国家社会科学基金(08BJY045)
- 作品数：10 被引量：663H指数：8
- 相关作者：孙健敏柯江林芦慧陈红高日光更多>>
- 相关机构：中国人民大学北京师范大学中国矿业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中国矿业大学青年科技基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 研发人员工作满意度影响因素研究:人口特征视角被引量：19
- 2009年
- 从人口特征的视角研究了研发(R&D)人员工作满意度的影响因素。通过对上海市215个R&D人员的调查数据分析,发现除了职务之外,性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、公司年资、收入水平等对工作满意度(包括报酬、晋升、管理者、福利、认可、规章制度、同事、工作本身和沟通等方面的满意度)有不同程度的影响。最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议。
- 柯江林孙健敏丁沛如
- 关键词：工作满意度人口特征
- 破坏性领导对员工工作场所越轨行为的影响被引量：8
- 2009年
- 近年来,组织中的负面行为引起西方学者的高度重视,但在国内,相关研究极少。文章对219名企业员工进行调查,首先修订了破坏性领导和工作场所越轨行为的测量工具,然后探讨破坏性领导对工作场所越轨行为的影响。结果表明,破坏性领导对组织越轨和人际越轨都产生极其显著的影响。所修订的测量工具的信度和效度较高,可以直接应用于人力资源管理实践。
- 高日光孙健敏
- 关键词：人力资源管理
- 高层管理团队理论研究综述被引量：12
- 2010年
- 企业如何在由复杂性引起的"弱情境"下制定正确的战略,在高层管理者中间构建一个真正的团队被认为十分关键。立足于高层管理团队理论研究视角,综合近20多年来国内外学者理论研究成果,阐述了高层管理团队理论的起源、发展和相关性研究。最后,对其理论研究的现状进行了评述,并讨论了扩展研究的方向。
- 芦慧柯江林
- 关键词：高层管理团队结构特征
- TMT异质性理论近十年研究回顾与评述被引量：6
- 2010年
- 在人力资源管理或公司治理领域,高层管理团队异质性理论都是近些年研究的热点。文章选取1999-2009年时间段的研究内容作为综述对象,在回顾的基础上探讨和比较国内外研究的内在规律,并进行评述,进一步提出未来的研究方向。
- 芦慧陈红柯江林
- 关键词：情境因素
- 人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素被引量：130
- 2010年
- 人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素。通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本、社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效应(R2)分别为0.229和0.577,但心理资本影响力最强,社会资本次之,人力资本最弱。在复杂多变的任务不确定环境下,心理资本、人力资本对任务绩效的积极作用更加明显,且以心理资本的作用变化最大,社会资本的积极作用则受到削弱。没有发现任务依赖性在三类资本对周边绩效影响中具有调节作用。最后探讨了研究结果并提出了管理与研究建议。
- 柯江林孙健敏石金涛顾琴轩
- 关键词：人力资本社会资本心理资本工作绩效
- 组织留人还是主管留人?被引量：4
- 2009年
- 究竟是组织留人还是主管留人?现有的研究结果相互矛盾。文章通过对员工效忠组织、效忠主管和离职意愿的调查,并运用层次回归对数据进行分析,结果表明,效忠组织对离职意愿的影响要大于效忠主管对离职意愿的影响;而且,效忠组织在效忠主管与离职意愿之间起完全中介作用,效忠主管对员工离职意愿的影响是透过效忠组织起作用的。
- 高日光孙健敏
- 关键词：离职意愿中介作用
- 核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响:人-情境互动的视角被引量：27
- 2012年
- 以212名企业员工为研究对象,考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明:主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型;核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响,但它们对客观职业成功的影响效果弱于社会-人口和人力资本特征;与特质激发理论相一致,核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上存在一定的交互效应,表现为组织支持会强化核心自我评价对职业成功的正向影响,且高核心自我评价的员工在得到高组织支持时有最高的职业成功水平。
- 王震孙健敏
- 关键词：核心自我评价
- 心理资本:本土量表的开发及中西比较被引量：452
- 2009年
- 开发了本土心理资本量表,并将之与西方量表进行了比较。结果显示,本土心理资本构念具有二阶双因素结构:事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)与人际型心理资本(谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让与感恩奉献)。事务型心理资本与西方心理资本基本相似,人际型心理资本则具有本土文化气息。本土量表具有良好的效标关联效度,人际型心理资本、事务型心理资本和任务绩效、周边绩效、工作满意度、工作投入及组织承诺显著正相关,人际型心理资本与传统性、相依我正向关系显著。相比西方量表,本土量表的信效度更好,对工作绩效有更强的解释能力,尤其是对周边绩效。建议进行心理资本研究时应充分考虑中西文化差异,对组织而言,则应重视对雇员本土心理资本各要素的开发与管理。
- 柯江林孙健敏李永瑞
- 关键词：心理资本工作绩效文化差异
- 传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析被引量：9
- 2010年
- 在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成。同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种敬业与绩效关系的概念模型,进一步提出企业进行人力资源管理的改进措施。
- 芦慧陈红柯江林
- 关键词：传统文化员工敬业员工敬业度绩效
- 心理资本对工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响:交互效应与效应比较被引量：34
- 2015年
- 组织效能是个体因素与组织因素共同作用的结果。针对以往研究比较重视组织因素对员工工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响,该研究引入个体心理资本的新视角剖析其成因。通过对263个样本的回归分析发现,事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)和人际型心理资本(包容宽恕、谦虚诚稳、尊敬礼让与感恩奉献)对工作投入、主观幸福感有积极作用,对沉默行为有抑制作用。但在加入事务型心理资本后,人际型心理资本对沉默行为的负向作用变得不显著,凸显了事务型心理资本对沉默行为的相对价值。此外,事务型心理资本、人际型心理资本对工作投入与主观幸福感存在正向的交互效应。
- 柯江林吴丹孙健敏
- 关键词：心理资本主观幸福感沉默行为
