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广西教育科学“十五”规划课题(2006C)

作品数：1 被引量：9H指数：1
相关作者：陈军义沈鸿高永惠更多>>
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发文基金：广西教育厅科研项目广西教育科学'十五'规划课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工薪酬
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇工薪
  • 1篇边际效用递减

机构

  • 1篇桂林工学院

作者

  • 1篇高永惠
  • 1篇沈鸿
  • 1篇陈军义

传媒

  • 1篇湘潭大学学报...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工薪酬管理中激励边际效用递减问题的探讨被引量：9
2007年
运用期望效应理论构建的薪酬模型,能克服传统薪酬方案存在的激励边际效用递减的问题。由多种不同薪酬组成成分综合而成的新的整体薪酬方案,员工可以根据个人的偏好自己选择一种薪酬方案,实现薪酬的个性化,使薪酬管理的激励效果最大化。
高永惠沈鸿陈军义
关键词：人力资源管理薪酬激励边际效用递减
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