教育部人文社会科学研究基金(06JC880005)
- 作品数：3 被引量：18H指数：3
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- 高校毕业生可雇佣能力的因素、结构与测量被引量：5
- 2011年
- 该研究在文献理论分析、招聘广告词频分析、专家反馈、焦点团队访谈和半开放式问卷调查的基础上,编制了高校毕业生可雇佣能力问卷,并对已签订就业协议的930名高校毕业生进行了施测。探索性和验证性因素分析结果表明高校毕业生可雇佣能力是一个多层次多维度的结构,主要包括15个基本因素,分别归属于5个二阶维度和一个三阶维度,量表的信、效度指标均达到心理测量学要求。
- 谭亚莉万晶晶陈曲
- 关键词：高校毕业生
- 多重视角下的个体可雇佣能力研究现状评介与未来展望被引量：5
- 2010年
- 本文首先总结了可雇佣能力概念自出现至今近一个世纪以来所经历的七个阶段的内涵演进,并从交互视角、转换视角、适应视角和契约视角四个不同视角对可雇佣能力概念进行了界定;在此基础上,概括总结了几种典型的可雇佣能力因素构成模型,并对可雇佣能力的测量方法、前因及结果变量进行了阐述;最后指出了未来研究方向。
- 谭亚莉万晶晶
- 高校毕业生可雇佣能力的结构及与雇主需求的契合度研究被引量：9
- 2011年
- 增进高校毕业生的可雇佣能力是当前提升其就业质量的根本途径。本文的目的在于揭示大学生可雇佣能力的结构,并分析其与不同岗位提供者需求之间的契合程度,从而寻找造成高校毕业生供需矛盾的微观原因。本文首先验证了高校毕业生可雇佣能力是一个包含5个高阶因素和15个一阶因素的多层次心理结构;然后在霍兰德职业模型分析框架下,将高校毕业生可雇佣能力与6种典型岗位需求进行对照,分析了两者间的契合度。结果显示:我国高校毕业生可雇佣能力存在"结构性"不适用,与传统型和现实型职位需求的契合度较高,与艺术型和企业型职位需求的契合度最低;在专业知识运用与创新、组织协调能力与领导技能两个高阶因素上发展迟滞是造成高校毕业生就业市场供需矛盾的主要原因。
- 谭亚莉万晶晶
- 关键词：高校毕业生契合度
