教育部人文社会科学研究基金(10YJC630074)
- 作品数：3 被引量：21H指数：1
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- 相关机构：广东外语外贸大学暨南大学苏州大学更多>>
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- 组织内亲社会性违规行为研究现状与展望被引量：20
- 2013年
- 长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过系统梳理亲社会性违规行为最新研究成果,介绍了亲社会性违规的概念界定和结构测量,总结了亲社会性违规的影响因素与作用结果,并对现有研究的不足和未来研究方向进行了分析。
- 何立李锐凌文辁
- 基于胜任能力的MBA师资队伍培养策略
- 2012年
- MBA教师队伍建设是高校MBA教育机构通过评价、选拔教师队伍中具有良好素养和潜力的校内教师人才,对其系统培养开发,为MBA教育提供优秀师资的过程。文章提出了MBA教师队伍建设的策略、基于胜任能力的人才选拔标准、选拔方法和培养方式,归纳出了一套选人、育人、用人的MBA教师队伍培养与发展体系。
- 何立彭莉莉
- 关键词：人才选拔
- 企业组织智力系统的作用机制被引量：1
- 2011年
- 本文通过实证研究方法,对组织智力与组织学习、核心能力和企业绩效之间的关系进行了探讨。结果表明,组织智力对组织学习、核心能力和企业绩效都具有显著的正面作用。并且,组织智力可以直接通过核心能力的完全中介作用对企业绩效产生正向影响。同时,又需要通过组织学习的部分中介作用影响核心能力,再通过核心能力的完全中介作用影响企业绩效。
- 何立凌文辁
- 关键词：组织智力组织学习核心能力企业绩效
