教育部人文社会科学研究基金(11YJA630125)
- 作品数：5 被引量：36H指数：3
- 相关作者：王兰云王熹苏磊李新建苏磊更多>>
- 相关机构：天津财经大学天津大学南开大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金天津市教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 品牌价值评估体系及其方法选择被引量：15
- 2012年
- 品牌价值管理是企业创造品牌、为品牌注入价值、并对品牌价值进行维护和增值等一系列的活动,对于企业的战略成长具有重要意义。在品牌价值管理过程中,品牌价值评估是一个非常重要的环节。本文阐述了品牌价值的内涵,通过品牌价值评估指标的选择,确定了评估的指标,重点阐述了客户导向、财务导向以及客户与财务导向相结合的三种品牌价值评估方法,以期为企业进行品牌价值评估与管理提供参考。
- 王熹
- 关键词：品牌资产品牌价值价值评估
- 人力资源管理柔性的维度分析
- 2012年
- 随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业正追求人力资源管理柔性。本文从资源柔性和协调柔性的角度对人力资源管理柔性的三个子维度进行了阐述。
- 邹文超王兰云
- 关键词：人力资源管理维度
- 高绩效工作系统作用机理的研究述评
- 2013年
- 探讨人力资源管理实践与组织绩效之间的关系,是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。而对于验证高绩效工作系统影响组织绩效的过程,已经有很多学者做出了初步尝试。相关研究成果显示,高绩效工作系统与企业绩效之间存在关联性,并且受到众多因素的影响。本文通过梳理国内外相关研究成果,从几个不同的视角探讨高绩效工作系统对组织绩效的作用机理。最后提出了现有研究的不足以及未来的研究方向,以期补充和促进相关理论和管理实践的发展。
- 张惠王兰云
- 关键词：高绩效工作系统组织绩效中介变量
- 战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究——双元创新能力的中介作用被引量：10
- 2015年
- 揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量,构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明:战略人力资源管理一致性对组织短期与长期绩效的影响具有差异性,且对短期绩效的影响作用大于长期绩效;探索性创新与开发性创新能力均对组织长期绩效具有部分中介效应,市场环境对组织短期与长期绩效影响均具有调节效应。
- 王兰云苏磊
- 关键词：战略人力资源管理一致性组织绩效
- 创新情境下员工前摄行为研究脉络与综述被引量：11
- 2012年
- 后金融危机时代,企业的创新之路发生变革,对人力资源特征也产生了新的需求。随着积极心理学的发展,员工前摄行为可望成为帮助企业完成创新活动的新力量。梳理了创新情境下员工前摄行为的最新研究成果,包括概念界定与测量、类型与维度划分、前因研究与结果研究,并指出现有研究的不足之处,最后展望了未来的研究方向。
- 李新建苏磊
- 关键词：创新绩效
