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家族涉入管理存在外部性吗?关系比较与职业经理的心理所有权: 家族涉入管理存在消极外部效应吗?以往的文献多强调关系偏私的负面后果,却对企业管理团队中存在家族关系的影响缺少研究。我们基于社会比较理论,认为家族管理涉入会导致职业经理与老板之间关系疏离,不利于双方密切合作和经理心理所有权...; 朱沆黄婷韩晓燕; 关键词：心理所有权

家族为何抑制企业创新投入?制度的约束与诱导作用——733家私营制造企业的实证证据: 家族企业为何不愿投资于研发?规避社会情感财富损失的流行理论解释存在明显局限。我们认为在中国情境中制度因素对家族决策存在不可忽视的影响,市场支持制度的不完善会加剧研发活动带来的潜在失控风险,而政治联系则可能诱导家族企业沉溺...; 朱沆Eric Kushins; 关键词：政治联系家族企业; 文献传递

社会情感财富、制度压力与家族管理控制——基于香港上市家族公司的多案例研究被引量：5: 2016年; 社会情感财富的观点认为,管理控制既是社会情感财富的目标,也是保存社会情感财富的手段,而新制度理论的观点则强调外部的制度压力会约束家族对公司管理的控制。家族控制的上市公司如何应对内部要求与外部压力的冲突?本文选取香港资本市场上的国美、创维、雅居乐和新鸿基四个家族上市公司作为研究对象,观察控制家族对六个家族管理负面事件的反应,发现事件确实会导致控制家族承受的制度压力增加,而家族根据制度压力的强弱,通过内部切割、象征性管理和实质性退让等方式加以应对,同时却保持或加强了对公司的股权控制。由此本文得出结论:为了回应外部的制度压力,维护家族对公司的根本性控制,家族往往借助调整管理控制来缓解保存社会情感财富与外部制度压力之间的冲突。上述发现既解决了两种理论观点在家族控制问题上的冲突,揭示了家族控制两个层面的不同作用,也拓展了新制度主义理论对制度压力变化的理论分析。; 刘舒颖孙嘉宝朱沆

财富积累速度、制度环境感知与创业者进取心——基于分析师调研报告的实证研究被引量：7: 2017年; 随着财富的快速积累,创业者是小富即安还是富而思进?现有研究对于这一问题的回答莫衷一是。进取心是创业者保持创业激情的根源,本文将创业者进取心分为两类,基于认知评价理论观点,提出创业者个人财富积累速度会降低任务导向型和关系导向型进取心,同时财富积累速度快对两类进取心的作用还受到创业者财富期望满足程度和制度环境感知的影响。对广东省东莞市442家新创企业问卷调查数据的实证分析结果显示,创业者财富积累速度快会弱化创业者的任务导向型和关系导向型进取心,创业者的财富期望满足程度会强化财富积累速度与任务导向型进取心之间的负相关性,并且会弱化它与关系导向型进取心之间的负相关;与之相反,创业者的制度环境感知会弱化财富积累速度与任务导向型进取心之间的负相关性,并且会强化它与关系导向型进取心之间的负相关。上述研究结果不仅揭开了财富积累速度对创业者进取心的影响机理和两类进取心的变化机制,而且揭示了完善制度环境对于削弱经济转型进程中一夜暴富消极影响的重要意义。; 叶文平朱沆李新春

长寿家族企业的传统与创新——中日长寿企业调研报告(2019)(一) 日本长寿企业的跨代创新模式日本长寿企业创新分析: 2019年; 日本有着世界上数量最多的长寿(老铺)企业,它们不仅传承了百年乃至上千年的产品、服务、工艺技能和文化传统,同时也展现了生动的时代性,不断适应市场和技术、社会的变化,改进产品和服务、创新技术和工艺设备流程以及对组织管理进行变革,以满足时代的需求和发展。; 李新春邹立凯朱沆; 关键词：家族企业

长寿家族企业的传统与创新——中日长寿企业调研报告（2019）（三）中日长寿企业的传统与创新挑战——中日长寿样本企业对比分析: 2019年; 日本有着世界上数量最多的长寿(老铺)企业,它们不仅传承了百年乃至上千年的产品、服务、工艺技能和文化传统,同时也展现了生动的时代性,不断适应市场和技术、社会的变化,改进产品和服务、创新技术和工艺设备流程以及对组织管理进行变革,以满足时代的需求和发展。在这个意义上,长寿企业展现了传统与创新的动态演进和融合,每一代长寿企业的继承人都可以说完成了企业内的创业。这让日本长寿企业的持久性创新动力都成为引人注目的现象。或许,这其中就蕴含着企业持续经营的“长寿基因”。; 李新春邹立凯朱沆; 关键词：家族企业

家族涉入管理存在外部性吗?关系比较与职业经理的心理所有权: 家族涉入管理存在消极外部效应吗?以往的文献多强调关系偏私的负面后果,却对企业管理团队中存在家族关系的影响缺少研究。我们基于社会比较理论,认为家族管理涉入会导致职业经理与老板之间关系疏离,不利于双方密切合作和经理心理所有权...; 朱沆黄婷韩晓燕; 关键词：心理所有权; 文献传递

家族涉入管理与私营企业职业经理的心理所有权——基于“我们”意识的新理论解释被引量：15: 2015年; 私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。; 朱沆韩晓燕黄婷; 关键词：心理所有权

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国家自然科学基金(71372155)