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国家自然科学基金(70471054)

作品数:4 被引量:25H指数:4
相关作者:马剑虹刘满霞霍荣棉朱玥胡华敏更多>>
相关机构:浙江大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金浙江省自然科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇信任
  • 1篇制度信任
  • 1篇社会
  • 1篇社会价值
  • 1篇社会价值导向
  • 1篇社会理性
  • 1篇社会预期
  • 1篇身份
  • 1篇突显
  • 1篇团队
  • 1篇团队领导
  • 1篇企业
  • 1篇企业团队
  • 1篇纳什均衡
  • 1篇合作动机
  • 1篇IT
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈行为

机构

  • 4篇浙江大学

作者

  • 4篇马剑虹
  • 1篇胡华敏
  • 1篇刘满霞
  • 1篇霍荣棉
  • 1篇朱玥

传媒

  • 2篇心理科学
  • 2篇应用心理学

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2006
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
公共物品困境中的突显身份效应及合作动机对合作行为影响被引量:5
2008年
从合作动机的激发与破坏的角度探讨公共物品困境中突显身份对合作行为的影响,同时考察社会价值取向与突显身份之间的关系。结果表明:突显合作者与突显不合作者两种方式都会提高被试的合作水平;两种突显方式的作用机制不同。突显合作者条件下,被试的合作行为受内在动机和外在动机的共同影响。而突显不合作者则会破坏被试合作的内在动机,外在动机对提高合作行为起主要作用;突显合作者条件下,合作取向的被试更多受内在动机的影响,而非合作取向的被试则更多受外在动机的影响。在突显不合作者的条件下,合作取向和非合作取向被试的合作行为都受外在动机的影响较大。
胡华敏马剑虹
关键词:动机
企业员工对团队领导的信任结构研究——基于IT企业团队的研究被引量:6
2008年
基于IT企业任务复杂度和合作需求较高的现状,加强团队内信任成为管理中的一个重点。本研究在Mayer和Mcknight的信任模型基础上对IT企业员工的组织信任结构进行分析。对四家IT公司239人进行问卷调查,并用Amos5.0进行分析后得到拟合度良好的模型结构,结果显示:①个体信任倾向对员工信任意向的影响不显著;②个体信任倾向影响员工对领导的可信任性感知和基于企业制度的信任;③基于制度的信任显著影响对领导的可信任性感知,但是对信任意向的影响不显著;④对领导的可信任性感知显著影响个体的信任意向;⑤卷入度在基于制度的信任和对领导的可信任性感知之间起缓冲作用。
霍荣棉马剑虹
关键词:制度信任
社会两难行为理性特点的实验分析被引量:11
2006年
本研究运用定量和定性的方法探讨了动态适应性学习条件下两难行为的理性特点及其影响因素。72名杭州本科生参加了本实验,结果发现:1、在有限次重复的两难博弈实验中,人们的两难行为不符合纳什博弈理论,进一步的定性分析指出,这种两难行为体现出“社会理性”的特征;2、在高奖罚的条件下,人们更容易做出接近“纳什均衡点”决策;3、群体规模和反馈方式对人们的对策行为影响不显著,但是,进一步的定性分析部分支持了群体规模的社会理性解释。
马剑虹刘满霞
关键词:纳什均衡社会理性
不同社会价值导向个体博弈行为与社会预期的关系被引量:5
2009年
本研究采用交叉滞后相关的实验设计,对不同社会价值导向个体在多轮博弈情境下博弈行为和社会预期之间的关系进行了探讨。46名大学生参与了实验,结果显示:1.亲社会导向者比个体竞争导向者具有更高的合作水平和社会预期水平。2.个体竞争导向者在整个实验过程当中,他们的自身博弈行为决定了社会预期,表现出自我强化的特点。3.亲社会导向者则在实验的初期,自身博弈行为决定社会预期,而在实验后期出现反转,表现出社会适应性调整的特点。
朱玥马剑虹
关键词:社会价值导向社会预期
共1页<1>
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