教育部人文社会科学研究基金(13YJC630125)
- 作品数：12 被引量：67H指数：5
- 相关作者：邵芳王林雪樊耘李珊李昆鹏更多>>
- 相关机构：西安电子科技大学西安交通大学武汉工程大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 新型农村养老保险对中国农民消费的影响研究被引量：5
- 2014年
- 以中国大陆地区31个省市的面板数据为样本,通过开展相关的实证分析,发现新型农村养老保险的实施显著地促进了农民生活消费水平的提升。为此,进一步全面落实新型农村养老保险政策,通过各种制度性的激励,提高农民参加新型农村养老保险的积极性,是提升农民消费支出水平、拉动农村地区内需水平的一条有效途径。
- 杨宏亮
- 关键词：新型农村养老保险农民
- 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究被引量：1
- 2015年
- 以社会交换理论为基础,对科技型非公有制企业组织-员工交换关系的内部结构进行研究,从层次动态反馈视角对科技型非公有制组织-员工关系软实力的含义进行把握,并就组织、员工交换物及交换关系媒介三者协同作用阐述了科技型非公有制组织-员工关系软实力的作用机理,为之后的量化分析及实证研究提供了理论框架。
- 邵芳李珊
- 关键词：社会交换理论人力资源管理实践
- 员工胜任力素质模型构建研究——以西安烟草员工为例被引量：8
- 2014年
- 胜任力越来越受到学者和企业实践者的关注,但是其纷繁的概念和测量严重阻碍了研究的进程。该研究以西安市烟草局员工为例,在回顾相关理论、文献及企业访谈的基础上构建了员工胜任力的概念模型,通过探索性因子分析和验证性因子分析,对员工胜任力评价量表进行信度和效度分析。研究结果表明,员工胜任力素质由四个维度30个题项构成,并通过一定的函数关系可以较为客观的衡量员工胜任能力。该研究对企业在招聘选拔、培训开发、绩效考核等方面提供了实证依据,也为未来研究员工胜任力提供了新的思路与方向。
- 王塑王新李西平邵芳
- 关键词：量表开发德尔菲法实证分析
- 内在动机、管理者情绪智力与员工创造力关系研究——基于3类所有制企业R&D背景的实证被引量：11
- 2014年
- 基于3类所有制企业R&D背景的实证调查,研究了内在动机、管理者情绪智力和员工创造力之间的关系。分析了内在动机和管理者情绪智力的调节效应,对比了3类企业内不同评价主体对研究变量的评价结果,探讨了3类企业R&D背景下员工创造力各维度在内在动机与管理者情绪智力不同水平下的表现。结果表明:内在动机和管理者情绪智力均能正向调节与员工创造力的关系;与民企和外企不同,国企管理者情绪智力与员工创造力呈较弱的负相关关系;民企R&D背景的员工创造力受内在动机影响较大;外企R&D背景的内在动机和管理者情绪智力与员工创造力的相关系数均高于其它两类企业。
- 方雯王林雪冯耕中秦娟张燕花
- 关键词：员工创造力内在动机
- 基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建被引量：15
- 2013年
- 以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
- 邵芳樊耘
- 关键词：人力资源管理社会交换理论
- 组织支持理论研究评述与未来展望被引量：12
- 2014年
- 本文从组织支持思想源起与发展入手,探究了组织支持理论发展的四个主要阶段。在此基础上,从追溯与总结组织支持概念与维度的发展、组织支持因果变量以及组织支持在相关变量中的关系等几个方面,对近年来的主要研究成果进行了梳理与总结。最后,探讨了已有研究存在的不足以及未来深化研究的方向。本文认为,未来的研究应着重于构念的整合、形成机理的研究及研究视角的创新等。
- 邵芳
- 关键词：维度人力资源管理
- 自我概念视角下个人—工作契合与人力资源管理效能的关系研究——心理授权的部分中介效应
- 2014年
- 文章以自我概念为基础,通过个人—工作契合与不契合两种路径探讨人力资源管理效能的产生机制,将心理授权作为个人—工作契合与人力资源管理效能之间的部分中介变量,构建个人—工作不契合条件下的个体—组织自我决策行为矩阵,通过结构方程模型验证发现,供给—需求契合与人力资源管理效能之间不存在显著关系,要求—能力契合、自我概念—工作契合与人力资源管理效能之间存在显著正向关系,心理授权起到部分中介作用。
- 李昆鹏王林雪邵芳
- 关键词：人力资源管理效能自我概念心理授权
- 基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究被引量：5
- 2015年
- 在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,基于组织与员工关系的科技型非公有制企业软实力由劳资关系、关系绩效、组织效力及品牌声誉构成;组织支持感对劳资关系及组织效力呈显著正向影响,领导-成员交换对关系绩效呈显著正向影响,心理契约履行对品牌声誉呈显著正向影响。此外,支持性人力资源管理能够进一步增强组织支持感对劳资关系、组织效力及心理契约对品牌声誉的提升作用,员工的情感承诺更易促进领导-成员交换对关系绩效的正向影响。
- 李珊邵芳王林雪
- 关键词：软实力人力资源管理
- 经济与管理学科创新卓越学术人才培养方案设计
- 2018年
- 根据高校教学改革要求,在本科生实行前两年通识教育后,选拔部分优秀学生进入“卓越学术人才培养项目”,项目定位于培养具有学术基础的管理研究专家,旨在培养具有创新思维能力、逻辑思维与研究能力的差异化人才.文章创新性地将“卓越学术人才培养项目” 计划实施整体方案进行了设计.
- 邵芳
- 基于整合视角的个性化交易研究综述及展望被引量：3
- 2022年
- 基于整合视角,聚焦员工一管理者互动情境,对个性化交易的发展进行梳理,阐述影响个性化交易的各项因素并提出未来研究方向。结果表明,合理使用个性化交易对维持员工与组织的良好关系、激发员工工作积极性、促使组织战略目标实现具有显著影响。
- 邵芳万鑫
