中央民族大学自主科研计划项目(2012GZF36)
- 作品数：2 被引量：13H指数：1
- 相关作者：秦广强李路路更多>>
- 相关机构：中央民族大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：中央民族大学自主科研计划项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 职业晋升中的性别不平等——基于CGSS2006数据的分析被引量：13
- 2014年
- 利用2006年中国综合社会调查数据(CGSS2006),本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象,并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不平等进行了解释和分析。研究发现,随着教育水平的提升,晋升机会的性别差距逐渐缩小;体制内晋升机会的性别差距低于体制外市场性组织;在组织的高层位置,女性在晋升中的劣势更为明显,"天花板"效应得到一定程度的验证;作为性别分层的重要结构性因素,职业的性别隔离对晋升机会的性别差距并没有显著影响。工作安排与升迁流动中的性别不平等是劳动力市场性别不平等得以维系和再生产的重要动力机制,应引起更多深入的探讨。
- 秦广强
- 关键词：性别不平等人力资本职业性别隔离
- 组织权威分化与雇员群体的阶级定位——论权威阶级体系的中间机制问题
- 2013年
- 当代阶级分析文献基本上都承认,工作状况与组织权威构成了定义雇员群体阶级位置的重要维度。文章试图解释和回答"为何雇员群体的阶级地位应该围绕权威关系而被构成"这一理论问题。借鉴新制度主义经济学中的交易成本理论,组织内出现的权威等级分化,可以被理解为是雇主和雇员之间的交易属性决定的组织赋权(治理结构生成)的结果,而治理结构与劳动报酬之间存在的对应关系,则可以解释处于不同权威位置的雇员如何对应于不同的劳动报酬。权威地位与资源占有之间存在着系统关联,由此形成"交易属性——组织赋权——治理结构(权威关系)生成——劳动报酬分化"的解释逻辑。
- 秦广强李路路
- 关键词：劳动报酬
