天津市哲学社会科学研究规划项目(TJYY12-134)
- 作品数：9 被引量：40H指数：3
- 相关作者：李文忠焦爱英何继新王潇赵燕华更多>>
- 相关机构：天津城市建设学院天津城建大学天津市农村经济与区划研究所更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学建筑科学政治法律更多>>
- 农民工市民化的“三步走”
- 2013年
- 基于城镇化背景,依据对农民工就业和移居行为的分析,本文提出农民工市民化一般有三个阶段,即农民工务农到非农城镇就业,非农城镇就业到城镇定居,城镇定居到市民化(落户)。文章认为引导农民工在建制镇就业和落户是解决农民工市民化的较好途径。
- 李文忠焦爱英
- 关键词：空间结构农民工市民化
- “村改居”社区:变迁中的文化冲突与治理被引量：7
- 2013年
- 在我国城镇化过程中,"村改居"是实现城乡一体化改革的新探索。"村改居"社区居民在生存空间转换、生计模式改变、规则意识重建等因素带来的乡村文化与城市文明的碰撞中会遭遇到一系列文化冲突问题,冲突的消极后果将会阻碍新社区健康、和谐有序发展。依据冲突的四个控制变量,建立"村改居"社区文化冲突治理模型,从提高社区认同、建立冲突治理组织网络、打造学习型社区、提炼社区精神四个方面提出治理的具体措施,最终使得文化冲突负面影响在社区精神文化潜移默化熏陶中得以消除。
- 赵燕华焦爱英王潇
- 关键词：文化冲突
- 城镇化背景下村镇空间结构演变影响因素的研究被引量：1
- 2013年
- 村镇空间结构是一定时期内人与环境相互作用的结果。文章首先阐述了空间结构理论的内容和空间结构优化的内涵;其次,在城镇化背景下,以村镇地域空间范围内的各类空间主体行为为线索,对城镇化以及三大空间需求主体行为对村镇空间结构演变的影响因素予以了研究;最后,提出了优化村镇空间结构的策略。
- 李文忠焦爱英
- 关键词：空间结构城镇化
- 新型职业农民就业能力培养体系的建立研究被引量：2
- 2013年
- 新型职业化农民的培养是进一步增强农村发展活力的关键。作者从新型职业农民的定义和分类出发,阐述了职业农民培养的内涵,构建了职业农民就业能力的培养体系。
- 李文忠常光辉
- 关键词：就业能力
- 基于乡村空间结构优化的中小企业空间行为研究被引量：1
- 2013年
- 作为乡村空间结构的重要主体之一,中小企业的空间行为对乡村空间的发展和优化产生巨大影响。文章从企业成长发展所具有的动力因素出发,以构建和谐乡村空间结构为目的,结合影响农村中小企业发展的内外部因素,提出中小企业空间行为发展的三阶段理论,论述了各个阶段发展特点以及对于空间结构的影响,提出了中小企业空间行为的影响因素和演变趋势。
- 李文忠焦爱英何继新
- 关键词：空间结构中小企业
- 新型职业农民培育过程中存在的问题与对策研究被引量：21
- 2013年
- 推进新型职业农民的培育是发展现代农业的必经之路。就新型职业农民培育中可能出现的问题进行了剖析,结合新型职业农民培育所具有的基础,提出了提高职业农民培育效果的对策。
- 李文忠焦爱英
- 关键词：新型职业农民
- 加快天津区县经济薄弱村持续发展问题探析
- 2016年
- 增强经济薄弱村持续发展能力是缩小城乡差距、实现城乡统筹协调发展的必要前提。文章在对经济薄弱村内涵加以界定的基础上,综合分析了天津区县经济薄弱村发展面临的诸多现实困境。分析表明:经济薄弱村突出存在村集体收入偏低、收入来源单一、债务负担沉重、可用资源少、资产管理混乱等实际问题,直接影响了当地新农村建设的进程和农民增收致富。进一步分析发现:思想认识偏差、制度体制束缚、政策扶持力度不够、领导班子能力偏弱造成经济薄弱村发展水平偏低且难以持续。未来,经济薄弱村应创新发展模式、运行体制和管理机制,切实增强其内生发展动力。具体通过化解村级债务、村集体经济产权制度改革、挖掘现有资源资产潜力、强化基层人才队伍建设、加大财政资金扶持力度、推进结对帮扶工作开展等系统综合措施促进经济薄弱村持续发展能力的提升。
- 宋建辉
- 关键词：经济薄弱村集体经济村集体产权制度
- 农民工选择性返乡回流影响因素研究被引量：5
- 2013年
- 如同大批农民工外出务工一样,农民工的返乡回流对我国城乡统筹发展同样产生重大影响。本文在充分借鉴已有研究成果的基础上,设计调查问卷,以406名外出农民工的调查数据为样本,建立Logit模型,采用SPSS13.0分析软件对外出农民工选择性返乡意愿的影响因素进行分析和说明,并就农民工返乡回流对村镇空间结构的影响予以了阐述。
- 李文忠焦爱英何继新
- 关键词：农民工村镇空间
- 乐于助人、自我效能与组织支持感对知识分享行为的交互作用研究被引量：3
- 2013年
- 以高新技术企业业务人员为对象探讨乐于助人与自我效能对知识分享行为的影响,并进一步分析组织支持感在其中的调节效果。经由层次回归分析(HLM)发现乐于助人与自我效能对业务人员的知识分享行为产生正向影响,同时,当业务人员处于高组织支持环境时,将增强乐于助人与自我效能对知识分享行为的影响。在此研究基础上,对企业管理者提出建议。
- 李文忠王丽艳
- 关键词：组织支持感知识分享行为乐于助人自我效能
