国家社会科学基金(09BTQ021)
- 作品数：30 被引量：131H指数：6
- 相关作者：李朝明杜宝苍黄利萍林惠娟刘静卜更多>>
- 相关机构：华侨大学河北金融学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金福建省社会科学规划项目福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业核心能力的动态衍变过程研究被引量：2
- 2012年
- 企业核心能力是企业的根本,是企业生存与发展的动力和源泉,作为企业在面对动态复杂的市场竞争环境所须具备的能力,它决定了企业的竞争优势和多元化发展能力。论述了企业核心能力的涵义,着重分析了核心能力随企业成长而发生的动态变化与发展过程及其影响因素;在此基础上,提出了企业核心能力应用的思路,即让核心能力与企业发展战略更好地融合,从而使企业能够更好地提升其核心竞争优势;最后给出了一个相关案例的分析。
- 李朝明周香梅曾晓凤
- 关键词：企业核心能力核心资源
- 协同知识创新团队结构模型研究被引量：11
- 2012年
- 分析协同知识创新团队的内涵与特征,探讨其构建过程,在此基础上构建团队的结构模型,并以中国科学院上海巴斯德研究所的协同知识创新团队为例,分析团队成员的角色构成及其作用。该模型可作为我国相关企事业单位和组织协同知识创新团队构建与实施的参考模型。
- 李朝明杜宝苍
- 基于产业集群的企业协同知识创新内在机理研究被引量：4
- 2012年
- 在分析产业集群和企业协同知识创新内涵基础上,从集群企业协同知识创新的形成机理、合作机理和集群知识转移与创造机理等方面深入探讨了其内在机理,为产业集群企业协同知识创新活动的开展提供理论与实践指导。
- 刘松李朝明
- 关键词：产业集群协同知识创新知识转移知识创造
- 协同团队知识创造模型研究被引量：1
- 2012年
- 协同团队知识创造是企业协同知识创新过程中的关键环节,如何有效地协同创造新知识一直是团队知识创新研究的重点。在分析协同团队内涵与特征的基础上,提出了知识转化的"4线谱"螺旋模型,并在此基础上,构建了协同团队的知识创造模型,可用于指导企业协同团队的知识创造实践。
- 杜宝苍李朝明
- 关键词：知识转化
- 跨国公司知识转移模型研究被引量：1
- 2012年
- 在分析跨国公司知识转移的内涵和影响因素,以及传统的SECI模型及其知识转移路径的基础上,提出了跨国公司知识转移的循环模型。该模型以提高跨国公司知识创新效率为目标,综合反映跨国公司母公司的知识汇聚、母公司向子公司的知识转移、子公司对转移知识的吸收、融合与应用,以及客户知识转移与反馈等主要过程的影响要素,可作为跨国公司知识转移的参考模型。
- 李朝明李丽雯
- 关键词：跨国公司知识转移SECI模型
- 企业协同知识创新中知识共享的演化博弈分析被引量：17
- 2010年
- 知识共享是企业有效开展协同知识创新活动的前提和基础,对协同企业降低知识创新的成本和提高企业收益具有重要影响。运用演化博弈理论对协同知识创新中的知识共享问题进行了分析,通过构建动态复制方程和复制相位图,分析了影响协同企业实施知识共享策略的因素,并结合模型探讨了协同知识创新中知识共享的前提条件,最后给出了相应的对策。
- 黄利萍李朝明
- 关键词：知识共享协同知识创新演化博弈分析
- 基于动态能力的企业协同知识创新系统实施研究被引量：1
- 2012年
- 在分析国内外企业协同知识创新系统研究成果的基础上,探讨基于动态能力的企业协同知识创新系统实施的有关问题。从系统实施的目标和原则、实施的主要内容和步骤、实施的主要策略等方面进行分析和论述,为我国企业的系统实施提供参考。
- 周香梅李朝明
- 关键词：动态能力协同知识创新
- 协同企业及其发展思路探讨被引量：1
- 2011年
- 协同企业是在经济全球化及信息网络技术高速发展的环境下,依据合作共赢原则而建立的一种新的企业组织形式,其发展受到了人们越来越多的关注。在分析协同企业内涵及特征的基础上,针对当前协同企业发展中存在的问题,提出了协同企业的发展思路,并进行了相关案例的分析。
- 李朝明邓佳宇林惠娟
- 关键词：合作共赢资源整合
- 企业协同知识创新中的知识共享研究被引量：5
- 2012年
- 企业协同知识创新是企业提高动态能力和获取持续竞争优势的重要途径,而知识共享则是协同知识创新活动开展的前提和基础,也是其成败的关键。在分析国内外相关研究成果的基础上,探讨了协同知识创新中知识共享的特征、影响因素及主要问题,结合协同管理理论和知识治理理论分析、探讨了知识共享的过程及其治理机制,进而构建企业协同知识创新的知识共享体系。
- 李朝明刘静卜
- 关键词：协同知识创新知识共享知识共享机制
- 企业协同知识创新演化机制研究
- 2013年
- 在分析协同知识创新和进化博弈论相关研究成果的基础上,运用进化博弈论的复制动态机制分析了企业协同知识创新的长期演化趋势,得出了企业均选择协作策略的概率与协同知识创新收益系数正相关而与风险系数负相关的结论;通过改变得益矩阵,鼓励协同链企业积极参与协同知识创新,并建立与之相适应的激励机制,可使协同知识创新沿着最佳的方向演化;结合实证研究对部分分析结果进行了验证。
- 李朝明刘松
- 关键词：协同知识创新进化博弈
