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中国旅游从业者职业忠诚度研究被引量：14: 2013年; 企业员工忠诚对于企业的长远发展至关重要,旅游企业的员工忠诚研究对于旅游企业及区域旅游业的持续发展十分必要。本文通过网络调研对全国31个大陆省区各层次各行业旅游从业者的职业忠诚进行了大样本量问卷调研,并利用SPSS 16.0对所得一手数据进行了统计分析。研究发现:(1)我国旅游从业者的职业忠诚度并不太高,旅游从业者对企业的忠诚度较职业忠诚度略低;(2)人口统计学因素包括婚姻状况、年龄、专兼职、学历、最后毕业专业、工作职务、职称情况不同,旅游从业者忠诚度也不相同,性别只是单一地影响旅游从业者的职业忠诚度;(3)不同类型旅游企业员工的职业忠诚度不同,景区的职业忠诚度最高,其次是旅行社,酒店员工的职业忠诚度最低;(4)工作满意、收入满意、职业前景乐观预期、工作努力回报预期、旅游工作的社会认可度感知及旅游企业环保经营认知因素是影响我国旅游从业者企业忠诚度的重要因素,而工作满意、职业发展前景乐观预期、努力工作回报预期、同事关系、旅游企业环保经营认知、旅游发展的政策环境认知因素对我国旅游从业者的职业忠诚度有显著的影响。; 程绍文胡静梁玥琳朱爱琴; 关键词：旅游从业者职业忠诚统计分析

中英国家公园旅游可持续性比较研究——以中国九寨沟和英国新森林国家公园为例被引量：23: 2013年; 中英两国国情迥异,但两国的国家公园均以自然保护、旅游与社区可持续发展为管理目标。本文以中国九寨沟和英国新森林国家公园为例,构建了由12个客观指标和12个主观指标组成的国家公园旅游可持续性评价指标体系,通过专家咨询和均方差法计算指标权值,用加权指标综合评价方法对案例地旅游可持续性进行了评价。评价结果表明,九寨沟旅游发展具有潜在的可持续性;而新森林国家公园则具有潜在的不可持续性。论文最后从两国国家公园管理体制和模式差异对评价结果进行了解释。; 程绍文张捷胡静XU Fei-fei

基于旅行社线路的城市内部旅游流结构分析——以武汉市为例: 2013年; 根据武汉市旅行社旅游线路，基于社会网络理论的个体网络指标、整体网络指标、聚类子群以及核心边缘模型，研究了武汉市城市内部旅游流结构．研究显示：1）在武汉市内部旅游流分布结构中，红楼（辛亥革命博物馆）外向程度中心性最高为11．728；在内向程度中心性方面，长春观最高为22．222；而黄鹤楼的外向、内向接近中心性值最高，分别为64．286、69．231；东湖20．352为中介中心性最高值；黄鹤楼、东湖、户部巷、长春观、江汉路／粤汉码头等旅游节点的结构洞水平比较高．2）整体网络密度为2．1868，旅游流网络中心势分别为外向程度中心势7．79％、内向程度中心势18．86％，中介中心势14．80％，外向接近中心势37．92％、内向接近中心势31．08％．3）凝聚子群分析共得到8个子结构，黄鹤楼、户部巷、红楼、首义园为第1子结构并是武汉市旅游核心区，剩余为其他7个子结构及城市旅游边缘区，两者相互验证．城市内部旅游流结构的研究可以为旅游资源开发和旅游线路组织、旅游设施系统规划、旅游社会、环境和文化影响管理、旅游空间优化以及相关旅游地的联合营销策略提供科学依据．; 周蕊蕊李伟胡静洪永磊; 关键词：社会网络分析

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湖北省教育厅人文社会科学研究项目(2010b047)