教育部人文社会科学研究基金(09YJC820046)
- 作品数：9 被引量：26H指数：3
- 相关作者：姜涛更多>>
- 相关机构：南京师范大学江苏大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 放任与压制之外——劳动刑法的中国出场形态
- 2010年
- 西方发达国家在不同时期分别实行压制型和规范型的劳动刑法,而发展中国家则大都对劳动刑法的发展持一种放任态度,存在着严重的规范缺位问题。在推行劳动法治的过程中,刑法以压制或放任姿态介入劳资纠纷均不理性,不仅违背了法治国家原则,而且不利于劳资关系和谐发展。因此,中国应在借鉴先发国家劳动刑法的基础上,合理定位刑法介入劳资纠纷的基本样态。这是中国劳动刑法出场之时的应有理性。
- 姜涛
- 关键词：劳动刑法
- 问题与出路:对我国劳动刑法出场形态的慎思被引量：6
- 2010年
- 劳动刑法兴盛于西方发达国家,但冷落于中国现行刑法之中,这种冷落与中国当前劳动刑法实践中理论研究薄弱、行政干预频繁、法律体系缺位密切相关,由此导致了刑法介入劳资关系的扭曲与变形,无法合理组织对劳动犯罪的反应。基于劳动刑法不同于传统刑法的特别属性,劳动刑法在中国出场之时主要应该实现:对集体劳动争议行为的去犯罪化与轻刑化,对劳动者个体犯罪的适当非犯罪化和轻刑化,以及对雇佣者劳动犯罪的合理犯罪化和重刑化。
- 姜涛
- 关键词：CRIMINAL犯罪化非犯罪化非刑罚化
- 恶意欠薪罪若干问题探究被引量：10
- 2012年
- 把《刑法修正案(八)》第41条新增设的罪名定位为恶意欠薪罪,不仅更为形象、生动与简洁,更加符合本罪的犯罪构成,而且还能够全面反映本罪的本质属性。恶意欠薪罪的现有立法规定尚有不明确之处或根本性缺陷,应予以解释或改进。其中,应把本罪的主观方面解释为"恶意",把本罪的客观方面限定为"情节犯",以合理划定本罪的犯罪圈。同时,还应舍弃客观的处罚条件,而采用一种二元化犯罪模式,以有效遏制恶意欠薪行为。
- 姜涛
- 关键词：恶意欠薪罪情节犯《刑法修正案(八)》
- 集体劳资争议的刑事责任研究——以日本《劳动组合法》第1条第2款为中心被引量：6
- 2011年
- 日趋增多的罢工、怠工等集体劳资争议给刑法学带来了新课题,引发学界对刑法是否及如何介入集体劳资争议的慎思。日本《劳动组合法》第1条第2款对集体劳资争议在区分正当与不正当的基础上分别规定了不同的刑事责任模式,堪称全球劳动刑法的典范。这对中国劳动刑法具有重要的借鉴意义:刑法应该积极介入集体劳资争议,并把正当的集体劳资争议视为刑法中的违法阻却事由,而以刑法中的普通犯罪追究不正当的集体劳资争议的刑事责任。
- 姜涛
- 关键词：违法阻却事由罢工
- 集体劳资争议中警察权介入的刑法问题被引量：2
- 2012年
- 立足于法秩序的一致性,法律如何介入集体劳资争议,乃需要结合宪法、行政法与刑法予以整体考量。法治国家、比例原则与国家中立要求警察权只有在劳动者实施不正当的集体劳资争议时才能介入其中,以免带来更为严重的暴力冲突乃至社会动荡,由此也引出了妨害公务罪在集体劳资争议适用中的基本依据:如果因警察权非法介入而引发暴力冲突的,则应该排除适用妨害公务罪。同时也应对警察权介入集体劳资争议的依据、标准等作一种限制性解释。
- 姜涛
- 关键词：妨害公务罪警察权
- 劳动法治视域下劳动刑法制度创生的法理求证被引量：3
- 2011年
- 以劳动法治为视域展开的分析与建构,已经成为劳动刑法研究的全新思路和有效实践,这是劳动刑法跻身于现代刑法之列、彰显其重要功能、明确其罪责模式以及揭示其本质的学术生长点的重要促动因素。在劳动法治视域下,劳动刑法研究不仅试图重新考虑刑法介入劳资关系的边界与模式,求证劳动刑法制度创生的法理基础,而且它更想让人类从一个全新视角来理解劳动刑法制度的形成、功能及罪责结构,进而认识中国劳动刑法制度创生的内在机理。
- 姜涛
- 关键词：劳动刑法社会正义
- 民生保护政策视域下的劳动刑法图景被引量：1
- 2012年
- 随着民生保护成为我国当前基本的社会政策,劳动者之社会权的保护开始成为刑法之事,进而决定着一国劳动刑法的理论图景:依杖于劳动者的社会权,以劳动者的社会保护为主旨;以社会责任论为基础,具有明显的政治性;以规范劳动者的集体劳资争议为核心,以规范所提供的框架引导为逻辑主线;以区别对待为原则,是一种典型的差异性刑法。
- 姜涛
- 关键词：劳动刑法社会权自由权
- 集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪的关系被引量：2
- 2012年
- 为避免刑罚权滥用,刑法理论应当建构集体劳资争议的基本教义:以犯罪论体系的构造判断,正当的集体劳资争议,应当属于刑法中超法规的违法阻却事由,并从目的正当性、法益均衡性、手段正当性、主体适格性和程序合法性五大条件建构其判断标准;从刑法的限缩机能出发,通过识别和阐述可罚的违法性与集体劳资争议之违法性判断的关联,从而把不具有需罚性的行为排除在犯罪圈之外。由上述教义出发,集体劳资争议与聚众扰乱社会秩序罪两者之间界限分明,司法实践中把集体劳资争议以"聚众扰乱社会秩序"的罪名予以惩治,本身即属于"莫须有"。
- 姜涛
- 关键词：劳资争议违法阻却事由
