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山东省社会科学规划研究项目(11DKJJ08)

作品数:4 被引量:2H指数:1
相关作者:王秀华王俊韡许秀梅更多>>
相关机构:青岛农业大学山东大学山东财经大学更多>>
发文基金:山东省社会科学规划研究项目中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇薪酬
  • 1篇代理
  • 1篇代理成本
  • 1篇虚拟股票
  • 1篇虚拟股票期权
  • 1篇制权
  • 1篇上市公司
  • 1篇所有权
  • 1篇期权
  • 1篇企业经营者
  • 1篇企业所有权
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇利益相关者
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者薪酬
  • 1篇控制权
  • 1篇控制权转移
  • 1篇绩效
  • 1篇公司绩效

机构

  • 2篇山东大学
  • 2篇青岛农业大学
  • 1篇山东财经大学

作者

  • 2篇王俊韡
  • 2篇王秀华
  • 1篇许秀梅

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇云南社会科学
  • 1篇商业会计
  • 1篇财会月刊(中...

年份

  • 2篇2013
  • 2篇2012
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
EVA在企业经营者薪酬设计中的应用被引量:1
2012年
本文详细阐述了EVA在经营者薪酬设计中的应用,设计了基于EVA的经营者薪酬框架,由四部分组成:基本薪酬、EVA奖金、EVA虚拟股票期权和单项EVA驱动奖励,并对每一部分详细阐述设计过程,最后对比分析了EVA的设计效果。
许秀梅王秀华
关键词:EVA经营者薪酬EVA虚拟股票期权
基于混合截面数据分析的中国上市公司高管人员激励问题研究
2013年
使用混合截面数据,选取中国深、沪两市4369家上市公司样本,对高管人员激励(高管薪酬和高管持股)与公司绩效、公司规模、代理成本的关系进行实证分析,结果发现上市公司已经形成了较为有效的薪酬激励和股权激励机制。实践中,应继续加强显性激励契约的有效性,同时提高隐性激励契约的透明度,实现显性激励与隐性激励的有机结合。
王俊韡
关键词:高管薪酬高管持股公司绩效代理成本
基于利益相关者集体选择的企业所有权形成机理推演被引量:1
2013年
企业所有权形成是利益相关者集体选择的结果,需经历两次集体选择过程。第一次集体选择是所有社会成员对"企业"这种经济主体所有权共识的普选过程,即宏观层面选择,其结果是形成对所有企业所有权都具有约束力的法律、法规或者规章制度等;第二次集体选择则是在第一次集体选择形成的正式规则框架下,由特定企业的利益相关者对特定企业所有权所进行的集体选择,即微观层面选择,其结果是形成多样化的所有权结构。
王秀华
关键词:企业所有权利益相关者
上市公司控制权转移的财富效应分析
2012年
本文以2004~2006年发生控制权转移的109家目标上市公司为样本,选取其2001~2009年的年报数据,使用主营业务资产收益率(CROA)作为公司绩效代理指标,从全样本控制权转移前后、控制权转移方式、控制权转移程度三个方面研究控制权转移带来的财富效应。结果发现:控制权转移能给公司带来明显的财富效应,表现为公司的主营业务能力明显改善,且在较长时间内稳定而显著;而且,有偿转让和部分转移带来的财富效应明显高于无偿划拨和全部转移。据此提出实践中要加强控制权有效转移,避免使用无偿划拨和全部转移,同时要并加强证券市场的有效性。
王俊韡
关键词:控制权转移
共1页<1>
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