浙江省自然科学基金(LY13G020008)
- 作品数：9 被引量：139H指数：8
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- 发文基金：浙江省自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用被引量：13
- 2015年
- 基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用。结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心理安全感中介了伦理型领导对员工创造力的影响;上下级关系调节了心理安全感对伦理型领导与创造力关系间的中介作用。
- 王永跃
- 关键词：伦理型领导心理安全感创造力上下级关系
- 伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用被引量：15
- 2014年
- 通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制。发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用。内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强。结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用。
- 王永跃祝涛
- 关键词：伦理型领导不道德行为工具主义
- 内部人身份感知对员工创新行为的影响——创新自我效能感和遵从权威的作用被引量：38
- 2015年
- 通过对325名员工及其领导的配对问卷调查,探讨内部人身份感知对员工创新行为的作用机制。研究发现:内部人身份感知与创新行为显著正相关;内部人身份感知与创新自我效能感显著正相关;创新自我效能感部分中介了内部人身份感知对创新行为的影响;遵从权威对创新自我效能感与创新行为之间的关系具有负向调节作用;遵从权威调节了创新自我效能感在内部人身份感知与创新行为之间的中介作用。
- 王永跃王慧娟王晓辰
- 伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用被引量：17
- 2014年
- 通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制。发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用。结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力。
- 王永跃祝涛王健
- 关键词：伦理型领导互动公平
- 心理契约破裂、工作满意度与建言行为:神经质的调节作用被引量：12
- 2013年
- 通过对551名企业员工问卷调查,研究心理契约破裂、工作满意度与建言行为的关系,并探讨人格的神经质特征在以上关系中的调节作用。结果表明:(1)心理契约破裂与建言行为显著负相关;(2)工作满意度在心理契约破裂与建言行为关系中起部分中介作用;(3)神经质显著调节了心理契约破裂通过工作满意度影响建言行为这一路径。
- 王永跃朱玥王铜安
- 关键词：心理契约破裂工作满意度建言行为神经质
- 人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用被引量：16
- 2014年
- 通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相关;(2)心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;(3)上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。
- 王永跃段锦云
- 关键词：人力资源实践心理契约破裂
- 责任感、神经质与心理契约违背关系研究:以人力资源实践为调节
- 2013年
- 对浙江地区551名企业管理者问卷调查,探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系,以及组织人力资源实践水平对此两者关系的调节作用。研究发现:(1)责任感水平与管理者对心理契约违背的感知呈负相关;神经质水平与管理者对心理契约违背的感知呈正相关。(2)组织人力资源实践水平在管理者人格特质与心理契约违背感知关系起显著调节作用。
- 王永跃
- 关键词：责任感神经质心理契约违背人力资源实践
- 工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响——犬儒主义和传统性的作用被引量：8
- 2015年
- 基于社会控制理论,运用问卷调查法,通过分析308组配对数据,探讨工具主义伦理气氛对员工沉默行为的影响机制。结果发现:工具主义伦理气氛对沉默行为有正向作用;工具主义伦理气氛对犬儒主义有正向作用;犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为之间起部分中介作用;传统性调节了犬儒主义与沉默行为的关系,也调节了犬儒主义在工具主义伦理气氛与沉默行为关系的中介作用。
- 王永跃叶佳佳
- 关键词：犬儒主义沉默行为
- 服务型领导对员工工作结果的影响:亲社会动机的中介效应和互动公平的调节效应被引量：26
- 2014年
- 通过对201名员工及其领导的配对问卷调查,探讨服务型领导对员工工作结果的作用机制。研究发现:(1)服务型领导与下属的工作满意度、帮助行为正相关;(2)亲社会动机在服务型领导与工作满意度及帮助行为关系中起部分中介作用;(3)互动公平调节了服务型领导与亲社会动机之间的关系,即互动公平越高,服务型领导与亲社会动机之间的关系就越强;(4)互动公平调节了亲社会动机对服务型领导-帮助行为和工作满意度的中介作用。
- 朱玥王永跃
- 关键词：服务型领导互动公平工作满意度
