教育部人文社会科学研究基金(09YJC630175)
- 作品数：4 被引量：6H指数：1
- 相关作者：陈建安龚圆圆谭莉杨婷李燕萍更多>>
- 相关机构：武汉大学中南民族大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金湖北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
- 2012年
- 小微企业是中国经济最敏感的神经末梢,更是最具张力的就业平台,其重要性不言而喻。然而,小微企业长期以来被融资难、留人难、管理落后等诸多问题所困扰。文章从小微企业面临的人力资源管理困境出发,结合以人为本的管理理念,基于角色理论,试图提出一种比较适合于小微企业的人力资源管理模式:人力资源的分布式管理。同时对它的实现过程和注意事项予以探讨。
- 李燕萍杨婷陈建安
- 关键词：人力资源管理分布式管理
- 转型期工作偏差行为的诱发机理及治理策略
- 2011年
- 随着社会经济不断发展和科学技术日新月异,员工工作偏差行为的外延是不断发展的。从表现内容、表现方式、参与主体和危害程度,重新认识了转型期工作偏差行为的特征;按照刺激—认知—情感—行为的思路,提炼工作偏差行为的心理诱发机制;从事前、事中和事后视角分别提出工作偏差行为的预防、矫正和补救策略,实现全面治理。
- 陈建安毛冠凤
- 以工作成熟图提升科技型小微企业培训实效被引量：6
- 2012年
- 本文分析了科技型小微企业员工培训体系存在的问题,提出了适合其人力资源管理特性的评估工具——工作成熟图,并据此探讨了科技型小微企业建立培训体系框架及开展培训的具体方法。
- 陈建安龚圆圆
- 企业重组中关系再续风险管理——由通钢事件引发的思考
- 2010年
- 本文以通钢事件为例,介绍了企业二次重组中关系再续的可能性,引申出关系再续的风险管理。文章按照刺激—认知—情感的序列,从员工心理反应视角归纳了影响关系再续的因素,并据此提出了企业控制关系再续风险的有效策略。
- 陈建安谭莉
- 关键词：风险管理
