教育部人文社会科学研究基金(11YJA630077)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 商业模式价值驱动机制与员工价值分享公平性研究
- 2015年
- 商业模式的价值分享机制内在驱动着参与主体的价值创造、价值传递、价值转换、价值获取活动。员工经受的企业内部经济价值分享的公平性对其生产经营价值创造行为具有塑造作用。本文推演论述了企业商业模式价值形成链与内外部价值分享、商业模式运行结构和价值驱动逻辑、员工经济价值分享公平性及其价值创造行为塑造等概念和机理;认为管理者可以通过公平合理的经济价值分享机制,塑造企业所需要的员工价值创造行为并使之固化,从而为企业创造更大价值。本研究有助于开拓商业模式价值分享机制对其价值创造主体态度行为的影响与驱动,这一富有挑战性的研究领域。
- 马新建张雯
- 关键词：商业模式
- 薪酬分配运行过程的员工公平偏好差异研究被引量：1
- 2011年
- 企业薪酬公平分配的组织运行过程,可以分成起点公平、机会公平、过程公平和结果公平等环节的公平分配类型。员工对薪酬分配运行过程的公平偏好差异会导致其分配公平感差异,从而影响其薪酬满意度。文章设计实施了员工关于薪酬分配运行过程的公平偏好实验,得出了一些企业员工关于薪酬公平分配偏好差异的有益结论。
- 马新建王元艳
- 关键词：薪酬分配公平偏好
- 客户经理胜任力特征分析——基于江苏省城市商业银行的调查被引量：2
- 2012年
- 本文以近年来快速发展的城市商业银行为例,通过专家小组意见法确立了包含价值、品质与特质,元胜任,情感胜任,知识技能,行为胜任5个胜任力特征维度的城市商业银行客户经理胜任力词典,并以此作为外生潜变量构建了城市商业银行客户经理胜任力的偏最小二乘法评价模型。基于江苏地区城市商业银行问卷调查的分析结果显示:显著影响客户经理胜任力的外生潜变量依次为价值、品质与特质,元胜任,知识技能和行为胜任。情感特征没有通过检验,其对胜任力有影响但不显著。此外,元胜任对其他内生潜变量具有显著的影响。
- 吴斌曾韵王惠兰
- 关键词：城市商业银行客户经理胜任力
