广东省自然科学基金(034929)
- 作品数：12 被引量：51H指数：5
- 相关作者：罗明忠张炳申谌新民更多>>
- 相关机构：广东金融学院华南农业大学广州金融高等专科学校更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金广东省教育厅人文社会科学研究项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国商业银行人力资源供给的制约因素分析被引量：5
- 2004年
- 个人的微观行为决策受制于财富最大化和非财富最大化目标函数,决定了商业银行人力资源的供给要受到经济因素与非经济因素的制约。其中,经济因素是人们选择在商业银行工作及其激励需求第一位考虑的因素;而非经济因素对于人们选择是否在商业银行工作及其激励需求因人、因地有所差异。因此,要使商业银行获得充足的人力资源供给,必须继续保持商业银行员工的薪酬水平要略高于其他行业,以增强商业银行的吸引力及商业银行员工离职的机会成本;同时,必须充分注意商业银行员工的非经济性激励需求,并强化员工的培训,使员工在工作中实现人力资本的增值。
- 罗明忠
- 关键词：商业银行人力资源供给人文环境
- 中日两国私营企业主的诞生与成长比较
- 2005年
- 企业主的诞生与成长对一国经济的发展具有非常重要的意义。比较中国私营企业主与日本企业主,虽然在年龄分布、性别与文化构成等方面两国的私营企业主存在较大的差异,但在创业时必须面对资金来源有限、市场拓展难、人才缺乏等方面的困难上又具有共同性。表明中小企业融资难不是我国独有的问题。
- 罗明忠
- 关键词：私营企业主中小企业融资
- 基于合作博弈的团队绩效提升被引量：14
- 2006年
- 团队绩效提升的过程,实际上就是团队成员之间及团队与其成员之间的博弈过程。要提升团队的绩效,就必须以有效制度和措施激励团队及其所有成员都选择合作策略,遏制团队成员非合作行为的发生。
- 罗明忠
- 关键词：团队绩效合作博弈行为博弈
- 商业银行人力资源供给与需求的均衡分析被引量：4
- 2004年
- 我国商业银行的人力资源供给与需求行为还远没有达到最优化。为此,必须适应时代发展要求,不断完善人力资源管理制度:既注意克服数量盲目扩张、人才囤积的倾向,又要注意克服无视人才需求,放任人才流失的倾向;要建立有利于员工敬业精神、开拓精神形成以及智慧发挥的制度;要以有效制度抑制机会主义行为的发生;努力优化市场结构,培育市场竞争主体,从商业银行外部注入新的制度需求,并形成新的制度供给的推动力。通过以上努力,力求达到人力资源供给与需求的行为博弈均衡、数量均衡、结构均衡和制度均衡,为我国商业银行的发展壮大准备人力资源条件。
- 罗明忠
- 关键词：商业银行人力资源供给放任
- 基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建被引量：7
- 2005年
- 我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在,主要表现为:劳动争议案件有继续增长之势;企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序;劳动契约以短期为主而影响劳动者预期;劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发,采取有效措施化解破坏性冲突,以可行的方法和制度开发良性冲突,构建我国民营企业和谐的劳动关系,推动企业健康发展。
- 罗明忠
- 关键词：民营企业劳动关系冲突管理
- 把握基层管理者执行力提升的关节点被引量：2
- 2006年
- 基层管理者的执行力大小直接关系到组织的成败得失,并反映了组织人力资源管理的绩效情况。基层管理者要提高执行力,必须明确目标并制定行动计划,充分认识本组织的资源优势并加以优化配置,协调好本组织与相关组织、上级组织和下级组织之间的关系,让员工拥有梦想,努力将“中游水平”整体提升。
- 罗明忠
- 关键词：人力资源管理
- 信任与激励是人力资源管理的关键被引量：8
- 2005年
- 我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约.我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才.
- 罗明忠
- 关键词：人力资源管理产权保护制度
- 潜规则下的和谐劳动关系被引量：2
- 2007年
- 建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导;充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能。
- 罗明忠
- 关键词：潜规则劳动关系人际交往
- 商业银行内部收入分配的制度缺陷与改进
- 2004年
- 我国商业银行现行的内部收入分配制度至少还存在以下缺陷 :激励目标扭曲、激励对象缺位、收入差距不够合理、收入分配结构体系失当等缺陷。这不利于调动商业银行员工的积极性 ,难以保证商业银行人力资源的充足供给。因此 ,需要在理念上进行更新 ,在制度上加以改进。
- 罗明忠
- 关键词：商业银行激励机制人力资源管理
- 外资银行的人力资源管理及其跨国经营战略被引量：6
- 2004年
- 中资银行应借鉴外资银行人力资源管理的经验 ,根据银行的发展战略和目标构建具有本银行特色的人力资源管理体系 ,完善内部劳动力市场 ,为银行员工个人的发展构筑通道 。
- 罗明忠
- 关键词：外资银行核心竞争力
