教育部人文社会科学研究基金(11XJC880004)
- 作品数：11 被引量：64H指数：5
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- 高校生源竞争力的测量及其提升研究被引量：23
- 2014年
- 高校生源竞争力受综合竞争力、区域位置、高校知名度与美誉度、招生宣传等因素影响,对高校生源竞争力的测量可从量与质两个维度进行,可以采用报录比和录取平均分两个指标来测量,它们与生源竞争力成正比。为了提高高校的生源竞争力,高校要客观分析生源生态位,理性确定招生范围;合理进行功能定位,培育核心竞争力;树立营销理念,提高招生宣传的针对性;合理确定学费标准,完善各种助学措施;加强家校沟通,提高社会认同。
- 任初明
- 关键词：高校生态位
- 西部高校专任教师队伍建设成效研究被引量：1
- 2015年
- 对西部高校2004~2010年专任教师总数、职称、学历等指标的统计发现,西部高校专任教师队伍建设取得了一定的成绩,专任教师资源总量更加丰富,教师队伍整体素质得到较大改善,教师资源使用效率得到提高,西部省份之间的差距有一定程度缩小。但西部高校与全国其他省份还存在一定的差距,西部省份之间也存在不平衡。为了促进西部高校教师队伍建设,西部高校要利用好现有政策机遇,加强师资队伍规划,引育结合。同时,政府要出台差异化指导政策,提高扶持政策的针对性。
- 任初明
- 关键词：西部高校专任教师教师资源
- 省属“211工程”高校科研发展水平差距的实证研究被引量：10
- 2015年
- 对28所省属"211工程"高校2007-2011年的科研发展水平数据分析显示:5年来,28所省属"211工程"高校科研发展水平不平衡,存在一定的地域差距;28所省属"211工程"高校科研发展水平呈现不同变化趋势,西部地区高校之间的科研水平差距在逐步缩小,而东部和中部地区高校之间的科研水平差距有扩大趋势;高校科研发展水平在自然科学和人文社会科学领域呈现了不同的发展趋势;28所省属"211工程"高校在科研投入、科研产出、科研能力和科研效率四个方面都表现出一定的地域和学科差异。
- 任初明张超
- 关键词：高校
- 跨越院系与学科障碍,促进科研项目合作——基于H大学C项目的案例研究被引量：3
- 2012年
- 文章采用案例研究法,通过对H大学工业设计系C项目的研究,总结其成功的经验:C项目组是由科研人员自主管理的,带有临时性和松散性特点的学者联合组织;采取以项目为纽带的混合型学会组织运作方式;通过加强成员间的沟通与协商来打破学科思维定势与理解偏差;中国传统道德规范在协调成员关系中发挥着重要作用;在成员激励方面,通常采取物质手段和为个体提供发展机会相结合的激励机制。另外,为了促进跨院系、跨学科项目的顺利发展,必须面对如何降低和避免项目失败风险、如何协调成员教学与科研的冲突、如何促进跨学科研究与跨学科教育相结合等现实问题的挑战。
- 任初明
- 关键词：跨学科项目管理
- 战略性资源:大学竞争力构建的根基——基于资源基础理论的视角被引量：8
- 2012年
- 大学是一个资源集合体,资源是大学竞争力构建的根基,大学的竞争力源于大学的战略性资源。大学拥有的战略资源总量通常决定着大学的整体竞争力,大学战略资源的异质性成为大学竞争力的源泉,大学战略资源的稀缺性使资源的优先获得者具有先发竞争优势,核心战略资源的不可完全模仿和不可完全替代使大学能够保持持久的竞争优势。
- 任初明
- 关键词：战略资源竞争力竞争优势
- 基于竞争优势的差异化教师聘任策略研究被引量：1
- 2012年
- 随着高校规模的扩大,高校人力资源也呈现出多样化特点,从人力资源的价值性与异质性维度,可把高校教职工划分为专用型核心职工、通用型一般职工、普通型辅助职工和独特型辅助员工四类。由于这四类职工在高校保持或创造竞争优势中所发挥的作用各不相同,因此,高校在进行教师聘任时,需要实行差异化聘任策略,以实现高校人力资源效率最大化。
- 任初明王永杰
- 关键词：竞争优势差异化策略教师聘任制
- 基于AHP的地方高校核心竞争力评价指标体系研究
- 2013年
- 地方高校是一个资源密集型和资源依赖型组织,高校对战略性资源的占有状况通常决定了其竞争力的强弱。以核心竞争力的资源基础理论为依据,可根据高校对战略性资源的掌握情况构建地方高校核心竞争力评价指标体系,并运用AHP法确定各指标体系的权重,有助于更好地识别地方高校核心竞争力。
- 任初明
- 关键词：地方高校核心竞争力
- 透视高校教师招聘中的“出身论”现象被引量：7
- 2012年
- 高校在教师招聘中强调求职者毕业学校的"出身"现象日益普遍,其原因包括人力资本价值机制缺位下的高校自利性行为,教师招聘中行政权力泛化而学术权力缺位,等等。为了提高教师招聘质量,高校应克服传统的人事行政管理做法,树立现代人力资源管理理念;应建立同行评价制度,发挥教授在人员甄选中的评判作用;应采用科学的招聘甄选方法。
- 任初明
- 关键词：高校教师招聘
- 大学院长角色冲突的组织学透视
- 2013年
- 大学和学院组织具有控制的双重性、多元权威结构、组织目标的模糊与多样等组织特性,这些组织特性常常置院长于左右为难之中,使院长的角色冲突具有一定的内在必然性,成为院长产生角色冲突的组织学根源。
- 任初明
- 关键词：角色冲突
- 西部地方高校院长工作倦怠与工作满意度调查研究——以西南三省高校为例被引量：1
- 2013年
- 为了探讨西部地方高校院长工作倦怠与工作满意度的关系,本研究选取西南三省地方高校院长进行了问卷调查,统计分析结果表明,我国西部地方高校院长的工作倦怠感比较低,工作满意度一般;除受教育程度之外,性别、年龄等人口学变量对工作倦怠和工作满意度没有显著影响;院长的工作倦怠与工作满意度呈显著负相关,工作满意度对再任意愿没有显著影响。基于上述研究结果,提出了预防院长工作倦怠和提高工作满意度的建议。
- 任初明
- 关键词：工作倦怠工作满意度
