您的位置: 专家智库 > >

山西省软科学研究计划(2012041041-05)

作品数:3 被引量:8H指数:2
相关作者:郭丽芳杨华韩飞牛冲槐郭普庆更多>>
相关机构:太原理工大学更多>>
发文基金:山西省软科学研究计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇协调度
  • 1篇熵值法
  • 1篇马太效应
  • 1篇结构优化
  • 1篇经济转型
  • 1篇科技型
  • 1篇科技型人才

机构

  • 3篇太原理工大学

作者

  • 2篇郭丽芳
  • 1篇郭普庆
  • 1篇牛冲槐
  • 1篇韩飞
  • 1篇杨华

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇中国流通经济

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
科技型人才的聚集效应被引量:2
2013年
全国31个省市区的科技型人才聚集效应呈东高、中中、西低格局;经济比较发达的东部地区与地理位置优越的沿海地区科技型人才聚集效应显著。科技型人才聚集效应强弱与地区经济实力呈现马太效应。经济越发达的地区,越能吸引高素质人才,进而产生较高的人才聚集效应,并反作用于该地区。
郭丽芳牛冲槐
关键词:熵值法科技型人才马太效应
山西省“人才·产业·资源”动态复合系统协调发展研究被引量:2
2014年
根据协同学理论中的复合系统特性,将人才系统、产业系统与资源系统看作是一个动态复合系统,通过采用复合系统协调度模型分析方法,对山西省在经济转型发展过程中,人才、产业与资源的协调度进行研究,得出导致山西省人才、产业与资源协调水平较低的原因是产业有序度偏低,为该省提供了转型发展的着手点和落脚点,并为其他资源型省份提供一定的理论参考。
路献琴韩飞郭普庆
关键词:协调度
经济转型视角下的山西人才结构优化策略分析被引量:4
2014年
山西资源型经济的顺利转型必须以强大的人才存量、高速的人才增量、配置合理的人才结构作为支撑。运用产业结构偏离度、静态协调度、动态协调度3个指标,分别对山西人才产业结构、行业结构、层次结构现状进行分析,得出山西经济转型与人才结构之间的不匹配因素。由此,为提供一批优质、高效的人才结构团队以支撑山西经济转型发展提出对策建议。
杨华郭丽芳
关键词:协调度经济转型
共1页<1>
聚类工具0