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湖南省哲学社会科学基金(06ZC60)

作品数:8 被引量:169H指数:5
相关作者:谢凤华古家军孙衍收姚先国更多>>
相关机构:湘潭大学浙江大学更多>>
发文基金:湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 4篇实证
  • 4篇实证研究
  • 3篇团队
  • 2篇企业
  • 2篇民营
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效关系
  • 2篇管理团队
  • 2篇高层管理
  • 2篇高层管理团队
  • 2篇TMT
  • 2篇层管理
  • 1篇电视
  • 1篇电视机
  • 1篇信任
  • 1篇信任维度
  • 1篇影响因素
  • 1篇优化配置
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向

机构

  • 8篇湘潭大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 8篇谢凤华
  • 6篇古家军
  • 2篇孙衍收
  • 1篇姚先国

传媒

  • 3篇科技管理研究
  • 1篇科研管理
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇经济经纬
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇湘潭大学学报...

年份

  • 6篇2008
  • 2篇2007
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
“产业政策:反思与评价”研讨会综述被引量:2
2008年
中国工业经济学会2007年年会暨"产业政策:反思与评价"研讨会于2007年10月12日至13日在湖南省湘潭市盘龙山庄召开,这次会议由中国工业经济学会主办,湖南科技大学、湖南省产业经济研究基地和湖南省资源型企业经营管理研究基地共同承办,对会议的主要观点做了综述。
谢凤华孙衍收
关键词:产业政策
基于层次分析法的产业集群创新能力评价实证研究被引量:7
2008年
在回顾产业集群创新能力及评价指标的基础上,通过应用层次分析法,以实例验证这一评价方法的应用,以期对产业集群创新能力评价提供参考。
古家军谢凤华
关键词:层次分析法产业集群创新能力
团队认知特性、决策过程与决策绩效关系实证研究被引量:10
2008年
团队决策作为组织决策的重要形式,一直是学术界关注的焦点。文章探讨团队决策的认知特征、决策过程和决策绩效的关系,通过对中国民营企业的调查,得到如下结论:决策信息的分布特征对决策过程中决策者间的交互作用有积极的显著影响,对决策任务绩效和决策关系绩效没有显著影响;决策团队的认知能力对决策过程中决策者间的交互作用、决策任务绩效和决策关系绩效有积极的显著影响;决策过程中决策者间的交互作用对决策任务绩效和决策关系绩效有积极的显著影响。
谢凤华古家军
关键词:决策过程决策绩效
基于战略管理视角的企业网络研究被引量:4
2007年
在新经济时代,企业以网络方式参与竞争。企业网络理论研究的出现最初只是对传统的企业理论提出置疑,随着战略学者的加入,企业网络理论大大丰富起来,文章主要从战略管理的视角研究企业网络。新竞争是企业网络产生的背景,作为组织结构形式的企业网络、作为竞争策略行为的企业网络和作为战略协同的企业网络是这一研究的主要内容。
古家军谢凤华
关键词:战略管理企业网络
消费者信任影响因素研究——基于电视机购买的实证研究被引量:8
2008年
对消费者信任的研究一直是学术界关注的焦点,却很少有研究检验公司的行为和实践中有哪些是构成消费者信任的因素。品牌知晓度、售后服务质量、销售人员能力、技术水平和商家声誉对消费者信任有着程度不一的影响,消费者个体因素对消费者信任也有着一定的影响。这些实证研究结论有利于指导电视机经营商的诚信构建。
谢凤华孙衍收
关键词:认知信任情感信任信任维度
高层管理团队异质性与企业技术创新绩效关系的实证研究被引量:116
2008年
在文献回顾的基础上,提出高层管理团队异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对民营企业的调查研究,结果表明TMT成员的教育水平异质性对R&D绩效、生产制造绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,对营销绩效没有显著影响。TMT成员的任期异质性对创新绩效的四个维度均有积极显著影响,TMT成员的年龄异质性对R&D绩效没有显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效、创新过程绩效有消极显著影响。这为我们进一步从高层管理团队的角度研究企业技术创新提供了参考依据。
谢凤华姚先国古家军
关键词:技术创新绩效民营企业
TMT优化配置的影响因素及与组织效能关系:概念性框架的建立被引量:5
2008年
总结了TMT配置的相关理论,在对TMT相关理论深入研究的基础上,分析了影响TMT优化配置的相关因素,并且构建了TMT群体效能与配置关系模型和TMT优化配置过程框架。期望能够为TMT优化配置以及TMT与组织绩效关系的实证研究提供理论指导。
谢凤华古家军
关键词:优化配置
中小民营制造企业员工离职原因的实证研究被引量:17
2007年
目前,中小民营企业员工离职率的上升,给企业的生存和发展带来了巨大威助。作者通过对湖南23家中小民营制造企业的问卷调查,并运用SPSS软件对数据进行处理,研究发现,影响中小民营制造企业员工离职的原因有薪酬福利、晋升发展与培训、工作因素、公司效益与发展前景、人际关系、家庭因素等。根据这些原因的分析,针对性地提出了解决措施。这对中小民营企业的进一步发展和构筑竞争优势具有一定的指导意义。
古家军谢凤华
关键词:员工离职倾向离职原因
共1页<1>
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