江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJD630059)
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 相关作者：杨建国叶绪江桑学成周岩松龚翔荣更多>>
- 相关机构：南京农业大学中共江苏省委党校沈阳市水利局更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律文化科学更多>>
- 实现路径、结构变革、行动主体与供给方式——服务型政府建构的理论逻辑与实践逻辑的四维辨析被引量：1
- 2010年
- 服务型政府建设已成为学界探讨政府改革的热门话题,也是政府建设的重要目标范式。理论逻辑中的服务型政府,着力于重塑政府与公民关系、追求公平与正义、完善公共服务体系和公共服务的顾客导向等四个方面。而实践逻辑中的服务型政府,侧重在强化政府公共服务职能、再造政府流程和结构、促进政府透明行政和推动政府协同治理等四重面向。撷取实现路径、结构变革、行动主体与供给方式等四个视点,对服务型政府建构的理论逻辑与实践逻辑进行四维辨析,希冀两者间能够实现一定程度的调适与有效链接,以期对推进当下服务型政府建设有所裨益。
- 杨建国龚翔荣
- 关键词：服务型政府理论逻辑实践逻辑
- 有限市场化：我国干部教育培训供给方式探索被引量：7
- 2012年
- 政府垄断提供的办学体制导致了我国干部教育培训效率质量不高。适度市场调节,有利于改变相对封闭的干部教育培训供给体制,优化教育资源配置,促使培训机构提供更好的产品服务。但干部教育培训政治性、公共性的特点,要求市场介入体现为不充分的有限市场化。适应市场需求,转变政府职能,建立"一主多元"的教育培训供给体制、多种渠道互补的经费保障体制、公平竞争有序的市场发展机制,是推进干部教育培训产品有限市场化供给的实现路径。
- 叶绪江桑学成
- 关键词：干部教育培训准公共产品
- 政府雇员制:实践困境与破解之道被引量：4
- 2011年
- 作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员角色冲突、制度推广乏力和配套改革滞后等诸多困境。破解政府雇员制实践困境,亟需注意以下基本理路:即完善相关法律制度、开展职业伦理培训、引入政府绩效管理和精简机构与冗员等。由此,政府雇员制才能实现其旨归。
- 杨建国周岩松
- 关键词：政府雇员制绩效管理
- 新时期政府雇员制的实施状况与路径选择
- 作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在当下中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了新时期中国试行政府雇员制还面临合法性危机...
- 杨建国
- 关键词：政府雇员制
- 文献传递
