教育部人文社会科学研究基金(06JA840016)
- 作品数：12 被引量：43H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 天津商业大学在校大学生心理健康状况调查与分析被引量：1
- 2009年
- 采用SCL-90,随机抽取天津商业大学180名在校大学生进行心理健康状况测评,结果表明:大学生的心理健康状况明显低于全国青年组常模(p<0.05,p<0.01),有中重度心理问题的检出率为10.62%;并在人际关系敏感、焦虑两个因子上存在着显著性的性别差异(p<0.05),且从总体上来说,男生的心理健康状况好于女生;在高、低年级之间没有心理健康状况的显著差异,但发现年级不同,心理问题的偏向有所不同。并在进一步分析大学生心理健康问题成因的基础上,提出从心理健康教育课程体系的建构、心理咨询、心理健康调查与跟踪和校园精神文化建设等途径加强大学生心理健康教育。
- 张珊珊李磊
- 关键词：心理健康SCL-90大学生教育途径
- 对员工压力管理中积极压力源的分析被引量：11
- 2008年
- 压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究工具,通过对数据的分析,结合现有理论,对工作压力的积极影响进行了探索研究。结果表明,现实工作中是存在积极压力源的,通过对积极压力源的控制可以使员工的身心处于积极、健康的状态。
- 闵锐李磊
- 关键词：工作压力
- 基于心理契约违背的员工离职分析及管理
- 2008年
- 保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,建立基于心理契约的人力资源管理策略,从而使组织可以主动应对员工的离职行为。
- 李磊郭楠
- 关键词：心理契约心理契约违背员工离职
- 心理契约对工作压力管理的影响被引量：6
- 2007年
- 本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。
- 李磊闵锐
- 关键词：工作压力压力管理心理契约
- 员工工作压力对心理契约管理的影响分析被引量：7
- 2008年
- 以心理契约管理的操作化为目的,研究员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论,在员工工作压力与心理契约之间存在积极与消极影响,表明通过工作压力管理来实现对心理契约管理是可行的。
- 闵锐李磊
- 关键词：心理契约员工工作压力压力管理
- 商业企业员工职业生涯感知与工作满意度的研究被引量：1
- 2008年
- 国内外的理论研究对于职业生涯管理和工作满意度的相关研究,取得了一定的进展。伴随大型综合超市以及百货业的发展,越业越多的人员投入到现代销售企业的服务领域,加强对销售企业员工的工作满意度研究,对于提升其服务质量,减少顾客抱怨提升顾客满意度有着重要的作用。
- 刘航飞李磊
- 关键词：工作满意度职业生涯指导
- 企业员工关系管理维度的研究被引量：4
- 2008年
- 员工关系管理（Employee Relation Management，ERM），兴起于20世纪80年代，是人力资源管理的一个特定领域。员工关系把范围界定在企业内部以及与企业经营有密切关联的集体或个人，它是基于工作交往而产生、但影响面不限于工作的一种人际关系。员工关系包括企业内的群体间关系、个体间关系、个体与群体间关系，甚至包含与企业外特定团体（供应商、会员等）或个体的某种联系，后者常被称为外延的员工关系。
- 李磊王丛
- 关键词：员工关系管理管理维度人力资源管理人际关系
- 员工情绪智力、组织支持感对组织公民行为的影响被引量：6
- 2010年
- 一、研究背景与问题提出情绪智力(Emotional Intelligence,EI)概念由Salovey和Maye(r1990)首次提出,从此成为工业和组织心理学中用来预测职业成功的一个重要心理变量,受到了广泛的欢迎。情绪智力是社会智力的一部分,是个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别。
- 刘丽李磊张静
- 关键词：组织公民行为组织支持感信息指导心理变量组织心理学
- 基于团队角色的企业员工管理实证分析被引量：1
- 2009年
- 高效的团队由有能力的成员组成,成员具有实现团队目标所必须的技术与能力,能有效地扮演自己的团队角色,而且相互之间彼此信任、配合,从而出色完成任务。对不同类别的企业员工的团队角色进行实证研究,通过对数据的分析,得出团队角色的一般性规律。这将对于企业在人才储备和人才选拔中具有指导意义。
- 李磊王焓菁
- 关键词：团队角色创新者
- 基于心理资本的企业员工 工作倦怠实证研究被引量：1
- 2009年
- 通过对400名商业企业员工的实证研究，经数据分析表明，心理资本与工作倦怠呈显著相关；员工的职务和受教育程度在心理资本和工作倦怠中存在一定差异性。在分析结论的基础上为企业管理者提出有效管理员工心理资本的方法从而降低员工工作倦怠。
- 方婷婷李磊
- 关键词：心理资本工作倦怠
