬管理调整或变革的前提工作。薪酬诊断源于人力资源管理诊断,是现代人力资源开发与管理活动中的重要内容之一。薪酬诊断与变革对于当前中国企业来说,显得尤为重要。
鲁萌
关键词：薪酬管理
市县乡领导机关正职岗位能力模型研究——基于扎根理论的编码与提炼被引量：5
2013年
市县乡领导机关正职作为基层领导干部的核心群体,其岗位能力模型的构建是理论探索和实践应用所关注的焦点问题。本研究运用行为事件访谈法对27名优秀的市县乡领导机关正职进行深度访谈,运用扎根理论对访谈结果进行编码与提炼,构建了市县乡领导机关正职的岗位能力模型。该模型显示:市县乡领导机关正职的岗位能力模型是一个四维度模型,由政治鉴别、依法行政、领导管理和基础能力等4个主范畴组成,包括13个范畴和72个概念;4个主范畴之间也并非简单的平行关系。
陈芳鲁萌
关键词：岗位能力扎根理论
发达国家及地区公务员胜任特征模型研究综述被引量：3
2014年
本文对胜任特征模型的内涵、构建及验证方法进行了系统梳理,重点回顾和分类归纳了发达国家及地区公务员胜任特征模型的研究现状,包括:以英国、美国为代表的西方等国家对公务员胜任特征的成熟应用;以比利时、荷兰为代表的欧洲等国家对公务员胜任特征的广泛应用;以日本、韩国为代表的亚洲等国家对公务员胜任特征的变革应用;以香港、澳门为代表的发达地区对公务员胜任特征的探索应用等四个方面。在此基础上,本文对公务员胜任特征的现有研究争议和未来研究趋势进行了述评与探讨。
鲁萌
关键词：公务员行为事件访谈法