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医护群体职业枯竭研究进展被引量：28: 2006年; 廖庆兰; 关键词：医护人员举证责任倒置就业压力社会转型期医患纠纷心理压力

广西4575名医护人员心理健康及影响因素分析被引量：10: 2008年; 目的了解广西医护群体的心理健康状况及影响因素。方法采取整群分层随机方法，并使用症状自评量表（SCL-90）和自编一般资料调查表对4575名广西医护人员进行问卷调查。结果广西医护群体在SCL-90阳性项目数和9个症状因子上的得分与全国常模相比较差异有显著性（均P〈0．01）；Logistic单因素回归分析显示，文化程度、单位等级、单位所在地、职业、工作科室、参加工作时间、婚姻现状是影响医护群体心理健康的关联因素，Logistic多因素回归分析发现，文化程度、工作科室、婚姻现状是危险因素（回归系数为-0．220～0．118）。结论医护人员心理健康水平低于一般正常人群，应对其实施心理卫生三级保健工作。; 廖庆兰韦波胡世红林丽苏莉李贞; 关键词：医护人员心理卫生影响因素

医护群体职业枯竭量表编制及信度效度分析被引量：4: 2008年; 目的编制评价医护群体职业枯竭的多维测评量表。方法在查阅国内外大量文献资料量表等基础上，结合国外Maslach枯竭量表等同类量表，在访谈、专家咨询及广泛采纳医护人员意见的基础上，结合临床研究经验，筛选原始项目构成量表，从广西柳州、南宁、百色、贵港、桂林5城市的三级、二级、一级医院中随机抽取4575名医护人员作为施测样本，通过探索性因素分析确定量表结构，检验量表的信度、效度指标。结果医护群体职业枯竭量表包括情绪衰竭、去人性化、低成就感3个维度18个项目，项目得分与其所属因素的相关性系数为0．694～0．860（P〈0．01），该量表及各因子的Cronbaeh α系数为0．942～0．830，Cuttman Split-Half Coefficient分半系数为0．864～0．906（P〈0．01）。间隔1个月，2次测量量表相关系数为0．706（P〈0．01），各因子2次测量的Pearson相关系数为0．724，0．650，0．624（P〈0．01），采用朱伟等修订的Maslach枯竭量表通用版的中文版（MBI-GS）作为效标，与量表总分相关系数达0．709，各相应因子间的相关系数为0．867，0．673，-0．652（P〈0．01）。结论医护群体职业枯竭量表具有较好的信度和效度，可用于医护人员职业枯竭的测量。; 廖庆兰韦波张作记苏莉冯学泉胡世红王翔南; 关键词：信度

医护人员职业枯竭影响因素的Logistic回归分析被引量：3: 2008年; 目的探讨医护人员职业枯竭的影响因素。方法采用自编医护人员职业枯竭量表为工具，随机抽取4575名医护人员进行问卷调查，使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理。结果社会环境因素是职业枯竭保护因素，回归系数为-0．015，组织环境、工作环境、医院规模、工作科室是职业枯竭危险因素，回归系数为0．040～0．258。结论职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象。而对于职业枯竭的干预，应是以改善需求与资源因素的平衡观为指导思想而进行。; 廖庆兰韦波胡世红苏莉李贞韦海肖林丽蔡洁; 关键词：影响因素

医护人员职业枯竭特征研究被引量：4: 2008年; 目的了解国内医护人员的职业枯竭现状，并分析其特征。方法采用自编的医护人员职业枯竭量表对4575名医护人员进行了调查，使用方差分析及相关分析对数据进行处理。结果（1）在总体上，医护人员的职业枯竭指数为（1．83±1．15）分，轻度、中度及重度的枯竭水平在医护群体中的分布分别为9．81％、3．56％和1．55％；（2）人口统计学变量方面，在性别、年龄、职业、学历、婚姻状况、经济收入、工作年限条件下的医护人员呈现不同形态、不同程度的显著性差异水平（P〈0．05或P〈0．01）；（3）在工作科室、医院属地、医院规模、医院等级条件下的医护人员也呈现不同形态、不同程度的显著性差异水平（P〈0．05或P〈0．01）。结论医护人员的职业枯竭现象在整体上呈现出不严重状态，构成医护人群职业枯竭的为极少数人，成因受多种变量制约，应高度重视预防与改善工作。; 廖庆兰韦波胡世红王翔南苏莉李贞

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广西卫生厅科技攻关项目(Z2006244)

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