中国博士后科学基金(20090460282)
- 作品数：3 被引量：30H指数：3
- 相关作者：吴海燕杨武饶惠霞雷家骕更多>>
- 相关机构：清华大学北京科技大学广东药学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金广东省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于层次分析法的企业研发人员招聘决策模型实证研究被引量：6
- 2010年
- 文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以提高招聘结果的科学性和合理性的,而且也从"源头"遏止住研发人员频繁流失的势头,进而为企业研发绩效的提高提供可靠的保证。
- 吴海燕杨武
- 关键词：招聘人才测评层次分析法
- 国外胜任力研究新进展述评被引量：17
- 2010年
- 通过搜索国外最新(2005-2008)的胜任力以及胜任力模型研究的文献,总结国外胜任特征及胜任力模型研究的新进展,重点介绍当前最新国外各个行业和职位的胜任力模型研究状况及分析工具,并分析、展望未来的胜任特征及模型应用研究发展趋势。
- 饶惠霞吴海燕
- 关键词：胜任力胜任力模型
- 我国企业创新激励体系主要问题及对策探析被引量：7
- 2010年
- 创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力,而技术创新的活跃程度却有赖于激励体系。有效的技术创新激励体系对推动经济增长和社会发展起着举足轻重的作用。对我国企业技术创新激励体系的重要性及当前存在的主要问题进行了深入分析,并在此基础上提出对策与建议。从系统观的角度,分企业内、外两个层次,构建了完善合理的企业技术创新激励体系,并通过典型实例分析加以有力佐证。
- 吴海燕杨武雷家骕
- 关键词：技术创新
