江苏省卫生厅医学科技发展基金(200710)
- 作品数：2 被引量：11H指数：2
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- 江苏省92家医院药学人力资源与知识结构调查分析
- 目的:查明江苏省七地区药学人员的具体情况并分析现状和发展趋势,促进医疗机构药学人力资源与知识结构的优化,保障药学服务质量的提高。方法:采用问卷调查的方式,调查南京市、盐城市、连云港市、淮安市、泰州市、徐州市、常州市七个地...
- 孟玲张宜清郭玉娇邵志高王蔚青
- 关键词：人力资源药剂科医院药学
- 文献传递
- 江苏省苏北四地区医院药学人员现状分析
- 目的:通过对医院药学人员情况调查分析,提出药学人力资源建设的新对策。方法:向连云港、盐城、淮安、泰州35家医院发放调查表,由药剂科负责人填写,收集后经Excel处理、分析。结果:需要提高医院药学人力资源配置的合理性。医院...
- 孟玲王蔚青邵志高郭玉娇
- 关键词：药学人员
- 文献传递
- 常州市17所医院药学人力资源与知识结构调研被引量：4
- 2008年
- 目的：促进医疗机构药学人力资源与知识结构的优化，为医疗决策机构提供药学人力资源的可靠信息，保障药学服务质量的提高，使药学事业得以快速发展。方法：采用问卷调查的方式，调查分析常州市17所医院的药剂科基本情况；药剂科负责人的基本情况；药学专业岗位分布与药学人才的现状、存在的主要问题；临床药学工作与临床药师培养状况、存在的主要问题。结果：常州市17所医院药学人员总人数为661人，占医技人数总数的6．62％，其中29岁以下者占药剂人员总数的23．90％，30—39岁者占31．62％，40～49岁者占21．18％，50岁以上者占23．30％；硕士学历占药剂人员总数的0．76％，本科占29．95％，大专占26．63％，中专占21．63％，其他占21．03％；副高以上职称占药剂人员总数的8．32％，中级职称占30．86％，师级占37．67％，士级占11．95％。其他占11．20％。结论：合理配置医疗机构药学人力资源，并在这一基础上，进一步深化改革，强调药学人员要更新理念，注重本体知识与医学知识的综合应用，做到医药并重，指导合理用药，促进药学事业的健康发展。
- 孟玲王蔚青邵志高王小敏游一中
- 关键词：人力资源医院药学药剂科
- 江苏省苏北四地区医院药学人员现状分析
- 目的:通过对医院药学人员情况调查分析,提出药学人力资源建设的新对策。方法:向连云港、盐城、淮安、泰州35家医院发放调查表,由药剂科负责人填写,收集后经Excel处理、分析。结果:需要提高医院药学人力资源配置的合理性。医院...
- 孟玲王蔚青邵志高郭玉娇
- 关键词：药学人员
- 文献传递
- 江苏省92家医院药学人力资源与知识结构调查分析被引量：7
- 2012年
- 采用问卷调查的方式,调查南京市、盐城市、连云港市、淮安市、泰州市、徐州市、常州市等七个地区92所医疗机构基本情况,分析认为医院药学人力资源配置和知识结构的合理性存在一些问题,学历偏低,临床药师配备不足,药学服务项目开展不全。提示必须建立一支知识结构合理,技术水平高的药学人才队伍,促进医院药学事业的发展。
- 孟玲张宜清王蔚青邵志高郭玉娇
- 关键词：人力资源药剂科医院药学
