上海市教育委员会创新基金(11YS26)
- 作品数：7 被引量：69H指数：4
- 相关作者：王振源孙珊珊王燕榕赵琛徽段永嘉更多>>
- 相关机构：上海大学北京大学中南财经政法大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会创新基金国家自然科学基金上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 同事离职对留任员工离职意愿的影响路径研究被引量：4
- 2013年
- 以高科技企业员工为访谈对象,探索同事离职事件对留任员工离职意愿的影响路径。经多案例访谈归纳发现同事离职事件主要通过两条路径造成影响:离职同事的消极情绪感染留任员工,促使留任员工表现出消极情绪,最终产生离职意愿;留任员工将同事离职原因归因为外部,引起留任员工的共鸣和消极情绪,最终产生离职意愿。此外,结果也发现社会网络、人格特质、人口统计变量和经历离职次数等会对上述两条路径产生调节作用。
- 王振源
- 关键词：情绪感染归因理论离职意愿
- 同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究--一个被中介的调节作用模型被引量：27
- 2014年
- 本研究主要基于归因理论,探讨了同事离职后留任员工对该事件的归因如何影响留任员工消极情绪、工作态度或离职意图,以及关系强度特性的调节效应。本研究以4家公司的137名员工为研究对象,分析结果表明:留任员工对同事离职事件的外部归因越高,其消极情绪越高、工作满意度越低、组织承诺越低、离职意图越高;留任员工与离职同事的关系强度会减弱外部归因对该员工的工作满意度、组织承诺的负向影响,且此调节作用通过工作满意度、组织承诺的中介进而影响离职意图(被中介的调节模型)。
- 王振源孙珊珊戴瑞林
- 关键词：社会网络离职意图
- 我国智慧城市建设水平评价指标研究被引量：8
- 2013年
- 智慧城市建设正在各省市全面展开,但由于缺乏相关法律政策引导、市场竞争机制不足、建设理念存在偏差等因素,建设过程中出现了各种问题和不足。结合目前我国智慧城市建设中突出存在的诸如缺乏长期的统一规划和对自身城市特定的清晰定位,忽视智慧应用建设和"政-企-人"三方互动,以及公共管理和支撑体系尚未健全,缺乏相应的制度、人才和资金支持等问题的分析,提出包含智慧化基础设施、公共管理应用、公共服务应用和公共支撑体系四个层面的智慧城市建设水平评价指标,以期为智慧城市建设理论体系的丰富、智慧城市发展水平的提高、智慧城市建设的促进提供有益参考。
- 王振源段永嘉
- 关键词：城镇化智慧城市评价指标
- 大学生实习与就业结果关系的实证研究被引量：17
- 2013年
- 文章对大学应届毕业生实习情况进行了调查,旨在研究大学生实习、就业能力和就业结果等三者之间的关系。研究发现:实习对就业能力有着显著的正向影响;实习经历通过就业能力影响大学毕业生的就业效能感;就业效能感则进一步影响就业结果(录取通知数量、实际薪资)。由此,文章从大学生自身和高校两个方面对大学生实习提出了一些建议,以促进大学生就业能力的增强及就业结果的提高。
- 王振源孙珊珊
- 关键词：就业能力就业
- 大学毕业生择业偏好研究——对北京六校商管类毕业生的调查被引量：4
- 2011年
- 以北京市六所高校商管类毕业生为样本,调查他们在择业中工作选择因素和工作单位类型偏好的情形。研究发现,男女生排名前五项工作选择因素是相同的,只是排序略有不同,而且薪资收入都不是排在第一位;在工作单位偏好上,外资/合资企业在男女间、各校间都是排名第一位,男生对政府单位、国有企业/事业单位的偏好性显著高于女生。相关分析发现,不同的工作单位类型偏好和工作选择因素间存在显著相关,其中对外资/合资企业的偏好和排名前四的工作选择因素呈现显著正相关。文章最后基于研究结果,对毕业生、就业指导单位及用人单位提出建议。
- 解浩然王振源
- 关键词：就业
- 品牌危机周期中的网络舆论角色互动被引量：2
- 2012年
- 本文以"强生有毒门"事件作为案例,对"天涯虚拟社区"中的相关网络舆论进行长达六个月跟踪式研究,以探讨各网络舆论角色在品牌危机生命周期中的互动以及发挥的作用。本文首先采用聚类分析方法将舆论主体归类为六种基本的网络舆论角色。其次应用危机生命周期理论,根据具体事例将强生品牌危机分为四个阶段,即危机潜伏期、爆发期、持续期和痊愈期。再次深入分析、提炼每个阶段中网络舆论角色的互动模式,并探索外部因素和危机处理对危机演变的影响,提出品牌危机舆论传播处理的策略建议。
- 王振源陈晞王燕榕
- 关键词：互动
- 中国企业实施导师制的挑战与对策研究——基于IBM最佳实践的启示被引量：9
- 2011年
- 导师制作为有利于员工和组织进步与发展的人力资源管理实践,已被西方大企业广泛应用。经分析发现目前中国企业实施导师制面临诸多挑战,而IBM的全球导师计划则实施效果卓著。因此,通过对IBM进行案例分析,借鉴其丰富多元的导师形态、结合职业生涯安排导师等特点,并结合中国企业现状,在提高对导师制的认识和承诺、根据行业和推行的目的规划导师制、完善导师制的执行计划、健全配套措施及文化软环境等方面提出对策与建议。
- 王振源王燕榕赵琛徽
- 关键词：导师导师制师徒制
