教育部人文社会科学研究基金(13YJA860009)
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 相关作者：周钢张昆国秋华更多>>
- 相关机构：华中科技大学安徽大学湖北日报传媒集团更多>>
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- 报业危机背景下我国都市类报纸人力资源管理变革探析——以“《楚天都市报》裁员”为研究个案
- 2015年
- 当下,我国都市类报纸面临日益复杂的新闻产制环境,报纸的广告和发行量、印数和版面数大幅减少,导致报纸所需岗位的锐减。《楚天都市报》编辑部于2015年5月实行"裁员"改革。本文从人社部门、媒介组织、新闻从业者三个视角剖析这场改革,多维呈现被裁员工复杂的职业心态和抗争。建议在改革的政策设计层面,建立"政方、资方和劳方"的三方合作协商机制;在操作层面,使改革既合法合规,又合情合理,体现"以人为本"的要求;关注被裁员工的职业行为和职业心态,发挥上岗员工的人力资源潜能,加大全媒体人才培养力度,有效实现报纸的媒介融合。
- 张昆周钢
- 关键词：报业危机人力资源管理变革楚天都市报裁员
- 都市报裁员与媒介融合变革——以《楚天都市报》2015年改革为例被引量：4
- 2015年
- 2015年,《楚天都市报》裁员60余人。本文通过个案研究和实地调研访谈的方式,对本次《楚天都市报》裁员的原因、措施,以及之后的改革举措进行了研究,显示了当前从新闻生产和采编流程、技术支撑、营销方式、融合组织架构等方面进行媒介融合变革的重要意义。
- 张昆周钢
- 关键词：都市类报纸
- 转企改制进程中传媒组织内部冲突管理被引量：1
- 2014年
- 随着文化体制改革的深入与推进，我国传媒正经历着深刻的体制变革——转企改制。传媒转企改制的目的就是要重塑具有强大竞争力的市场主体，建立科学规范的现代企业制度，使非喉舌类经营性文化产业最终完成由事业体制向企业体制的转变。这种转变是一个系统而复杂的变革过程，矛盾和冲突在所难免。能否对组织冲突进行及时有效的管理，将直接影响到传媒产业的发展，影响到文化体制改革的顺利进行。组织冲突包含组织外部冲突与组织内部冲突。本文重点考察变革过程中传媒的组织内部冲突，分析其产生原因，提出解决方法。
- 国秋华
- 关键词：冲突管理传媒产业转企改制文化体制改革经营性文化产业
- 媒介融合背景下我国报业集团人事管理机制变革初探——基于制度变迁理论的视角被引量：3
- 2015年
- 在媒介融合背景下,我国报业集团在人事管理机制方面存在明显的路径依赖现象,应尽可能在组织结构重组、管理思维上进行变革,体现"良性路径依赖",避免制度变迁进入"锁定"状态,出现"非良性路径依赖"现象。制度变迁的转型有助于提高我国报业集团媒介管理的"软实力",而有效配置人力资源、发挥管理的协同效应,则是我国报业集团顺利实现媒介融合的重要举措之一。
- 周钢
- 关键词：媒介融合人事管理
- 党报集团政府规制变革探析——基于事业单位人事管理的视角
- 2015年
- 我国省级党报集团人事管理规制存在三个问题,即聘用合同的基础作用尚未真正发挥,编制内员工与编制外员工同时并存,岗位管理尚未实现科学动态的调控。今后省级党报集团的规制改革中,需要从以下几方面着手:在聘用合同管理方面,严格规范聘用行为,充分体现"以人为本"的要求;在公开招聘方面,体现强制性制度变迁的规制要求;在岗位管理方面,增强岗位管理意识,拓展专业技术人员的职业发展空间,体现诱致性制度变迁的规制要求。
- 周钢
- 关键词：政府规制事业单位人事管理
