教育部人文社会科学研究基金(10YJA630089)
- 作品数：4 被引量：11H指数：3
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- 浙江民营企业劳动关系和谐度评价研究被引量：3
- 2015年
- 构建了浙江民营企业和谐劳动关系评价模型,并对金华市SS公司的劳动关系个案进行了研究,在此基础上提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策。
- 李长江江娜
- 关键词：和谐劳动关系个案研究
- 中国文化转型研究被引量：1
- 2013年
- 人是文化的产物,人是时代的产物。文化通过价值观影响人。本文研究了中国文化转型特征,分析了文化如何通过价值观影响人,并借助人性质态测评模型,对不同年龄段的人性质态进行数据统计分析。研究结果显示,现代人的人性质态呈现多样性特征,不同年龄段的人的人性质态的差异显著,折射出社会文化变迁对不同年龄段人的影响是不一样的,不同时代造就具有不同人性质态的人。
- 李长江欧阳奕
- 关键词：文化转型不同年龄段
- 人性质态测评模型设计及现代人人性质态分析被引量：3
- 2012年
- 对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。改革开放至今,中国文化的转型正当时,人性也随之变迁,要依据文化转型特点科学把握现代人的人性质态特征,才能实施正确合理的人力资源管理模式。文章创新性设计了人性质态模式和人性质态测评量表,并基于对浙江省、山东省和江西省随机调查获取的987份有效问卷数据,进行了数理统计分析。研究结论显示,现代人人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、经济人、自我实现的人,且社会人、责任人、经济人的测评值两两差异显著,经济人与自我实现的人的测评值差异不显著。
- 李长江欧阳奕邵会会
- 关键词：测评
- 构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见被引量：4
- 2013年
- 构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章综述了国内外企业劳动关系研究现状,分析了企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,提出了"五力"联动管理思路。
- 李长江赵慧祎
- 关键词：企业和谐劳动关系
