您的位置： 专家智库 > >

江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJD630020)

作品数：3 被引量：3H指数：1
相关作者：陈益民刘丽刘林邱兰祝青更多>>
相关机构：南京林业大学天津财经大学南京大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇上市公司
  • 2篇薪酬
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇大学生
  • 1篇医疗保险
  • 1篇金融
  • 1篇金融危机
  • 1篇金融危机时期
  • 1篇后金
  • 1篇后金融危机
  • 1篇后金融危机时...
  • 1篇保险

机构

  • 2篇南京林业大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇天津财经大学

作者

  • 2篇陈益民
  • 1篇邱兰
  • 1篇刘林
  • 1篇刘丽
  • 1篇祝青

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇重庆工商大学...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
我国上市公司高管薪酬合理性评价
2013年
近年来我国上市公司高管薪酬合理性研究主要关注上市公司高管薪酬的决定因素、上市公司高管薪酬合理性的评价标准和评价方法。我国上市公司高管薪酬合理化评价是一项系统工程,需要加强四个方面工作:完善规制、加强监管;健全上市公司高管薪酬决定机制;寻求合法、合理、合情的高管薪酬合理性评价标准;公开高管薪酬合理性评价程序、方法和结果。
陈益民祝青
关键词：上市公司高管薪酬
大学生对新医疗保险及健康意识的关系研究被引量：2
2013年
检验了学校宣传、大学生对新医疗保险的态度对大学生的新医疗保险购买以及健康意识提高的影响。基于南京地区5所高校的270份调查样本的实证研究,分析发现学校宣传显著正向影响大学生对新医疗保险的了解水平进而影响大学生对新医疗保险的购买以及自己健康意识的提高。学校宣传以及大学生对新医疗保险的了解水平都不直接影响大学生对新医疗保险的态度,也不直接影响他们对新医疗保险的购买。但大学生对新医疗保险的态度会直接影响他们对新医疗保险的购买以及健康意识的提高。
刘林刘丽邱兰
关键词：大学生
后金融危机时期高管薪酬合理性思考——以中国上市公司为例被引量：1
2011年
高管薪酬合理化是一项系统工程,需要全社会多方面共同努力。本文认为,完善公司薪酬管理体系,是高管薪酬趋于合理性的内在动力;培育基于社会责任的高管薪酬价值观,是解决问题的关键;同时还需要利益相关者行使有效的约束力。
陈益民
关键词：后金融危机上市公司高管薪酬
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0