浙江省自然科学基金(LY13G020022)
- 作品数：5 被引量：17H指数：2
- 相关作者：曹振杰何红光宋林更多>>
- 相关机构：浙江农林大学西安交通大学大连民族大学更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金国家社会科学基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资本配置对技术创新效率影响研究被引量：7
- 2014年
- 人力资本作为技术创新投入的核心要素,人力资本投入是否有效,其如何影响技术创新效率?人力资本配置是关键。文章采用全国30个省自2009-2012年间人力资本投入与技术创新产出数据,运用DEA方法进行实证分析,测算了各省每年的技术创新效率,发现多数地区无论是技术创新效率还是规模效率都处于无效的状态,而技术创新效率无效的主要原因是规模效率偏低,结合多数地区规模效益递增态势与投影分析结果可知:人力资本投入过少及其配置不合理是造成技术创新效率偏低的主要原因,并针对其存在的问题提出相关政策建议。这对加快各地区人力资本投入、技术创新效率和经济的可持续发展具有深远的战略意义。
- 何红光宋林
- 关键词：数据包络分析人力资本配置技术创新效率
- 基于扎根理论的员工和谐心智模式构念开发被引量：8
- 2013年
- 选取5家企业进行了6个月现场研究并采集到大量一手资料,按照扎根理论的分析程序进行分析、比较和归纳,基于此开发了中国文化情境中的"和谐心智模式"构念。研究发现,和谐心智模式可以由利他行为倾向、和谐思维方式与和谐信念3个维度构成。
- 曹振杰
- 关键词：构念中国文化扎根理论
- 基于消费者行为的浙江医药企业创新绩效研究
- 2013年
- 本研究基于消费者行为微观视角,分析研究浙江医药产业如何在新的技术条件下有效竞争,以满足消费者更大效用,从而推动医药产业发展演进,以期为提高浙江医药企业创新绩效提供理论依据和实践指导。
- 赖俊明
- 关键词：消费者行为
- 员工和谐心智模式、创新绩效与组织公平——基于浙江服务业的实证研究被引量：1
- 2015年
- 为揭示员工和谐心智模式与创新绩效、组织公平之间的关系,文章基于对浙江服务企业员工的问卷调查与分析,证实了员工和谐心智模式对创新绩效有正向影响而且组织公平在其中发挥调节作用。相对于调节效应,和谐心智模式对创新绩效的解释力更强,而高、低两种和谐心智模式水平的员工对于组织公平有迥异的创新绩效,高水平和谐心智模式的员工在高组织公平情境下会有更佳的创新绩效表现,而同样条件下低和谐心智模式的员工则有较低的创新绩效。这对管理的启示是:通常情况下,提高员工的和谐心智模式对创新绩效管理很重要,而对于高和谐心智模式的员工,管理的关键策略则是提高组织公平水准。
- 曹振杰盖玉妍
- 关键词：创新绩效组织公平
- 构建和谐劳动关系的新思路与方法探析——基于员工帮助计划(EAP)的维度被引量：1
- 2014年
- 后现代管理思潮认为,现代组织管理的效能和效率的提高是以牺牲人的本性为代价的。社会变革给劳动关系带来的诸多不和谐因素,更多的是由心理和精神所引起,因此,寻求基于人性基础的新型管理模式成为改善劳动关系的迫切课题。文章从员工帮助计划(EAP)的相关理论,从我国劳动关系的困境和原因入手,就EAP对和谐劳动关系建构的适用性、路径与维度等方面对基于EAP的和谐劳动关系建构进行了探讨,这对构建和谐劳动关系提供了新的工作思路和方法。
- 何红光曹振杰
- 关键词：和谐劳动关系人性观
