中国博士后科学基金(20060390353)
- 作品数：6 被引量：37H指数：4
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- 企业技术联盟知识产权激励的途径分析被引量：1
- 2007年
- 由于企业联盟的合作R&D活动涉及多主体之间的利益分配与协调问题,因此必须通过合作组织内部相应的知识产权激励机制来保护和界定知识产权,主要包括联盟内部专利权的归属界定和联盟内部的专有技术保护,以期避免"道德风险"并促进企业通过联盟内部的知识共享学习和吸收知识。
- 张坚
- 关键词：知识产权企业技术联盟
- 企业技术联盟绩效激励机制的构建被引量：16
- 2007年
- 企业技术联盟激励机制的目标就是要建立起熵减机制,实现组织效率递增,形成新的有序结构。分析了企业技术联盟绩效激励机制的组织结构,同时指出联盟绩效是激励机制的中心环节,技术资源、人力资源、文化资源和组织资源组成基础资源系统;在此基础上,竞争和协同机制、熵流控制机制两者相互作用,对联盟成员企业产生有效的精神激励和物质激励,由此形成一个良性互动的激励网络。
- 张坚
- 关键词：自组织企业技术联盟绩效
- 企业技术联盟初始条件评价被引量：1
- 2007年
- 联盟的初始条件强烈影响着联盟的学习过程和绩效。企业技术联盟的初始条件评价,主要是针对技术选择和潜在联盟伙伴的评价。本文从企业技术联盟初始条件评价的指标体系入手,构建了基于熵的多层次初始条件评价模型,旨在为企业间构建稳定的联盟提供借鉴。
- 张坚
- 关键词：企业技术联盟
- 企业技术联盟的利益分配机制研究被引量：10
- 2008年
- 建立利益公平分配机制有利于技术联盟内知识共享效率的提高。文章分析了企业技术联盟利益分配原则,从合作博弈的角度深入剖析了使合作成员的私人收益达到均衡的条件,并构建相应的利益协调机制,包括信息沟通机制、群体协商和监督机制、过程管理机制、制约惩罚机制和投资决策机制。
- 张坚
- 关键词：知识企业技术联盟
- 企业技术联盟中知识共享的影响因素分析被引量：5
- 2008年
- 企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上,知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源,知识共享的主要目的是获得企业发展所需的资源。本文主要从知识特性、企业自身及联盟伙伴三方面分析了影响知识共享的因素,指出技术联盟组织一方面要通过知识合同或者知识产权措施来保护和奖励共享隐性知识的成员;另一方面也要营造隐性知识管理的环境,为成员探索隐性知识的转化方法创造条件,旨在提高企业技术联盟中的知识共享效率,使社会福利达到帕累托最优。
- 张坚
- 关键词：企业技术联盟知识共享影响因素核心能力
- 竞争性企业技术联盟的知识共享效应研究被引量：6
- 2006年
- 通过三阶段博弈模型分析竞争性企业技术联盟知识共享效应,结果表明:知识共享的程度是随着竞争性企业技术联盟规模的扩大而增加的.因为随着技术联盟规模的扩大,知识共享的规模收益会逐渐上升,从而减少了由于知识溢出而带来的损失.因此,在企业技术联盟内部构建一个能够有效地吸收、保持和共享知识的机制对于提高技术联盟的绩效具有积极的作用.
- 张坚
- 关键词：知识共享博弈
